Kunstmatige intelligentie heeft invloed op toekomstige carrières
Kunstmatige intelligentie (AI) is nu overal, van smartphones en virtuele assistentiesystemen tot hightechbedrijven en complexe machines, zoals zelfrijdende auto's en chirurgische robots... Op het gebied van defensie en beveiliging heeft AI zijn kracht bewezen door een belangrijke rol te spelen bij beveiligingstoezicht, gezichtsherkenning, analyse van inlichtingengegevens en beslissingsondersteuning in noodsituaties. In de medische sector helpt AI artsen ziekten sneller en nauwkeuriger te diagnosticeren dankzij de mogelijkheid om miljoenen beeldgegevens (röntgenfoto's, CT-scans, MRI's), medische dossiers en elektronische gezondheidsboeken te analyseren. In het onderwijs en de opleiding helpt AI bij het implementeren van elektronische dossiers, het analyseren van gegevens, het ontwerpen van colleges, het personaliseren van leerprocessen, het monitoren van de leervoortgang van elke student en het voorstellen van passende trajecten. De financiële sector profiteert ook van AI door middel van risicoanalyse, fraudedetectie, verbeterde beveiliging en automatisering van klantenserviceprocessen...
Samen met de ontwikkeling van technologie, komen er steeds krachtigere AI-modellen bij, zoals ChatGPT, Gemini en Claude... Deze modellen kunnen natuurlijke taal begrijpen en tekst, afbeeldingen en zelfs videocontent creëren – iets wat voorheen alleen mensen konden. Volgens experts is een van de technologische trends voor 2025 de opkomst van AI-agenten – AI-agenten, een opstapje naar de ontwikkeling van de mensheid naar kunstmatige superintelligentie (AI).
De snelle ontwikkeling van AI brengt echter ook veel uitdagingen met zich mee, met name op het gebied van ethiek en wetgeving. Kwesties met betrekking tot privacy, gegevensbeheer en transparantie in AI-beslissingen moeten nauwlettend worden gevolgd en beheerd. AI verandert ook de arbeidsmarkt, omdat veel traditionele banen worden vervangen door automatisering. Dit vereist dat mensen voortdurend leren en zich aanpassen aan nieuwe vaardigheden in het digitale tijdperk.
In de praktijk heeft de sterke ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI) een directe impact gehad op de werkgelegenheid van veel mensen, met name jongeren. Volgens veel managers creëert AI, naast de voor de hand liggende voordelen, een nieuwe 'screening' op de arbeidsmarkt. Wanneer machines 'repetitieve' of eenvoudige technische taken uitvoeren, beperken de eisen aan werknemers zich niet alleen tot expertise, maar strekken ze zich ook uit tot technologische vaardigheden, creativiteit en innovatief denken. Ondanks de noodzaak om personeel te werven, geven bedrijven momenteel prioriteit aan kandidaten die professionele expertise effectief kunnen combineren met de vaardigheid om AI-tools te gebruiken. Dat dwingt werknemers om continu te leren, nieuwe kennis bij te spijkeren en bereid te zijn om te veranderen, zodat ze niet achterop raken...
Volgens experts zal de adoptie van technologie de komende 5 jaar de belangrijkste drijfveer blijven voor bedrijfstransformatie. Bedrijven zullen ook meer aandacht besteden aan milieu-, sociale en governance-normen. De volgende belangrijkste factoren zijn macro-economie , aanbodtekorten en consumentenverwachtingen ten aanzien van sociale en milieuvraagstukken. Investeringen om groene transformatie te bevorderen zullen een grote impact hebben. De populairste technologieën in de komende 5 jaar zijn big data-technologie, cloud computing, e-commerce en digitale handel. AI speelt met name een sleutelrol in digitale transformatie op veel gebieden. Met name door te helpen bij het automatiseren van processen; geavanceerde data-analyse (AI is in staat om grote hoeveelheden data te analyseren om markttrends te voorspellen, gebruikersgedrag te analyseren, personalisatie van producten/diensten te ondersteunen... om te helpen snellere en nauwkeurigere beslissingen te nemen; producten/diensten te innoveren om beter aan de behoeften van klanten te voldoen...
Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) voorspelt dat bijna 40% van de banen wereldwijd beïnvloed zou kunnen worden door AI-ontwikkelingen. Dankzij het vermogen om snel te leren, kan AI werknemers ondersteunen bij het uitvoeren van "repetitieve" taken in een proces. Nu markeert AI ook een duidelijke stap voorwaarts in banen die creativiteit en zelfstandig denken vereisen, zoals plannen, content opstellen en ideeën aandragen.
Onderzoekers van OpenAI wijzen erop dat beroepen die in de toekomst waarschijnlijk door AI zullen worden overgenomen, onder andere fabrieksarbeiders, vertalers/tolken, schrijvers, dichters, belastingambtenaren, kassiers, administrateurs, accountants, auditors... AI helpt ook de werkomgeving te optimaliseren en het risico op arbeidsongevallen in sectoren zoals productie en bouw te minimaliseren. Sommige van dergelijke traditionele beroepen zullen echter geleidelijk verdwijnen en er zullen ook nieuwe carrières ontstaan.
Volgens HR-experts zijn het proactief verwerven van kennis over technologie, het volgen van korte trainingen en het leren gebruiken van AI-tools in de professionele sector, praktische acties voor werknemers om hun concurrentievermogen te verbeteren. Op de lange termijn zal AI een "bijzondere collega" zijn - een hardwerkende virtuele assistent. Wanneer mensen weten hoe ze technologie effectief kunnen inzetten, zal AI een "krachtige assistent" worden, die kansen biedt voor een duurzamere en creatievere carrièreontwikkeling.
| Volgens een rapport van het World Economic Forum (WEF) zou AI in 2025 85 miljoen banen kunnen vervangen, maar tegelijkertijd 97 miljoen nieuwe banen kunnen creëren, bijvoorbeeld: data-engineers, experts in machine learning, ontwerpers van AI-systemen, industriële automatisering... |
Bron: https://baoangiang.com.vn/tri-tue-nhan-tao-va-tuong-lai-nghe-nghiep-a421712.html
Reactie (0)