Alle leraren genieten van een speciale salariscoëfficiënt.

Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding heeft zojuist een ontwerpbesluit aangekondigd dat het salaris- en toelagebeleid voor leraren reguleert en om commentaar van instanties, organisaties en individuen vraagt. Dit wordt beschouwd als een belangrijke stap in de concretisering van de richtlijnen en het beleid van de partij met betrekking tot het salaris- en toelagebeleid voor leraren, en op weg naar een stappenplan om het beleid te realiseren waarbij "de salarissen van leraren het hoogst worden gerangschikt in het systeem van salarisschalen voor administratieve carrières".

Tất cả nhà giáo đều được hưởng hệ số lương đặc thù

- Ảnh 1. — Alle leerkrachten genieten een speciaal salariscoëfficiënt, waarbij van kleuterleidsters wordt verwacht dat zij het hoogste salaris ontvangen.

Kleuterleidsters genieten de hoogste speciale salariscoëfficiënt.

Volgens het ontwerpbesluit hebben alle leerkrachten recht op een speciale salariscoëfficiënt. Kleuterleidsters hebben recht op een speciale salariscoëfficiënt van 1,25 ten opzichte van de huidige salariscoëfficiënt; andere onderwijsfuncties hebben recht op een speciale salariscoëfficiënt van 1,15 ten opzichte van de huidige salariscoëfficiënt.

Voor leerkrachten die lesgeven op scholen, in klassen voor gehandicapten, in centra ter ondersteuning van de ontwikkeling van inclusief onderwijs en in internaten in grensgebieden, wordt 0,05 extra toegevoegd ten opzichte van het voorgeschreven niveau.

De speciale salariscoëfficiënt wordt berekend met het salarisniveau en wordt niet gebruikt voor de berekening van de toelage. De formule voor de berekening van het salarisniveau voor leraren is dus als volgt:

Salaris geldig vanaf 1 januari 2026 = basissalaris x huidige salariscoëfficiënt x specifieke salariscoëfficiënt.

Aanvulling van uitkeringsgerechtigden met verantwoordelijkheids- en mobiliteitsuitkeringen

Wat betreft de toelage voor taakverantwoordelijkheid, vult het ontwerpbesluit de gevallen aan die in aanmerking komen voor een toelage voor taakverantwoordelijkheid, waaronder hoofden van beroepsgroepen, adjunct-hoofden van groepen, afdelingshoofden, adjunct-hoofden van afdelingen en equivalenten; docenten talen van etnische minderheden in opleidingsafdelingen voor talen van etnische minderheden aan universiteiten; docenten die vakken in vreemde talen geven (met uitzondering van docenten vreemde talen ) ; docenten die zijn aangesteld om studentenbegeleidingswerkzaamheden te verrichten.

Met de bovenstaande regeling wordt beoogd te voldoen aan de eisen van verantwoordelijkheid wanneer docenten de functie van hoofd van een beroepsgroep, adjunct-hoofd van een beroepsgroep, hoofd van een vakgroep of adjunct-hoofd van een vak krijgen toegewezen; te zorgen voor eerlijkheid in het systeem van de verantwoordelijkheidstoelage tussen docenten van etnische minderheidstalen in het algemeen en instellingen voor permanente educatie en docenten van etnische minderheidstalen in instellingen voor hoger onderwijs; de regeling inzake de verantwoordelijkheidstoelage aan te vullen voor docenten die tegelijkertijd als studentendecaan werken.

Wat betreft mobiliteitsvergoedingen voegt het ontwerpbesluit gevallen toe die in aanmerking komen voor mobiliteitsvergoedingen, waaronder gedetacheerde leerkrachten, leerkrachten die lesgeven op meerdere scholen en leerkrachten die moeten verhuizen om les te geven op andere scholen of in andere vestigingen.

Volgens Volgens het Ministerie van Onderwijs en Vorming is deze regeling bedoeld om tekortkomingen te verhelpen, zoals het feit dat leraren gedetacheerd worden om les te geven, lesgeven tussen scholen of worden overgeplaatst naar andere onderwijsinstellingen; dat leraren binnen een onderwijsinstelling van school moeten wisselen om les te geven, maar geen mobiliteitstoelage ontvangen voor de dagen dat ze moeten verhuizen.

Het ontwerpbesluit bepaalt dat bij overplaatsing van leerkrachten tussen onderwijsinstellingen waarbij de toelagen bij de zendende onderwijsinstelling hoger zijn dan bij de ontvangende onderwijsinstelling, de leerkracht de toelagenregelingen die hij vóór de overplaatsing of detachering genoot, mag behouden gedurende maximaal 36 maanden, afhankelijk van het tijdstip van overplaatsing of detachering. Na deze periode wordt de toelagenregeling geacht te zijn aangepast aan de functie en het werkgebied.

Het ontwerpbesluit vult bovendien de betalingsbeginselen aan voor de uitvoering van de toelageregeling voor leraren die werkzaam zijn bij onderwijsinstellingen met veel onderwijs- of opleidingsniveaus, onderwijsinstellingen met veel scholen of takken.

De titel hoogleraar wordt toegepast op de salarisschaal voor senior experts.

Het ontwerpbesluit bepaalt dat docenten die benoemd zijn tot hoogleraar, onderworpen zijn aan de salarisschaal voor senior experts. Deze salarisschaal bestaat uit drie niveaus: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Volgens Volgens het Ministerie van Onderwijs en Vorming is hoogleraar momenteel de hoogste titel, die de capaciteit, het wetenschappelijk prestige en de rol van leider van het beroep aantoont, door nieuwe kennis te verkennen en te creëren voor het vakgebied dat aan de hoogleraarstitel is toegekend . Hoewel het niet bevestigt dat de hoogleraar een senior expert is, is de toepassing van de salarisschaal voor senior experts voor hoogleraren passend bij de positie en rol van de hoogleraar in de ontwikkeling van het vakgebied dat aan de hoogleraarstitel is toegekend.