Ho Chi Minhstad draagt ​​ideeën aan voor het perfectioneren van het ontwerp van het Handvest van de Vietnamese Vakbond

Op de middag van 5 december hield de lokale werkgroep management nr. 3 van de Ho Chi Minh City Labor Federation een conferentie in Ho Chi Minh City om meningen te verzamelen van vakbondsfunctionarissen, wijken en bedrijven over het ontwerp van het Handvest van de Vietnamese Vakbond (gewijzigd en aangevuld).

Het programma trok reacties van bijna 50 vakbondsvoorzitters en bedrijven uit de wijk, met veel werknemers in exportverwerkingszones, industrieterreinen en hightechparken in de stad.

Volgens mevrouw Nguyen Thi Tuyet Thanh, voorzitter van de vakbond Thanh My Tay Ward, is het noodzakelijk om de functies en het juiste mechanisme voor financiële verdeling specifiek te definiëren, zodat de vakbond op wijkniveau proactief voor vakbondsleden en werknemers kan zorgen.

De heer Vo Khac Binh, adjunct-hoofd van de Werkgroep Lokaal Management nr. 3, deelde dezelfde mening over de urgentie van de vernieuwing van het Handvest en zei dat de verandering in het overheidsapparaat een aanpassing van het Handvest vereist, zodat het beter aansluit bij de realiteit en de vakbonden aan de basis hun taken gemakkelijker kunnen uitvoeren.

Het programma trok de deelname van bijna 50 vakbondsvoorzitters en bedrijven. (Foto: TL)

Bovendien werd er tijdens het evenement veel gesproken over het perfectioneren van de regelgeving voor vakbondsorganisaties op alle niveaus. Hoogtepunt was het voorstel om specifieke vakbondsmodellen toe te voegen, zoals wijk- en gemeentevakbonden, vakbonden op industrieterreinen of groepsvakbonden.

Tegelijkertijd zeiden sommige afgevaardigden dat verduidelijking van de positie, rol, functies en bevoegdheden van vakbonden op wijk- en gemeentelijk niveau zal bijdragen aan een betere operationele efficiëntie, vooral in situaties waarin er op lokaal niveau geen directe hogere vakbond meer is.

Er zijn nog steeds veel meningen over de kwestie van het innen van vakbondscontributies. Veel afgevaardigden stelden voor om de hoogte van de contributie, gebaseerd op het salaris, gelijk te trekken als basis voor de sociale verzekeringsbijdragen of het regionale minimumloon.

Sommige afgevaardigden meldden dat bedrijven hun salarisadministratie niet openbaar maken, waardoor het moeilijk is om de kosten te innen, te controleren en toezicht te houden. Daarnaast werd in veel opinies voorgesteld om digitale transformatie in het ledenbeheer van vakbonden te bevorderen om te voldoen aan de eisen van de nieuwe periode.

Aan het einde van de conferentie heeft de Regionale Managementwerkgroep nr. 3 de opmerkingen volledig vastgelegd en de Algemene Confederatie van Arbeid van Vietnam aanbevolen het concepthandvest te voltooien, met als doel ervoor te zorgen dat de rol van de Vietnamese vakbond in de komende tijd sterker wordt bevorderd.

Bron: https://thoidai.com.vn/tphcm-gop-y-hoan-thien-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-218186.html