Deze informatie werd gedeeld door universitair hoofddocent Dr. Huynh Quyet Thang, directeur van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi , tijdens de banenbeurs die op de ochtend van 7 december werd gehouden.
Hij zei dat jaarlijks ongeveer 75-80% van de studenten aan de Hanoi University of Science and Technology direct na hun afstuderen aan het werk wil. De rest kan hun studie op een hoger niveau voortzetten. Voor de werkgroep zijn er twee belangrijke vaardigheden waar studenten van de Hanoi University of Science and Technology zeer sterk in zijn: het vermogen om de werkdruk te dragen in een omgeving met hoge werkdruk en het vermogen om zich aan te passen en te voldoen aan bedrijfsvoorschriften zoals arbeidsveiligheid en werkcultuur.
"In dit verband creëert de school tijdens het leerproces ook omstandigheden waarin studenten gedurende 6 maanden tot 1 jaar een omgeving met hoge intensiteit en hoge druk kunnen ervaren, waardoor ze zich een duidelijker beeld kunnen vormen van de werkelijke baan na hun afstuderen", aldus de heer Thang.
Sterker nog, universitair hoofddocent Dr. Huynh Quyet Thang stelde ook vast dat de twee vaardigheden waar studenten nog zwak in zijn en die ze moeten verbeteren, het beheersen van de Engelse taal en zelfvertrouwen in hun eigen kunnen zijn.
"Als deze twee dingen verbeterd kunnen worden, zullen de kansen van studenten om een baan te vinden heel goed zijn", aldus de heer Thang, verwijzend naar schoolstatistieken waaruit blijkt dat studenten met goed Engels vaak een salaris krijgen dat 20% hoger ligt dan de rest van de groep.
Volgens de resultaten van een onderzoek onder afgestudeerden van de Hanoi University of Science and Technology in 2024 bedraagt het gemiddelde startsalaris dat studenten ontvangen ongeveer 12-12,5 miljoen VND per maand.
Het hoogste salaris dat pas afgestudeerden krijgen, komt vooral uit de groep die in Japan werkt. Gemiddeld verdienen studenten 23-25 man (ongeveer 39-42 miljoen VND), sommige studenten ontvangen 28 man (bijna 48 miljoen VND), exclusief toelagen.
Als vertegenwoordiger van een bedrijf dat op jacht is naar potentiële studenten, zei de heer Komatsu Shinobu, fabrieksdirecteur van Onogawa Vietnam Co., Ltd., dat dit bedrijf bereid is om Vietnamese afgestudeerden hetzelfde salaris te betalen als Japanners, namelijk ruim 21 man (meer dan 35 miljoen VND), plus andere toelagen, zolang ze voldoen aan de normen van het bedrijf.
Nadat hij een aantal Vietnamese kandidaten had gerekruteerd, concludeerde hij dat het voordeel van Vietnamezen ligt in hun zelfstandigheid, maar dat hun doorzettingsvermogen soms niet hoog is. Daarom moet het bedrijf regelmatig met werknemers in gesprek gaan en hen aanmoedigen om lang bij het bedrijf te blijven.
De heer Yasuo Hagimoto, voorzitter van Tamagawa Seiki Joint Stock Company (Japan), zei dat het bedrijf naast gekwalificeerde expertise ook kandidaten verwacht met het vermogen tot zelfstudie, creatief denken, flexibiliteit en een groot aanpassingsvermogen aan de technische en technologische omgeving die elke dag verandert.
"Je moet zelfstudie volgen, jezelf ontwikkelen en je aanpassen op basis van de basiskennis die je hebt opgedaan", zei hij.
Volgens hem is het zo dat wanneer een bedrijf tijdens het opleidingstraject ziet dat een kandidaat de potentie heeft om zichzelf te ontwikkelen en volwassen te worden, het bedrijf bereid is om in die potentiële factor te investeren.
Momenteel betaalt dit bedrijf pas afgestudeerden 44-48 miljoen VND/maand, inclusief toelagen.
Bron: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
Reactie (0)