Arbeidstekort - een 'heet' waarschuwingssignaal voor leer- en schoenenbedrijven

Hoewel de orders relatief stabiel zijn, maken leder- en schoenenbedrijven zich zorgen over een tekort aan arbeidskrachten en stijgende arbeidskosten, die de winst aantasten.

Er was een fabriek die moest sluiten.

Net als de textielindustrie kampt de leer- en schoenenindustrie de afgelopen jaren al jaren met een tekort aan arbeidskrachten, zonder jonge werknemers om aan te vullen. Mevrouw Phan Thi Thanh Xuan, vicevoorzitter en algemeen secretaris van de Vietnamese vereniging voor leer, schoenen en handtassen, vertelde verslaggevers van de Industry and Trade Newspaper dat het tekort aan arbeidskrachten een grote uitdaging vormt die het voor bedrijven moeilijk maakt om hun productiecapaciteit te maximaliseren.

" Vorig jaar moesten sommige leer- en schoenenbedrijven de productieschaal terugschroeven en zelfs fabrieken sluiten vanwege een tekort aan arbeidskrachten ", benadrukte mevrouw Xuan.

Mevrouw Phan Thi Thanh Xuan - Vice-president en algemeen secretaris van de Vietnamese vereniging voor leer, schoenen en handtassen

In arbeidsintensieve sectoren zoals de textiel- en schoenenindustrie is arbeid nog steeds de doorslaggevende factor voor productie-efficiëntie, zakelijke kansen en het aantrekken van investeringen, wanneer deze kosten tot wel 25% van de productkosten uitmaken. Volgens mevrouw Xuan zullen bedrijven bijna winst verliezen als deze kosten blijven stijgen, om nog maar te zwijgen van de afnemende concurrentiekracht van Vietnamese schoenenproducten op de markt.

De oorzaak van het tekort aan arbeidskrachten is, naast de concurrentie om arbeidskrachten binnen en buiten de sector, ook het feit dat veel werknemers hun baan opzeggen om in het buitenland te gaan werken.

Vietnam verliest geleidelijk zijn voorsprong op het gebied van arbeid, een probleem waar binnen- en buitenlandse experts al lang voor waarschuwen. Kijkend naar de arbeidskosten in de textielindustrie – een arbeidsintensieve sector vergelijkbaar met leer en schoenen – is het "plaatje" niet erg optimistisch. De gemiddelde maandsalariskosten voor kledingarbeiders in Vietnam bedragen 300 dollar per persoon per maand, veel hoger dan in Bangladesh (95 dollar per persoon per maand), Cambodja (190 dollar per persoon per maand) en India (145 dollar per persoon per maand).

Gezien de hoge arbeidskosten is het niet moeilijk te begrijpen dat bedrijven in beide sectoren moeite hebben met het vinden van manieren om compensatie te bieden, de winst veilig te stellen en de druk op de sociale zekerheid voor werknemers te vergroten.

Er is geen andere manier dan de productiviteit te verhogen.

Omdat arbeidskrachten steeds schaarser worden, vormen arbeidskosten niet langer een ondersteuning of concurrentievoordeel. Hierdoor worden schoenenbedrijven gedwongen hun productiviteit te verhogen door moderne machines en technologie in te zetten.

Mevrouw Xuan gaf hierover ook aan dat het aantal leer- en schoenenbedrijven de afgelopen jaren niet is toegenomen, of zelfs afgenomen, maar dat de gemiddelde schoenproductie jaarlijks met 10% is gestegen. " Waar komt dit cijfer vandaan? Het komt door de inspanningen om technologie te innoveren en de productiecapaciteit te vergroten", aldus de leider van de Vietnamese vereniging voor leer, schoenen en handtassen.

Het tekort aan arbeidskrachten is een grote uitdaging voor leer- en schoenenbedrijven. Illustratieve foto

Mevrouw Xuan erkende ook dat het toepassen van technologie om de arbeidsproductiviteit te verhogen een pad is dat bedrijven moeten bewandelen om het 'probleem' van overleven op te lossen in de context van een steeds 'groter' tekort aan arbeidskrachten.

Om dit te kunnen doen, moeten bedrijven het "probleem" van de stijgende kosten oplossen. Innovatie in productietechnologie en -management is immers afhankelijk van hulpbronnen, en niet elk bedrijf is daartoe gekwalificeerd.

Bovendien is leer en schoenen een heel bijzondere industrie. " Het is niet genoeg om geld te hebben om in de productie te investeren, je moet een beroep hebben, en dat beroep is heel moeilijk ", aldus de leider van de Vietnamese vereniging voor leer, schoenen en handtassen.

Het is duidelijk dat leer- en schoenenbedrijven zich in een "moeilijke situatie" bevinden wanneer ze onder druk staan ​​door een tekort aan arbeidskrachten en de druk om te voldoen aan de groene normen van de importmarkt. " Als ze zich hier niet aan houden, krijgen bedrijven geen orders en worden ze geëlimineerd. Er zijn inderdaad bedrijven geëlimineerd, met name kleine en middelgrote bedrijven ", aldus mevrouw Xuan. De oplossing voor dit probleem ligt nog steeds in de toepassing van wetenschap en technologie , en bedrijven in de industrie reageren hier geleidelijk op.

Geconfronteerd met het tekort aan arbeidskrachten, hebben binnenlandse leer- en schoenenbedrijven, naast het beheren van kapitaal om machines en apparatuur in productie te nemen, geprobeerd manieren te vinden om werknemers te behouden via sociale voorzieningen. Er is echter nog steeds behoefte aan overheidsbeleid om werknemers verder te ondersteunen. Volgens mevrouw Xuan moeten dergelijke beleidsmaatregelen ook in harmonie worden bestudeerd, zodat ze geschikt zijn voor zowel werknemers als werkgevers.

Vanuit een ander perspectief, Dr. Nguyen Thi Lan Huong - voormalig directeur van het Instituut voor Arbeidswetenschappen - is het waarschijnlijk dat sommige beroepen te kampen hebben met een tekort aan arbeidskrachten. Om werknemers te "behouden" is een langetermijnplan nodig. De grootste bottleneck is nu de kwaliteit van de beroepsbevolking.

Daarom is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan opleiding en omscholing om te voldoen aan het herstel en de groei van de markt. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om aan te sluiten bij de behoeften van bedrijven en de economische ontwikkelingsbehoeften van elke regio. Het systeem van beroepsopleidingscentra moet grondig worden hervormd, waardoor de behoefte aan banen op grotere schaal toeneemt, zodat werknemers er toegang toe hebben.

De leder- en schoenenindustrie streeft ernaar om in 2025 de export met 10% te verhogen ten opzichte van 2024, tot een waarde van ongeveer 29 miljard dollar. Een van de uitdagingen voor de industrie om dit doel te bereiken, is het oplossen van het steeds lastiger wordende "probleem" van het tekort aan arbeidskrachten.

Bron: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html