Regiment 43 hield een conferentie om de implementatie van de Wet op Officieren samen te vatten.

In de loop der jaren hebben het Partijcomité, de commandanten, de Partijcomités en de Partijcellen op alle niveaus binnen Regiment 43 zich georganiseerd om de Officierenwet grondig te begrijpen, te verspreiden en uniform te implementeren. Naast propaganda en voorlichtingswerk begeleiden het Partijcomité en de commandanten van Regiment 43 regelmatig kaderleden en officieren bij het leren en bestuderen van meer documenten en inhoud van de Officierenwet. Moeilijk te begrijpen kwesties worden door commandanten op alle niveaus bevredigend beantwoord.

Wat de implementatie betreft, laten de evaluatierapporten zien dat Regiment 43 in de afgelopen periode voldoende personeel heeft weten te garanderen voor het management, de eenheidsleiding en de expertise en het beroep van het Regiment; de overgrote meerderheid van de officieren van het Regiment voldoet aan de normen voor de functies zoals vastgelegd in artikel 12 van de Officierenwet. De voorschriften met betrekking tot de hoogste leeftijdsgrens, de hoogste militaire rang, de bevordering tot officier, benoeming, ontslag, schorsing, opleiding, stimulering en beleid zijn strikt geïmplementeerd, waardoor snel wordt voldaan aan de eisen van de taken van het Regiment in de nieuwe periode.

Naast de voordelen wezen de presentaties op de conferentie ook op de tekortkomingen en beperkingen bij de implementatie van de Officierenwet, zoals: het personeel van het Regiment is soms ontoereikend qua kwantiteit en structuur; het niveau en de capaciteit van organisatie, management, commandovoering en training zijn nog steeds beperkt. Met name zijn er nog steeds enkele officieren die zich niet hebben gericht op inspanning, zich niet actief hebben ontwikkeld en getraind en die worden beïnvloed door externe sociaaleconomische omstandigheden.

Tijdens de conferentie bespraken en verduidelijkten de afgevaardigden ook de beperkingen bij het samenstellen van het officierenteam in de nieuwe situatie. Daarnaast werden de kenmerken en de coördinatie tussen de Wet op de officieren en gerelateerde juridische documenten beoordeeld. Ook werden de moeilijkheden en tekortkomingen in de organisatie en uitvoering ervan beoordeeld.

Concreet is in artikel 31, lid 2, van de Wet op de Sociale Verzekeringen 2014 duidelijk bepaald dat mannelijke werknemers die socialezekerheidsbijdragen betalen recht hebben op zwangerschapsverlof wanneer hun vrouw bevalt. De Wet op de Ambtenaren, zoals gespecificeerd in circulaire nr. 153/2017/TT-BQP, bevat echter geen specifieke verlofregeling voor mannelijke functionarissen van wie de vrouw bevalt. Dit beïnvloedt de gedachten, gevoelens en ambities van het dienstdoende team van functionarissen, met name degenen die ver van huis werken.

Daarnaast wezen de presentaties ook op de tekortkomingen in het salarisbeleid, de voordelen van reserveofficieren en de pensioenvoorwaarden voor officieren met de rang van luitenant-kolonel en lager (met de huidige regeling voor het verlengen van de socialezekerheidsbijdrage). Vervolgens stelde de conferentie oplossingen voor om deze tekortkomingen te verhelpen en zo het doel te bereiken van de opbouw van een "revolutionair, gedisciplineerd, elitair en modern" leger, dat bijdraagt aan de opbouw van een sterk en compleet Regiment 43.

Nieuws en foto's: LIEN VIET - VAN TOAN

Bron