
De kerncompetenties van Red Academy bestrijken de kernvereisten van moderne communicatoren: digitale communicatie en social media management; media relations en corporate communicatie; storytelling en reputatiemanagement; crisiscommunicatie en ESG; inspirerend leiderschap; AI-toepassingen in IMC.
"We werken vanuit de praktijk, leren van de markt en werken met ervaring, zodat technologie een hefboom wordt voor positieve verandering. Red Academy moedigt professionals aan om correct te denken, diepgaand te begrijpen en gericht te handelen, waardoor vaardigheden worden omgezet in betekenisvolle waarden voor bedrijven en de gemeenschap", aldus Sue Le, CEO van Red Communications.
Uit het LinkedIn Workplace Learning Report 2025 blijkt dat 94% van de HR-leiders continu leren als essentieel beschouwt, waarbij in Zuidoost-Azië de focus steeds meer verschuift naar adaptieve mogelijkheden.
Als reactie op deze realiteit ontwikkelt Red Academy een gericht, meetbaar programma. Het trainingsprogramma richt zich op creatief denken om de juiste problemen te kiezen, diepgaande praktijkervaring en actie om duurzame waarde voor het bedrijf te creëren.

Red Academy is een continu evoluerend leerecosysteem waar individuen en organisaties samen kunnen groeien. Het is gebaseerd op drie pijlers: RedPro (diepgaande training volgens individuele roadmaps (strategisch denken, implementatievermogen, aanpassingsvermogen); RedBiz (intern programmaontwerp op basis van bedrijfsbehoeften, direct gekoppeld aan bedrijfsdoelen en organisatiecultuur); RedOpen (open leercommunity waar experts, bedrijven en studenten kennis, perspectieven en praktijkervaringen delen).
Tegelijkertijd brengt het Professional Advisor Program experts op het gebied van communicatie, branding, crisismanagement, enz. samen om mee te werken aan de creatie van content en de publicatie van rapporten/speciale onderwerpen te begeleiden.
Bron: https://nhandan.vn/ra-mat-red-academy-trung-tam-dao-tao-truyen-thong-tiep-thi-chuyen-sau-post922437.html






Reactie (0)