"Job supermarkt" op digitaal platform
Dhr. Vu Quyen Thanh in de gemeente An Quang, die net een baan had gekregen via deelname aan de livestream van Maple Company Limited (VSIP Industrial Park), zei dat hij begin 2025 om gezondheidsredenen zijn baan bij zijn oude bedrijf moest opzeggen. Begin oktober keerde hij terug om een baan te zoeken. Na de websites en fanpagina's van verschillende bedrijven te hebben onderzocht, volgde dhr. Thanh de livestream van Maple Company Limited, een wervingsadviesbureau, en nam hij eraan deel. Na specifiek advies en een oriëntatie te hebben ontvangen, ging hij begin november naar het bedrijf om te solliciteren en werd hij aangenomen voor de functie van inpakmedewerker. Volgens dhr. Thanh is het online sollicitatieformulier zeer flexibel, waardoor mensen die ver weg wonen, zoals hij, niet rechtstreeks hoeven te komen en niet vaak geld hoeven uit te geven aan reiskosten. De functies waarvoor kandidaten willen worden aangenomen, worden allemaal enthousiast door consultants geraadpleegd.
Zo liet mevrouw Le Thu Ha uit Lang Son, die onlangs online werd gerekruteerd via een livestream van Brother Vietnam Industrial Co. Ltd. (Phuc Dien Industrial Park), weten dat ze, na het bekijken van een aantal livestreams van de wervingssessies via de fanpagina van het bedrijf, enthousiast advies en begeleiding kreeg over hoe ze haar sollicitatie online kon indienen. Wat mevrouw Ha het meest waardeert, is dat deze vorm van online werving niet alleen werknemers die net als zij ver weg wonen, helpt om niet te hoeven reizen en niet tijdens kantooruren te komen, maar ook om advies en doorverwijzingen naar banen te krijgen.
"Al mijn vragen over mijn profiel, functie, salaris, bonus, werktijden, enzovoort, werden online uitgebreid beantwoord door consultants. Bovendien ontving ik ook berichten van de wervingsafdeling om specifieker te praten over de functie waarop ik solliciteerde en informatie over de secundaire arbeidsvoorwaarden die ik zou ontvangen als ik bij het bedrijf zou werken", aldus mevrouw Ha.
Onlangs werd mevrouw Phi Thu Thao in de gemeente Thai Tan online geworven via de fanpagina van Tinh Loi Garment Company Limited (Nam Sach Industrial Park). Ze vertelde dat ze, nadat ze online informatie had gelezen over werving, had deelgenomen aan de werving en een online interviewschema had ontvangen. Drie dagen later had ze een baan met een startsalaris van meer dan 10 miljoen VND per maand. "Voorheen moest ik naar de werkgever gaan om mijn sollicitatie in te dienen en wachten op een interview. Nu kan ik, dankzij online werving, direct met de werkgever praten en later een interview inplannen. Dit is erg handig voor mensen die, zoals ik, voor hun gezin moeten zorgen", aldus mevrouw Thao.
Werknemers en bedrijven verbinden
Mevrouw Nguyen Thi Thu, recruiter bij Maple Co., Ltd., zei dat de digitale transformatie steeds sterker wordt, dat technologie wordt toegepast op de arbeidsmarkt en dat het gebruik van digitale online recruitmentplatforms om werknemers en bedrijven met elkaar te verbinden een trend is. Dit helpt kandidaten niet alleen om vacatures te grijpen via sociale netwerken, maar vormt ook een nieuw recruitmentmodel waar werkgevers en kandidaten samen van profiteren. Al ongeveer 2 jaar organiseert Maple Co., Ltd., naast directe recruitment, online recruitment op sociale platforms via de officiële fanpagina van het bedrijf op Facebook, TikTok, Zalo... Regelmatig, elke zondagochtend, zal het bedrijf livestreamen om werknemers te introduceren en te adviseren over recruitmentfuncties. Elke livestreamsessie van het bedrijf trekt honderden werknemers aan om te kijken, te leren en te solliciteren voor recruitment. Gemiddeld werft het bedrijf elke maand ongeveer 50-60 werknemers online.
Volgens mevrouw Pham Thi Minh Ha, adjunct-hoofd van de afdeling Human Resources van Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), plaatst het bedrijf regelmatig wervingsinformatie en vacatures op de fanpagina om de toegang voor medewerkers te vergemakkelijken. Medewerkers kunnen op elk moment online communiceren en informatie uitwisselen met de wervingsmedewerker van het bedrijf. Alle informatie wordt met enthousiasme ontvangen, beantwoord en geraadpleegd. Dankzij dit formulier werden in oktober tientallen medewerkers online geïnterviewd en gingen ongeveer 40 werknemers bij het bedrijf aan de slag. "Het online formulier helpt bedrijven om kandidaten uit vele regio's te bereiken, waaronder arbeidsmigranten of mensen uit aangrenzende provincies. Interviewen en voorselectie via livestream helpt de organisatiekosten te verlagen en zowel medewerkers als kandidaten zijn flexibeler", aldus mevrouw Ha.
De plaatsvervangend directeur van het werkgelegenheidscentrum van de stad Ho Hai informeerde: Online werving wordt een trend in het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De inzet van technologie bij werving door bedrijven vergroot hun bereik, niet alleen in de stad, maar ook in aangrenzende provincies – een belangrijke bron van extra arbeidskrachten gezien de sterke vraag in Hai Phong . Werknemers nemen informatie snel op en bedrijven werven meer geschikte mensen. Dit is de basis voor het centrum om interregionale verbindingsprogramma's verder uit te breiden.
HA VYBron: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
Reactie (0)