Hoe voorkom je verwarring op het werk?

Tránh bỡ ngỡ khi đi làm, cách nào? - Ảnh 1. — Studenten delen hun mening over de kwestie van 'houding boven kwalificaties' op de huidige arbeidsmarkt - Foto: MINH QUAN

Het is een vraag die veel studenten bezighoudt bij de talkshow "Light your compass - Position yourself to light up competitive advantages", die onlangs werd gehouden aan de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen (Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad).

Het programma wordt georganiseerd door Aiesec Vietnam, vestiging Ho Chi Minhstad, met als doel methoden te delen waarmee pas afgestudeerden zich kunnen aanpassen aan de huidige dynamiek en veranderende werkomgeving.

In elke fase bepaalt het proces van het opnieuw evalueren van het verleden altijd het succes in de toekomst. Alleen door terug te kijken, weten jongeren waar ze de fout in zijn gegaan, wat er moet worden aangepast of wat er moet worden gepromoot.

Meester NGUYEN PHUONG HUYNH

Volgens Master of Human Resource Management Vuong Thi Huyen Nga (directeur Human Resources van Mekong Capital) zijn kennis, vaardigheden en houding de drie factoren die het succes of falen van nieuwkomers op de arbeidsmarkt bepalen. Met name leergierigheid, toewijding en ontvankelijkheid zullen studenten helpen zich gemakkelijker aan te passen aan de nieuwe, professionele werkomgeving.

Het advies is dat mensen met uitzonderlijke academische prestaties vaak vatbaar zijn voor de sterrenziekte. Ze moeten dus nederig zijn en de inspanningen van anderen respecteren.

Meester Huyen Nga gelooft dat jongeren, voordat ze een carrière kiezen, hun missie om de gemeenschap te dienen, moeten bepalen. Want dat is de basis voor hun streven en het volhardend nastreven van hun idealen in het werk, en ook om de mentaliteit van voortdurend van baan wisselen in korte tijd te vermijden.

Dit advies is weliswaar oud maar niet overbodig: als je een soepele start wilt, moet elke student tijd besteden aan het leren en inspireren van alle onderwerpen die verband houden met de carrière die hij of zij heeft gekozen.

Als u het beroep niet kent en er niet veel over weet, wees dan eerlijk en durf om hulp te vragen aan uw leidinggevenden.

Daarnaast is het noodzakelijk om specifieke klantbestanden te identificeren en hun behoeften nauwkeurig te begrijpen, zodat nieuwe medewerkers de werkefficiëntie eenvoudig kunnen visualiseren, aanpassen en verbeteren.

Voortbordurend op bovenstaand idee, zei Master of Education Nguyen Phuong Huynh (docent soft skills aande FPT Universiteit in Ho Chi Minhstad) dat studenten een vaste mindset en een open mindset moeten herkennen en onderscheiden om een soepele start te maken. Begeleid de beoefening van positief denken vervolgens door "altijd vertrouwen in jezelf te hebben".

Deze spreker gelooft dat het lang duurt om een progressief denkproces te oefenen. Als je je bijvoorbeeld hopeloos en wrokkig voelt na kritiek van je superieuren, probeer dan je perspectief te veranderen en zie het als een kans om jezelf te verbeteren.

De sprekers herinnerden de studenten ook aan hulpmiddelen om informatie op de arbeidsmarkt te zoeken en te selecteren. Ze moeten oppassen dat ze niet in de valkuil van wervingsfraude trappen, waardoor ze soms schulden krijgen door deel te nemen aan banen waarvoor vooruitbetaling vereist is.

Reactie (0)