Verkort de wachttijd voor een werkloosheidsuitkering
Een van de veranderingen die werknemers direct ten goede komt, is de verkorting van de termijn tot het ontvangen van een uitkering. Volgens de Arbeidswet van 2025 (artikel 3, artikel 39) wordt de termijn tot het ontvangen van een werkloosheidsuitkering berekend vanaf de 11e werkdag na de datum van indiening van een volledige aanvraag, in plaats van de 16e werkdag zoals voorgeschreven in de Arbeidswet van 2013. Dit helpt werknemers om sneller toegang te krijgen tot financiële ondersteuning in moeilijke tijden wanneer ze hun baan verliezen.
Kom tot overeenstemming over een plafond voor de werkloosheidsuitkering
De Arbeidswet van 2025 (artikel 1, artikel 39) heeft de maximale hoogte van de werkloosheidsuitkering gelijkgesteld. De maandelijkse uitkering bedraagt nog steeds 60% van het gemiddelde maandsalaris voor sociale premies van de 6 opeenvolgende maanden vóór de werkloosheid, zoals in de Arbeidswet van 2013, maar het maximum bedraagt niet meer dan 5 keer het door de overheid aangekondigde regionale minimumloon.
Deze bepaling vervangt het onderscheid in de wet uit 2013, waarin een plafond werd vastgelegd op basis van het basisloon voor de overheidssector en een regionaal minimumloon voor de ondernemingssector.
Aanvulling op de maaltijdvergoeding bij deelname aan een beroepsopleiding
In de Arbeidswet van 2025 (artikel 37) is de voormalige regeling voor "Steun voor Beroepsopleiding" omgedoopt tot "Steun voor werknemers die deelnemen aan opleidingen en het verbeteren van beroepsvaardigheden". Een opvallend nieuw punt is dat werknemers die deelnemen aan opleidingen, naast studiefinanciering, tijdens de opleidingsperiode extra maaltijdondersteuning ontvangen. Deze regeling is bedoeld om werklozen aan te moedigen actief deel te nemen aan omscholing en snel terug te keren naar de arbeidsmarkt, in plaats van zich uitsluitend te richten op het ontvangen van uitkeringen.
Creëer omstandigheden die werkgevers ondersteunen bij training en ontwikkeling
De nieuwe wet richt zich meer op oplossingen voor werkloosheidspreventie door bedrijven te ondersteunen. Meer specifiek is in de Arbeidswet van 2025 (artikel 42) de voorwaarde geschrapt dat werkgevers "niet over voldoende middelen moeten beschikken om opleidingen te organiseren" om in aanmerking te komen voor ondersteuning. Tegelijkertijd is de voorwaarde "moeilijkheden ondervinden als gevolg van economische neergang of andere overmacht, waardoor veranderingen in de productie- en bedrijfsstructuur of -technologie worden afgedwongen" nader gereguleerd, en wel als volgt: veranderingen in structuur, technologie of om economische redenen zoals voorgeschreven in de Arbeidswet; natuurrampen, branden, vijandelijke aanvallen of gevaarlijke epidemieën; implementatie volgens het besluit van bevoegde overheidsinstanties inzake verplaatsing of vermindering van productie- en bedrijfslocaties; andere gevallen zoals voorgeschreven door de overheid.
Deze regeling zal bijdragen aan het behoud van banen voor werknemers, en daarmee aan de stabiliteit van hun leven en de sociale stabiliteit. Tegelijkertijd zal het behoud van banen van werknemers bijdragen aan het verminderen van het aantal mensen dat een werkloosheidsuitkering ontvangt.
Strengere regels over voorwaarden voor het niet ontvangen van een uitkering
De Arbeidswet van 2025 (artikel 1, artikel 38) wijzigt de bepalingen inzake gevallen van geen recht op werkloosheidsuitkeringen in verband met het pensioenstelsel. Werknemers die hun baan opzeggen terwijl ze recht hebben op pensioen, hebben geen recht op een werkloosheidsuitkering, in plaats van de bepaling "pensioen hebben ontvangen" zoals in de Arbeidswet van 2013. Daarnaast voegt de wet ook bepalingen toe over beëindiging van uitkeringen op verzoek van werknemers.
Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
Reactie (0)