PNJ op Fortune's lijst van "100 beste bedrijven om voor te werken in Zuidoost-Azië"

(Dan Tri) - Een uitgebreide HR-strategie, gericht op mensen en een duurzame bedrijfscultuur, heeft ertoe bijgedragen dat PNJ een juweliers- en lifestyleretailer is geworden die door Fortune is uitgeroepen tot het beste bedrijf om voor te werken in Zuidoost-Azië in 2025.

Op de ochtend van 2 december maakte Fortune voor het eerst de lijst van "Top 100 beste bedrijven om voor te werken in Zuidoost-Azië" bekend. PNJ is daarin de enige juweliers- en lifestyleretailer in Vietnam die genoemd wordt.

Dit is niet alleen een erkenning van de inspanningen van PNJ om een ​​prettige werkomgeving te creëren, maar ook een bewijs van de reis die is afgelegd om een ​​mensgerichte bedrijfscultuur te creëren.

Fortune heeft PNJ uitgeroepen tot een van de 100 beste bedrijven om voor te werken in Zuidoost-Azië 2025 (foto: Gia Thinh).

Omvattende personeelsstrategie

De lijst "Fortune 100 Best Companies to Work for Southeast Asia 2025" wordt samengesteld door Fortune en Great Place To Work. Bij deze prijs richt Fortune zich op echte feedback van medewerkers zelf via enquêtes, gecombineerd met diepgaande beoordelingen van de bedrijfscultuur en personeelsstrategieën van de bedrijven.

Volgens Fortune heeft de bekendmaking van de Top 100 drie belangrijke doelen: het erkennen van uitstekende HR-strategieën die in de regio worden geïmplementeerd; het promoten en introduceren van een positieve bedrijfscultuur in de gemeenschap; en het inspireren van andere bedrijven bij het creëren van een duurzame werkomgeving.

Het PNJ-team regenereert elke dag voortdurend interne energie (Foto: Gia Thinh).

Door middel van een streng beoordelingsproces bevestigt de onderscheiding van PNJ dat het bedrijf vertrouwen en sterke betrokkenheid heeft opgebouwd onder zijn werknemers, en dat het tegelijkertijd het personeelsbeleid en de initiatieven van het bedrijf weerspiegelt die praktische waarde opleveren.

Op een regionale arbeidsmarkt die steeds competitiever wordt, is het aantrekken en behouden van talent niet alleen afhankelijk van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar moeten bedrijven ook een uitstekende werkomgeving creëren.

"Het bedrijf herontwerpt en vernieuwt voortdurend zijn HR-strategie door middel van baanbrekende initiatieven in het werven en opleiden van talent, het opstellen van een duidelijk en transparant loopbaanbeleid en het creëren van een open ruimte om het potentieel van elk individu te maximaliseren. Dit vormt de basis om het bedrijf duurzaam te laten groeien", aldus een vertegenwoordiger van PNJ.

PNJ eert de schoonheid van mensen en het leven (Foto: Gia Thinh).

Typisch voor PNJ is dat het in 2025 een reeks 'speeltuinen' heeft gecreëerd om de human resources te verbeteren. Van de Bright Station-ruimte – een plek om creatief denken en een cultuur van continu leren te stimuleren – tot Townhall-sessies met openhartige en transparante dialogen tussen leidinggevenden en medewerkers, heeft het bedrijf een effectieve, multidimensionale communicatieruimte gecreëerd.

De programma's van Pitstop en het Cultureel Festival spelen ook een belangrijke rol in het behouden van de identiteit en het verenigen van het team. Tegelijkertijd investeert PNJ fors in inspirerende programma's zoals The Retail Talk, Campus Connection en de verhalenreeks "PNJer The Series",... waarmee de ondernemersgeest in elke PNJ-medewerker wordt aangewakkerd.

Multi-generationele visie

Met een geschiedenis van meer dan 37 jaar waarin we de schoonheid van mensen en het leven eren, heeft PNJ positieve veranderingen teweeggebracht in het ecosysteem van human resources, wat geweldige kansen biedt voor bedrijven om door te breken.

Sinds de oprichting met een baanbrekend team heeft PNJ de ontwikkeling van de economie van Ho Chi Minhstad begeleid. Het bedrijf heeft vele historische mijlpalen bereikt en betreedt nu een tijdperk van internationale expansie met een getalenteerd jong managementteam en een nieuw personeelsbestand – een generatie die technologie en creatief denken beheerst.

PNJ lanceert het sieradenmerk voor mannen, Mancode by PNJ (Foto: Gia Thinh).

Het is deze generatiediversiteit die PNJ een bijzondere kracht heeft gegeven. De pioniersgeneratie brengt een schat aan ervaring, marktkennis en kernwaarden met zich mee die in de loop der tijd zijn gevormd. De jongere generatie brengt daarentegen een nieuwe visie en het vermogen om zich snel aan te passen aan digitale technologie , internationale trends en baanbrekende ideeën.

De kruising van twee bronnen, maar met dezelfde visie, heeft PNJ geholpen zichzelf voortdurend te vernieuwen met nieuwe DNA-sets en verschillende vaardigheden, wat een scherp concurrentievoordeel voor het bedrijf oplevert.

Als gevolg hiervan boekte PNJ in de eerste negen maanden van 2025 een netto-omzet van VND 25.353 miljard en een winst na belastingen van VND 1.610 miljard. De brutowinstmarge bedroeg 20,8%, een stijging ten opzichte van 16,7% in dezelfde periode in 2024.

In juni 2025 werd PNJ voor het tweede jaar op rij opgenomen in de Fortune 500 Zuidoost-Azië-lijst op basis van omzet en duurzame groei. Onlangs stond het bedrijf ook in de "Top 10 sterkste Vietnamese merken in 2025", met een merkwaarde van 523 miljoen dollar, een stijging van bijna 9% ten opzichte van vorig jaar, aldus Brand Finance.

PNJ beschikt momenteel over een team van bijna 9.000 hooggekwalificeerde medewerkers en een omvang van 429 winkels in 31 provincies en steden (na de fusie).

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm