Het dorp verlaten om naar de stad te gaan om werk te zoeken
Het huis van Lo Thi Duyen staat in het dorp Ngo, in de gemeente Xin Man (provincie Tuyen Quang ), omgeven door rotsen en verre velden. Mevrouw Duyen volgde haar man meer dan twee jaar naar de stad Hai Phong. Haar man werkt als bouwvakker voor een project in de wijk Thuy Nguyen, en zij neemt een baan aan als afwasser en schoonmaakster in een restaurant aan de Mang Nuoc-straat. "Er zijn veel mensen in de familie, de landbouw is niet genoeg om te eten, dus mijn man en ik volgden mensen uit hetzelfde dorp om de bergen te verlaten en naar de laaglanden te gaan om te werken. We kozen voor de stad Hai Phong omdat er hier veel werk is. Ik heb beide kinderen bij mijn oma achtergelaten om voor hen te zorgen. Ik mis ze heel erg, maar er is geen andere manier," zei mevrouw Duyen.
In veel gemeenten in de hooglandprovincies, zoals Tuyen Quang, Lao Cai , Thai Nguyen..., is de trend om het dorp te verlaten en naar de stad te trekken om werk te zoeken al jaren gaande. Veel vrouwen accepteren het om hun kinderen achter te laten om met hun man naar de laaglanden te gaan om te werken. Terwijl mannelijke arbeiders uit etnische minderheden vaak werken als bouwvakkers of monteurs, kiezen vrouwen uit de bergen die naar de stad trekken vaak voor banen die minder vaardigheden vereisen, zoals: obers, bouwvakkers, serveersters, schoonmakers of bouwvakkers. Veel vrouwen vinden ook werk bij bedrijven in de industriegebieden van de stad.
Het inkomen van vrouwelijke werknemers die terugkeren naar Hai Phong City om te werken, varieert doorgaans van 8 tot 10 miljoen VND per maand. Hoewel lager dan dat van mannen, is het vele malen hoger dan dat van boeren.
Vroeger durfden maar weinig vrouwen hun dorp en kinderen te verlaten om in de stad te gaan werken, maar nu is die trend in opkomst. Ze trekken naar grote steden om een manier te vinden om in hun levensonderhoud te voorzien. Veel meisjes uit de bergen beschouwen de havenstad als hun tweede thuis. Ze trouwen, krijgen kinderen en vestigen zich in de havenstad.
Hulp krijgen
De afgelopen twee jaar hoeft mevrouw Lo Thi Ly uit de gemeente Muong Men (provincie Tuyen Quang) zich niet meer te haasten om haar auto terug te brengen naar haar gehuurde kamer na haar werk, zoals ze dat wel deed op het industrieterrein Sai Dong (Hanoi). Nu bevindt de slaapzaal van het bedrijf zich direct naast de fabriek, dus ze hoeft er maar een paar minuten naartoe te lopen. "De slaapzaal van het bedrijf is voor werknemers die ver van huis zijn, met name vrouwen uit de bergen die hier komen werken. Het bedrijf bouwt schone en opgeruimde kamers. 's Avonds kunnen we boeken lezen, sporten en deelnemen aan culturele uitwisselingen, waardoor we ons meer ontspannen voelen dan voorheen," aldus mevrouw Ly.
Mevrouw Ly is een van de vele vrouwelijke werknemers uit etnische minderheden die bij Brother Vietnam Industrial Co. Ltd. (Phuc Dien Industrial Park) werken en die een slaapplaats in de slaapzaal hebben gekregen. Dit project loopt sinds 2011 en biedt momenteel meer dan 2000 bedden, waarvan ongeveer 60% afkomstig is uit etnische minderheden.
Bij het aannemen van werknemers uit andere provincies, met name vrouwen uit etnische minderheden, hanteren veel bedrijven in de stad hun eigen ondersteuningsbeleid op het gebied van wonen, spiritualiteit en beroepsopleiding. Sommige bedrijven organiseren ook culturele activiteiten met regionale accenten, waardoor een omgeving van integratie en gelijke ontwikkeling ontstaat. In woonwijken creëren mensen ook voorwaarden voor de integratie van vrouwelijke werknemers uit andere provincies. Mevrouw Pham Thi Thanh, een verhuurder in de buurt van het VSIP-industriepark (wijk Thuy Nguyen), zei: "Wanneer vrouwen uit etnische minderheden hier komen werken, creëren wij voorwaarden voor een stabiele plek om te eten en te wonen. Ik begeleid hen bij het bezoeken van de markt en het koken van gerechten die bekend zijn bij de inwoners van Hai Phong."
Hai Phong City heeft ook veel voorkeursbeleid voor werknemers, met name werknemers uit andere provincies, zoals: ondersteuning van migrantenvrouwen met kinderen jonger dan 36 maanden om ze naar particuliere, onafhankelijke kinderopvangcentra te sturen, en ondersteuning van opleidingsfondsen voor enkele belangrijke beroepsgroepen die zich inzetten voor sociaaleconomische ontwikkeling. De stad is een van de weinige plaatsen in het land die Project 404 "Ondersteuning en ontwikkeling van particuliere, onafhankelijke kinderopvangcentra in industrieparken en exportverwerkingszones" uitvoert, dat sinds 2014 door de overheid is goedgekeurd en tot 2020 wordt uitgevoerd. Na afloop van dit project (fase 1) stuurt het Volkscomité van de stad de middelen aan en wijst deze toe aan relevante eenheden om de uitvoering van fase 2 voort te zetten.
Pham Thi Thu Hien, voorzitter van de City Women's Union, zei: "De groep immigrantenvrouwen uit berggebieden heeft echt ondersteuning nodig met informatie, vaardigheden om zichzelf te beschermen, toegang te krijgen tot gezondheidszorg en arbeidsuitbuiting te voorkomen. We vragen de organisatie in de regio's om aandacht te besteden aan het organiseren van propagandasessies over arbeidsveiligheid, preventie van huiselijk geweld en reproductieve gezondheid voor vrouwen, met name vrouwen uit bergprovincies die naar de stad komen om te werken."
Bergvrouwen die hun dorpen verlaten om naar de stad te gaan, brengen niet alleen de moeilijkheden van het leven met zich mee, maar ook de vastberadenheid en het doorzettingsvermogen van de bergen en bossen. Te midden van de drukte van het leven in de havenstad dragen ze in stilte bij aan de bouwwerkzaamheden, restaurants en industrieterreinen die dag in dag uit verder groeien. De aandacht van de overheid, het bedrijfsleven en de gemeenschap helpt hen om houvast te vinden en hun leven te stabiliseren en hun dromen voor de toekomst te koesteren.
HAI MINHBron: https://baohaiphong.vn/phu-nu-mien-nui-muu-sinh-noi-dat-cang-527751.html
Reactie (0)