Universiteiten geven veel geld uit om getalenteerde wetenschappers aan te trekken

De aangesloten universiteiten bieden ook hoge beloningen aan PhD's, universitair hoofddocenten en hoogleraren die bij de school werken.

SPECIALE WERVING, HOOG STIMULATIEBELEID

Gisterenochtend, 28 februari, organiseerde de Ho Chi Minh City National University een seminar over het VNU350-programma: het aantrekken, behouden en ontwikkelen van excellente jonge wetenschappers en vooraanstaande wetenschappers die werkzaam zijn bij de Ho Chi Minh City National University. Tijdens het seminar deelden vertegenwoordigers van de Ho Chi Minh City National University een speciale wervingsaankondiging met wetenschappers.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Universitair hoofddocent Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, directeur van de Universiteit voor Informatietechnologie, deelde in de discussie

Dr. Le Thi Anh Tram, hoofd van de afdeling Personeelsorganisatie (Ho Chi Minh City National University), zei dat de universiteit in de periode van 2024 tot 2030 350 excellente jonge wetenschappers en vooraanstaande wetenschappers zal aantrekken. De wervingsaankondiging voor de eerste fase in 2024, met 65 vacatures, zal betrekking hebben op 11 afdelingen van Ho Chi Minh City National University.

Volgens Dr. Anh Tram moeten kandidaten voldoen aan de algemene voorwaarden en de specifieke voorwaarden voor elke groep. De algemene voorwaarden zijn met name: een doctoraat hebben; de mogelijkheid om les te geven en onafhankelijk onderzoek te doen; aspiraties, ambities en de wens om bij te dragen aan en zich in te zetten voor de ontwikkeling van het land en de Ho Chi Minh City National University. Voorrang wordt gegeven aan kandidaten die in het buitenland hebben gestudeerd en gewerkt.

Dr. Le Thi Anh Tram informeerde ook dat wetenschappers die deelnemen aan het VNU350-programma ondersteuning krijgen van de Ho Chi Minh City National University en van de specifieke ondersteuning van elke wervingseenheid. Er zijn met name zes algemene beleidslijnen: het waarborgen van faciliteiten en een goede werkomgeving, het regelen van werk dat past bij de capaciteit; toegang tot en het delen van gemeenschappelijke faciliteiten van de Ho Chi Minh City National University; de mogelijkheid om deel te nemen aan wetenschappelijk onderzoek, samenwerking en ontwikkeling op het gebied van training; ondersteuning bij het registreren van onderzoeksonderwerpen op alle niveaus; deelname aan onderwijs; voorrang bij de registratie voor sociale huurwoningen (indien jonger dan 35 jaar).

De Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad investeert miljarden om jonge wetenschappers aan te trekken

Bovendien hanteert elke eenheid een ander inkomens- en behandelingsbeleid, afhankelijk van het beleid van elke eenheid waar de wetenschapper komt werken. Het gemiddelde inkomen van een PhD volgens de staatsregelgeving bedraagt 5,4 miljoen VND per maand, terwijl het salaris afhankelijk van de functie 15-30 miljoen VND per maand bedraagt. Buitenlanders krijgen een hoger niveau. Bovendien hanteren sommige eenheden een eenmalig aantrekkingsbeleid wanneer wetenschappers komen werken. Dit niveau aan de Universiteit voor Economie en Recht bedraagt 350 miljoen VND per hoogleraar, 250 miljoen VND per universitair hoofddocent en 150 miljoen VND per PhD; An Giang University besteedt 60 miljoen VND per persoon...

CREËER EEN GOEDE WERKRUIMTE EN OMGEVING

Tijdens het seminar vertelde universitair hoofddocent Dr. Mai Thanh Phong, directeur van de Technische Universiteit van Ho Chi Minhstad, dat de Technische Universiteit naast het algemene ondersteuningsbeleid van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad via het VNU350-programma, ook een eigen beleid heeft om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Vertegenwoordigers van jonge wetenschappers gaven hun mening over het nieuwe beleid van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad.

Universitair hoofddocent dr. Mai Thanh Phong zei dat er een salaris- en inkomenssysteem bestaat gebaseerd op specifieke bijdragen. Zo zal volgens het project van de school een professor die basistaken uitvoert volgens de staatsregels een inkomen hebben van ongeveer 60 miljoen VND per maand, een universitair hoofddocent ongeveer 50 miljoen VND per maand; en een jonge arts die net is begonnen aan de school een inkomen van ongeveer 25 miljoen VND per maand. Daarnaast biedt de school ook werkruimte aan docenten. Vooral voor docenten die leidinggeven aan onderzoeksgroepen is de school bereid onderzoekers aan te nemen om in deze groepen te werken.

Universitair hoofddocent dr. Hoang Cong Gia Khanh, rector van de Universiteit voor Economie en Recht, zei ook dat de school een beleid hanteert om wetenschappers een vriendelijke en comfortabele ruimte te bieden en hen gemoedsrust te bieden bij hun onderzoek en onderwijs. Universitair hoofddocent Khanh zei: "Het beleid om 350 miljoen VND per hoogleraar tegelijk aan te trekken, is slechts een getal dat onze vastberadenheid toont vanaf het moment dat wetenschappers arriveren. Het behouden en creëren van omstandigheden waarin wetenschappers zich kunnen ontwikkelen, vereist ook een werkruimte." De heer Khanh benadrukte: "De waarde die wetenschappers verwachten te ontvangen, beperkt zich niet tot inkomsten."

Daarom zei de president van de Universiteit voor Economie en Recht dat de school de voorwaarden schept voor wetenschappers om hun carrière in twee richtingen te ontwikkelen: zich ontwikkelen tot afdelingsleiders, faculteitsleiders en schoolleiders. De tweede ontwikkelingsrichting is het worden van experts. Het beloningssysteem voor experts omvat drie niveaus, waarbij niveau 3 gelijk is aan adjunct-directeur, niveau 2 gelijk is aan decaan en niveau 1 gelijk is aan vicedecaan. "Voor wetenschappers die geen leider willen worden, is er dus nog steeds een overeenkomstig beloningssysteem", aldus universitair hoofddocent dr. Hoang Cong Gia Khanh.

Ondertussen zei universitair hoofddocent dr. Nguyen Hoang Tu Anh, directeur van de Universiteit voor Informatietechnologie, dat sinds 2021, toen het project voor het autonomiemechanisme van de school werd goedgekeurd, er onmiddellijk een project is gestart om promovendi aan te trekken voor het hoogste salaris, tot wel 55 miljoen VND per maand. In 2023 bedroeg het gemiddelde inkomen van promovendi en hoger in managementfuncties meer dan 60 miljoen VND per maand, en van promovendi die geen managementfunctie bekleden gemiddeld 35 miljoen VND per maand. Universitair hoofddocent Tu Anh bevestigde op basis van bovenstaande gegevens: "Met het huidige inkomensniveau op de school is het een leefbaar niveau, een stabiel leven, en docenten die deelnemen aan projecten kunnen nog beter leven." De directeur van de Universiteit voor Informatietechnologie erkende echter ook dat promovendi die uit het buitenland terugkeren, naast hun inkomen, zich grote zorgen maken over de werkomgeving.

Universitair hoofddocent Dr. Vu Hai Quan, directeur van de Ho Chi Minh City National University, benadrukte: "De Ho Chi Minh City National University zet zich in om wetenschappers te begeleiden en te ondersteunen bij hun loopbaanontwikkeling."

"3 spaties"

Universitair hoofddocent Dr. Vu Hai Quan noemde "3 plekken" waar jonge, excellente wetenschappers en vooraanstaande wetenschappers kunnen komen werken.

Ten eerste is er ruimte voor autonomie en creativiteit, of met andere woorden: empowerment. Wetenschappers die aan de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad werken, krijgen de kans om sterke onderzoeksgroepen te leiden, belangrijke laboratoria te leiden of nieuwe opleidingen te leiden, en worden ondersteund met financiële middelen om onderzoeksplannen proactief te implementeren.

Ten tweede is er ruimte voor bijdrage en toewijding. Met de missie die de Partij en de Staat hebben gekregen om onderzoek te doen, te ontwikkelen, wetenschap, technologie toe te passen en te innoveren om nationale, regionale en mondiale uitdagingen op te lossen, krijgen wetenschappers bij hun werk aan de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad de kans om leiding te geven aan belangrijke onderzoeksthema's en -projecten; het binnenlandse en internationale samenwerkingsnetwerk uit te breiden; deel te nemen aan de opleiding en begeleiding van excellente studenten, promovendi en onderzoekers om hun ambities te verwezenlijken om bij te dragen aan en zich in te zetten voor de ontwikkeling van het land.

Ten derde is er ruimte voor ontwikkeling en vooruitgang. Wetenschappers zullen een loopbaanontwikkelingsplan opstellen, zoals plannen om universitair hoofddocent, hoogleraar of vooraanstaand wetenschapper te worden, met als doel prestigieuze wetenschappelijke prijzen in binnen- en buitenland te winnen.

De wervingsdoelstellingen voor de aangesloten eenheden en lideenheden van de Ho Chi Minh City National University, fase 1, 2024 omvatten:

- Universiteit voor Wetenschap en Technologie: 9 doelstellingen;

- Universiteit voor Natuurwetenschappen: 8 doelen;

- Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen: 5 doelstellingen;

- Internationale universiteit: 5 doelstellingen;

- Universiteit voor Informatietechnologie: 13 doelen;

- Universiteit voor Economie en Recht: 5 doelstellingen;

- Universiteit An Giang: 5 doelen;

- Instituut voor Milieu en Hulpbronnen: 5 indicatoren;

- Faculteit Geneeskunde: 5 quota;

- Centrum voor onderzoek naar nanogestructureerde en moleculaire materialen (INOMAR): 3 indicatoren;

- Instituut voor Nanotechnologie: 2 posities.