Volgens het plan voor de periode 2026-2030 en de oriëntatie naar 2035 streeft de provincie ernaar om zowel de kwantiteit als de kwaliteit van dit personeelsbestand in zijn geheel te verbeteren, met bijzondere prioriteit voor etnische minderheden en berggebieden.
Concreet streeft de provincie ernaar om in 2030 ten minste 80% en in 2035 100% te bereiken, met doelstellingen zoals een percentage van 5% tot 10% voor kaderleden uit etnische minderheden binnen het personeelsbestand op provinciaal niveau en 50% in gemeenten met een grote etnische minderheidsbevolking. Ook de leiderschapsstructuur zal worden benadrukt, met een minimumpercentage van 10% op provinciaal niveau, 20% op gemeentelijk niveau, en een minimum van 20% vrouwelijke kaderleden binnen het totale personeelsbestand van etnische minderheden.
Om dit doel te bereiken, richt de provincie zich op diepgaande opleidingsprogramma's in politieke theorie, modern staatsbestuur en digitale vaardigheden. Daarbij wordt het personeelswerk gekoppeld aan het doel van duurzame armoedebestrijding, het versterken van de nationale eenheid en het verbeteren van de effectiviteit van het bestuur op lokaal niveau.
Bron: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
Reactie (0)