Talent aantrekken via visumbeleid

Thu hút người tài từ chính sách thị thực - Ảnh 1. — Internationale investeerders aanwezig in Ho Chi Minh City op een wereldwijde investeringsconferentie - Foto: N.BINH

Vietnam bevindt zich in een ontwikkelingsfase, met name op het gebied van digitale transformatie en innovatie. De behoefte aan hoogwaardig personeel wordt daarom steeds urgenter.

De kwaliteit van de binnenlandse arbeid verbetert echter nog steeds langzaam. Zelfs in de FDI-sector is het aandeel werknemers met diploma's/certificaten gedaald van 25,5% (2021) tot bijna 21,7% (2024).

Zal de aantrekkelijkheid voor buitenlandse investeerders vergroten

De overheid heeft onlangs proactief beleid ingevoerd om het tekort aan gekwalificeerd personeel in de industrie aan te pakken.

Opvallend zijn Decreet nr. 219 over buitenlandse werknemers die in Vietnam werken en Decreet nr. 221 over tijdelijke visumvrijstelling voor buitenlanders die speciale behoefte hebben aan prikkels om bij te dragen aan de sociaal- economische ontwikkeling.

Deze hervormingen worden beschouwd als opmerkelijke hervormingen om internationaal talent aan te trekken en te behouden en Vietnam te helpen de hightecheconomie sneller in te halen. Deze nieuwe beleidsmaatregelen hebben veel aandacht gekregen van experts en investeerders.

De heer Andrew Goledzinowski, voormalig Australisch ambassadeur in Vietnam en strategisch adviseur voor organisaties, beoordeelde het onlangs ingevoerde visumbeleid als een zeer positieve en welkome stap.

Hoewel Vietnam in de loop van de tijd hooggekwalificeerde wetenschappers , technici, geleerden en managers zal voortbrengen, kan de overgang naar een complexere hightech-economie niet wachten.

"Vietnam is een open economie en bevindt zich in een transformatieproces. Er is daarom voortdurend behoefte aan bekwame buitenlandse experts die dit proces ondersteunen", vertelde de heer Andrew aan Tuoi Tre.

Ondertussen beschouwde de heer Kim Nyoun Ho, voorzitter van de Koreaanse Kamer van Koophandel in Vietnam (KOCHAM), Besluit 219 als "een belangrijk keerpunt in het wegnemen van de moeilijkheden die bedrijven de afgelopen tijd hebben ondervonden." Dit besluit heeft de tijd voor het verstrekken van werkvergunningen verkort en het aantal onderwerpen dat is vrijgesteld van vergunningen uitgebreid.

Dit zal de administratieve procedures aanzienlijk vereenvoudigen, de efficiëntie van het personeelsbeheer verbeteren en bedrijven ondersteunen bij het versnellen van de implementatie van bedrijfsplannen. "Deze veranderingen zullen een positief signaal zijn en bijdragen aan het vergroten van de aantrekkelijkheid van het Vietnamese investeringsklimaat voor het internationale bedrijfsleven", aldus de heer Kim.

Moet ik overwegen om een tijdelijke verblijfskaart voor lange termijn uit te geven?

Deskundigen wezen echter ook op aspecten die verbeterd moeten worden om de effectiviteit van het beleid te maximaliseren, waaronder de lange termijn van verblijfsvergunningen. Volgens zakenman Timen Swijtink is het verkrijgen van een tijdelijke verblijfsvergunning voor twee jaar nooit een probleem geweest, ondanks het feit dat hij al 18 jaar in Vietnam woont en zaken doet.

Voor andere buitenlanders kan dit echter een factor zijn om te overwegen bij de beslissing om langetermijnkapitaal te investeren. Daarom stelde de heer Hong Sun (expert) voor dat Vietnam zou moeten overwegen om permanente of tijdelijke verblijfsvergunningen voor 10-20 jaar uit te geven aan grootschalige investeerders, samen met specifieke criteria om langetermijninvesteringen te stimuleren.

Er wordt ook gesproken over flexibiliteit in de manier waarop de nieuwe regels zullen worden toegepast. Het is onduidelijk hoe flexibel de nieuwe regels zullen zijn, maar ze zouden volgens Andrew Goledzinowski behoorlijk restrictief kunnen zijn. Zo zou er een speciale visumvrijstellingskaart (SVEC) kunnen worden ingevoerd voor topvoetballers, maar deze zou beperkt blijven tot de 100 beste spelers ter wereld.

"Als deze regel zou worden toegepast op Manchester United Football Club, zouden slechts drie spelers in aanmerking komen en de rest zou worden gediskwalificeerd. Hopelijk worden de nieuwe regels zo toegepast dat de voordelen voor Vietnam maximaal zijn", aldus Andrew.

Bovendien zijn er volgens experts specifieke richtlijnen nodig om te voorkomen dat elk verwerkingsniveau tijdens het implementatieproces andere interpretaties en toepassingen hanteert. De heer Kim Nyoun Ho stelde dat Vietnam de flexibiliteit van visumprocedures voor personeel in gespecialiseerde vakgebieden moet vergroten en preferentieel beleid voor hightechwerkers moet aanvullen.

"Daarnaast is het waarborgen van consistentie in de toepassing en interpretatie van wettelijke voorschriften ook een belangrijke factor in het creëren van transparantie en vertrouwen voor bedrijven", aldus de heer Kim Nyoun Ho.

Het aantrekken en behouden van buitenlands talent

Bovendien heeft Resolutie 229 volgens experts hoge verwachtingen gewekt door de vrijstelling van visa voor 45 dagen voor burgers van 12 landen in het kader van het toerismestimuleringsprogramma. Dit beleid bevordert niet alleen de groei van de toeristische sector, maar draagt ook bij aan het imago van Vietnam als een vriendelijke, open en aantrekkelijke bestemming.

De heer Timen Swijtink, een ondernemer die al 18 jaar in Vietnam woont en oprichter en CEO is van Lacàph, zei dat er in Vietnam belangrijke beleidswijzigingen worden doorgevoerd, waaronder het creëren van de juiste voorwaarden om internationaal talent aan te trekken en te behouden. Dit draagt bij aan de modernisering van het land en het behoud van zijn concurrentievermogen, zowel regionaal als wereldwijd.

HONG PHUC

Bron: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm