Implementatie van nieuwe documenten van het Centraal Comité voor Partijopbouw en Organisatiewerk

Op 29 oktober hield het Centraal Organisatiecomité in Hanoi een nationale conferentie om de nieuwe documenten van het Centraal Comité over partijopbouw en -organisatie te verspreiden. De conferentie vond fysiek plaats op het hoofdkantoor van het Centraal Organisatiecomité en online op 2760 locaties in het hele land.

Conferentiescène.

Bij de conferentie op de brug van het Centraal Organisatiecomité waren de plaatsvervangende hoofden van het Centraal Organisatiecomité en vertegenwoordigers van de leiders van de departementen, kantoren en eenheden die onder het Centraal Organisatiecomité vielen aanwezig.

De conferentie werd gehouden om zes belangrijke documenten van het Politbureau over personeelswerk en interne politieke bescherming te verspreiden en te implementeren.

De conferentie luisterde naar kameraad Hoang Dang Quang, lid van het Centraal Comité van de Partij, adjunct-hoofd van het Centraal Organisatiecomité, die de nieuwe punten in Reglement nr. 368-QD/TW van 8 september 2025 van het Politbureau over de lijst van posities, groepen posities en leiderschapsposities van het politieke systeem; Reglement nr. 377-QD/TW van 8 oktober 2025 van het Politbureau over decentralisatie van het kaderbeheer en de planning, benoeming, nominatie, tijdelijke schorsing van het werk, ontslag, aftreden en ontslag van kaders; Conclusie nr. 198-KL/TW van 8 oktober 2025 van het Politbureau over het beleid voor het evalueren van leiders en managers in het politieke systeem, volledig begreep.

Kameraad Hoang Dang Quang heeft de nieuwe punten in een aantal centrale documenten over partijopbouw en organisatiewerk grondig begrepen.

Verordening nr. 368-QD/TW werd uitgevaardigd om te voldoen aan de eisen voor de opbouw van een gestroomlijnd politiek systeem dat effectief, efficiënt en doeltreffend functioneert; uniform, alomvattend, synchroon en onderling verbonden tussen titels en functies binnen het politieke systeem; en consistent met de normen voor titels, functies en functies van elke instantie, regio en eenheid. De verordening vormt de basis voor partijcomités en -organisaties op alle niveaus om de lijst op regio- en eenheidsniveau te specificeren, waardoor personeelswerk volgens een uniform kader kan worden uitgevoerd, de juiste principes en consistent leiderschap van de partij op het gebied van personeelswerk worden gewaarborgd.

Verordening nr. 377-QD/TW is een uiterst belangrijk document om het beleid en de resoluties van de partij te concretiseren en een uniforme en effectieve leiding in personeelszaken te garanderen. De nieuwe verordening heeft alle inhoud met betrekking tot decentralisatie van management, planning, benoeming en introductie van kandidaten in één document samengevoegd, waardoor de volledigheid en de samenhang tussen de verschillende fasen in personeelszaken worden gewaarborgd.

Conclusie nr. 198-KL/TW definieerde duidelijk de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van partijcomités en -organisaties bij het beheer en de evaluatie van kaders, om kaders die de hun toegewezen taken en plichten niet vervullen, snel te kunnen vervangen en niet te voldoen aan de eisen van de nieuwe periode.

Kameraad Nguyen Quang Duong presenteerde nieuwe punten in een aantal centrale documenten over partijopbouw en organisatiewerk.

In het kader van de conferentie presenteerde kameraad Nguyen Quang Duong, lid van het Centraal Comité van de Partij, adjunct-hoofd van de Centrale Organisatiecommissie, nieuwe inhoud in Reglement nr. 365-QD/TW van 30 augustus 2025 van het Politbureau over normen voor titels van kaderleden onder het beheer van het Centraal Comité van de Partij, het Politbureau, het Secretariaat en het kader van normen voor titels van kaderleden, leiders en managers op alle niveaus; Reglement nr. 366-QD/TW van 30 augustus 2025 van het Politbureau over de herziening, beoordeling en classificatie van de kwaliteit van collectieven en individuen in het politieke systeem; Reglement nr. 367-QD/TW van 4 september 2025 van het Politbureau over een aantal kwesties inzake de interne politieke bescherming van de Partij.

Meer specifiek heeft Verordening nr. 365-QD/TW in eerste instantie de basis gelegd voor sterke innovatie in personeelswerk, door inhoud en effectiviteit te waarborgen, met name bij de beoordeling en evaluatie van personeel. De verordening heeft een systeem van standaardkaders en -titels ontwikkeld, geschikt voor elk vakgebied en elke sector, dat consistent is in het gehele politieke systeem. Tegelijkertijd worden algemene normen voor leiders en managers op alle niveaus duidelijker en specifieker vastgelegd, waarbij kwalitatieve normen maximaal worden gekwantificeerd en de vereisten voor leiderschapsprestige worden benadrukt, met name door zowel "deugd" als "talent" te waarderen, waarbij morele kwaliteiten en levensstijl de basis vormen; capaciteit, werkefficiëntie en specifieke werkresultaten dienen als maatstaven voor personeelsselectie.

Verordening nr. 366-QD/TW heeft de vereiste van regelmatige en continue beoordeling van kaderleden nauwlettend gevolgd; beoordelingen zijn aangevuld volgens de termijnvoorschriften en ad hoc indien nodig, waarbij is overgestapt van jaarlijkse periodieke beoordelingen naar regelmatige en continue beoordelingen, om te voldoen aan de eisen van kaderwerk. Tegelijkertijd heeft de verordening een reeks criteria opgesteld voor de beoordeling van elke kaderpositie onder het beheer van het Politbureau en het Secretariaat om de hiaten en beperkingen op te lossen en te overwinnen die bestonden toen er geen specifieke criteria waren voor de beoordeling van kaderleden op strategisch niveau die verband hielden met de functies en taken van agentschappen, eenheden en de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van elke positie.

Verordening nr. 367-QD/TW heeft onderwerpen toegevoegd om consistentie te garanderen met de normen voor mensen die toetreden tot partijcomités en leiderschaps- en managementposities bekleden, in overeenstemming met het huidige organisatiesysteem van de partij, van centraal tot lokaal niveau. Hiermee worden de begrippen eenduidig ​​begrepen en gelijktijdig toegepast, zodat risico's die de politieke reputatie en leiderschapsrol van de partij aantasten, proactief kunnen worden geïdentificeerd, voorkomen en een halt kunnen worden toegeroepen.

Tijdens de conferentie ontving het Centraal Organisatiecomité veel enthousiaste, verantwoordelijke en realistische reacties. Het Centraal Organisatiecomité ontving reacties van instanties en eenheden; aanvankelijk werden enkele problemen en moeilijkheden besproken en opgelost die door lokale overheden en instanties waren gemeld.

Ter afsluiting van de conferentie verzocht kameraad Hoang Dang Quang de afgevaardigden op de verbindingspunten om nauw te blijven samenwerken met het Centraal Organisatiecomité om de conceptrichtlijnen te voltooien. Tegelijkertijd moesten zij de zes documenten die zojuist grondig waren bestudeerd door het Politbureau over partijopbouw en organisatiewerk, zorgvuldig bestuderen om de implementatie van deze inhoud te concretiseren en organiseren om synchronisatie, eenheid en effectiviteit te garanderen.

WISKUNDE-VUURTOREN

Bron: https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html