In dit systeem vormt discipline de basis, loyaliteit de kern en de nabijheid van de mensen de maatstaf voor succes.
De "Drie Beste"-campagne is snel uitgegroeid tot een prominent hoogtepunt en een uniek kenmerk van de Volksveiligheidsdienst in het nieuwe tijdperk. De campagne heeft een belangrijke bijdrage geleverd en blijft bijdragen aan het opleiden en versterken van politieke standvastigheid, strijdlust, discipline en nauwe banden met de bevolking. In veel regio's en eenheden is de "Drie Beste"-campagne concreet vormgegeven met een helder systeem van criteria, gekoppeld aan elk werkgebied. De partijcomités en de raden van bestuur van de openbare veiligheidsdiensten van provincies en steden hebben de eenheden opdracht gegeven gedetailleerde plannen te ontwikkelen, waarin criteria, maatregelen, tijdlijnen, implementatieplannen en verantwoordelijke personen duidelijk worden gedefinieerd. De resultaten van de campagne dienen als basis voor de maandelijkse en jaarlijkse evaluatie en rangschikking van de prestaties, waardoor een echte en effectieve motivatie voor het nastreven van prestaties wordt gecreëerd.
De praktische uitvoering van de "Quang Trung-campagne" in Gia Lai laat zien dat de geest van "Drie Besten" een drijvende kracht is geworden, die de lokale politie ertoe aanzet om dag en nacht hard te werken en de bouw van huizen voor de bevolking te versnellen. Meer dan 120 huizen, gebouwd met de steun van politieagenten, werden snel voltooid vóór het Maan Nieuwjaar van het Paard 2026, een levendig bewijs van de "dichtst bij de mensen"-mentaliteit van de Volkspolitie.
Veel innovatieve en effectieve benaderingen van de "Drie Beste"-beweging zijn in de praktijk erkend, zoals het feit dat de politie van Ha Tinh, van provinciaal tot lokaal niveau, tegelijkertijd de registratie van specifieke taken heeft georganiseerd die verband houden met de 21 inhoudspunten van de beweging; dit draagt bij aan het verbeteren van de effectiviteit van het waarborgen van veiligheid en orde in het gebied. Een typisch voorbeeld is de oefen-, militaire en vechtsportclub van het politiebureau van de gemeente Huong Son, gericht op het trainen van professioneel gedrag en het verbeteren van de bekwaamheid om taken uit te voeren.
In gebieden die vaak getroffen worden door natuurrampen, zoals Huong Khe, Huong Son en Cam Due, heeft het beeld van politieagenten die door het overstromingswater waden om mensen te redden en hulpgoederen te vervoeren, een diepe indruk achtergelaten op de bevolking. Ook in Thach Ha heeft het "Verkeersveiligheidsschild"-model zijn effectiviteit bewezen. De gemeentelijke politie organiseert mobiele voorlichtingsposten bij scholen, dorpen en gehuchten, en in combinatie met patrouilles en het handhaven van de verkeersregels, heeft dit geleidelijk aan een verkeerscultuur in de gemeenschap gecreëerd.
Het "Drie Beste"-initiatief is een hoogtepunt geworden en benadrukt en bevestigt de pioniersrol van de jeugd binnen de openbare veiligheidsdienst. Met meer dan 50% van het personeel vormen de leden van de jeugdvakbond de kern van de dienst, klaar om moeilijke en nieuwe taken in complexe gebieden aan te pakken en succesvol uit te voeren, en direct bij te dragen aan misdaadpreventie en de bestrijding van diverse vormen van criminaliteit. Majoor Nguyen Duy Hung, hoofd van de jeugdcommissie van de openbare veiligheidsdienst van de provincie Hung Yen, verklaarde dat de jongeren van de openbare veiligheidsdienst van Hung Yen honderden activiteiten, projecten en taken hebben uitgevoerd die sterk gericht waren op de basis, en dat zij hebben bijgedragen aan de succesvolle ontmanteling van criminele, economische en drugsgerelateerde zaken.
Daarom gingen de jongeren van de openbare veiligheidsdienst van Hung Yen rechtstreeks naar de basis, "van straat tot straat, bij elke deur aankloppend", en bezochten ze elk bureau en bedrijf om informatie te verspreiden en te helpen bij de activering van VNeID-accounts. Het handhaven en implementeren van het model "Verbinden met Zalo - Voor een vredig leven", het model "Vrijwilligersdag op zaterdag" en het model "Het negende uur van werk - Werk verricht, niet gewerkte uren" zijn allemaal oplossingen die de geest van "dicht bij de mensen" waarmaken.
Het verspreiden van de "Drie Beste Waarden" is zowel een doel om na te streven, een manier om karakter te vormen en het verantwoordelijkheidsgevoel binnen de gehele organisatie te versterken, als een uiting van menselijkheid bij het uitvoeren van officiële taken, waarbij men bereid is zich in te zetten voor het vreedzame en gelukkige leven van de mensen.
Bron: https://nhandan.vn/trien-khai-manh-me-phong-trao-thi-dua-ba-nhat-post958793.html
Reactie (0)