Dit is de algemene mening van deskundigen, wetenschappers , docenten van vele universiteiten en overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties en ondernemingen tijdens de internationale workshop "Wettelijk kader en beleid ter bevordering van de ontwikkeling van fatsoenlijke werkgelegenheid in Vietnam in de context van digitale transformatie" in Ho Chi Minhstad op de ochtend van 26 november, georganiseerd door de Friedrich-Ebert-Stiftung Foundation (FES-Duitsland) in samenwerking met de rechtenfaculteit van Ho Chi Minhstad.
Dr. Le Truong Son, rector van de rechtenfaculteit van Ho Chi Minh City, benadrukte dat digitale transformatie een belangrijke drijvende kracht is geworden voor economische ontwikkeling en wees ook op de vele uitdagingen die kunstmatige intelligentie en automatisering met zich meebrengen wanneer deze de werkgelegenheidsstructuur en de arbeidsvaardigheden snel veranderen. Het is daarom van groot belang om een juridisch kader en beleid te ontwikkelen om voldoende werkgelegenheid voor werknemers te garanderen, zodat alle werknemers eerlijke, veilige en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden krijgen.
Volgens universitair hoofddocent dr. Nguyen Huu Chi van de rechtenuniversiteit van Hanoi is de arbeidswetgeving in Vietnam weliswaar aanzienlijk verbeterd, maar zijn er nog steeds beperkingen, omdat deze nog steeds gebaseerd is op het traditionele arbeidsmodel. De vormen van platformarbeid en freelancewerk in de gig-economie (een economisch model dat is gebaseerd op tijdelijke, flexibele en kortlopende contracten) vallen er niet onder.
Bij het analyseren van kwesties met betrekking tot digitaal beheer van werkgelegenheidsgegevens, arbeidsbescherming tegen algoritmische afhankelijkheid en omscholingsbeleid stelde universitair hoofddocent Nguyen Huu Chi voor om een flexibel en inclusief wettelijk kader te ontwikkelen, het bestuur van de digitale arbeidsmarkt te versterken en de sociale zekerheid uit te breiden om werknemers en bedrijven te ondersteunen bij een duurzame aanpassing. Hierbij werd de nadruk gelegd op verbetering van de arbeidswetgeving, uitbreiding van het socialezekerheidskader, vervolmaking van instellingen voor digitale transformatie en verbetering van de capaciteit van managementagentschappen.
Dr. Nguyen Tat Nam, onafhankelijk expert en arbiter van de stedelijke arbeidsarbitrageraad, en Master Nguyen Tat Thang, vertegenwoordiger van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad, gaven aan dat Vietnamese bedrijven nog steeds moeite hebben met hoogwaardige personeelszaken, financiën en databeheer. Digitale transformatie helpt de efficiëntie en transparantie te verhogen en de arbeidsverdeling te optimaliseren. Tegelijkertijd wordt voorgesteld om digitale vaardigheden te trainen, persoonsgegevens te beschermen, digitale ondernemingen te ondersteunen en werkgelegenheid, beroepsopleiding en werkloosheidsverzekeringen te koppelen.
De afgevaardigden benadrukten ook de gevolgen van digitale transformatie voor werknemers met een beperking, vrouwelijke werknemers, oudere werknemers en kinderen; de risico's van een gebrek aan ondersteunende hulpmiddelen in de digitale omgeving, algoritmische vooringenomenheid, hoge vaardigheidsvereisten en risico's van uitbuiting op platforms; er werden voorstellen gedaan om de wetgeving te verbeteren, de verantwoordelijkheid van technologiebedrijven te vergroten en de sociale zekerheid voor kwetsbare groepen uit te breiden.
Tijdens de workshop bespraken de deelnemers ook vele diepgaande kwesties rond wettelijke regelgeving, arbeids- en werkgelegenheidsbeleid in de context van digitale transformatie, en stelden ze wetenschappelijke en praktische oplossingen voor om adequate werkgelegenheidsontwikkeling te bevorderen, de rechten van werknemers te waarborgen en de Vietnamese arbeidsmarkt te stabiliseren. De deelnemers analyseerden tevens multidimensionaal het wettelijk kader voor werkgelegenheidsontwikkeling; de impact van digitale transformatie op de ondersteuning van arbeidsstabiliteit in ondernemingen; modellen ter ondersteuning van duurzame werkgelegenheid tijdens digitale transformatie... Dit bood beleidsbepalende instanties, onderzoekers en het bedrijfsleven nieuwe perspectieven om bij te dragen aan de ontwikkeling van een eerlijke, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt in het digitale tijdperk.
Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm
Reactie (0)