Waarom stijgt het basissalaris met 30%, maar stijgt het pensioen slechts met 15%?

Op de ochtend van 29 juni, direct na de slotzitting van de 7e zitting, hield het kantoor van de Nationale Vergadering een persconferentie om de resultaten van de 7e zitting van de 15e Nationale Vergadering bekend te maken.

Algemene beoordeling voor salarisconsistentie

Tijdens de persconferentie beantwoordde de heer Dang Thuan Phong, vicevoorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering, vragen van verslaggevers over waarom het basissalaris met 30% werd verhoogd, terwijl alleen de huidige pensioen- en sociale verzekeringsuitkeringen met 15% werden verhoogd. Hij zei dat de pensioenen werden aangepast op basis van de stijging van de CPI-index in de afgelopen jaren.

De CPI is samen met de salarissen van gepensioneerden vele malen gestegen. Bij elkaar opgeteld zou de stijging slechts met 11,5% zijn, wat gelijk staat aan de stijging van 30% voor ambtenaren en overheidspersoneel. Omdat gepensioneerden het echter nog steeds moeilijk hebben, heeft de Stuurgroep Salarishervorming overwogen de stijging te verhogen naar 15%. Als de CPI-indexen bij elkaar worden opgeteld, zal het feitelijke pensioen dus met meer dan 30% stijgen, aldus de heer Phong.

Volgens de vicevoorzitter van de Sociale Commissie getuigt dit van de menselijkheid van het beleid, dat voorrang geeft aan gepensioneerden, vooral gepensioneerden voor wie het leven nog moeilijk is.

Dhr. Dang Thuan Phong - Vicevoorzitter van de Commissie Sociale Zaken van de Nationale Vergadering.

Met betrekking tot het voortdurende uitstel van de derde alomvattende salarishervorming zei de heer Phong dat de resolutie van de vergadering duidelijk het volgende stelde: De salarishervorming moet in de publieke sector worden doorgevoerd overeenkomstig resolutie nr. 27, volgens een stappenplan, stap voor stap, voorzichtig en vastberaden, waarbij de haalbaarheid wordt gewaarborgd en wordt bijgedragen aan het verbeteren van de levens van salarisverdieners.

Volgens de heer Phong moet de invoering van de nieuwe salarishervorming gebaseerd zijn op het creëren van passende functies en salarissen.

Dit is echter een proces van lange adem. De vaststelling van functies is nog steeds niet synchroon en consistent tussen ministeries, afdelingen en lokale overheden, zelfs niet binnen hetzelfde vakgebied, of binnen de strijdkrachten. Er zijn nog steeds veel kwesties die duidelijk in kaart moeten worden gebracht met betrekking tot de salarishervorming.

Daarom heeft het Stuurcomité voor salarishervorming ingestemd met het indienen van een "vertragingsplan" om de regering meer tijd te geven om de formule voor het bepalen van functies op basis van stroomlijning van de salarisadministratie zorgvuldig te beoordelen en te berekenen. Op basis hiervan kunnen salariscoëfficiënten en salarisniveaus op passende wijze worden berekend.

De vicevoorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering stelde voor dat de regering in de komende tijd een uitgebreid onderzoek moet uitvoeren om tot consensus te komen over het beheer van de lonen door de staat, en zo effectievere oplossingen te kunnen bieden.

In het bijzonder is het noodzakelijk om de salarishervorming zorgvuldig te overwegen op basis van de beschikbare middelen, met name voor de periode na 2026. Het is namelijk nog niet mogelijk om de middelen te voorspellen die nodig zijn om de salarishervorming voor deze periode door te voeren.

Versnel de effectiviteit van de wet om de haalbaarheid ervan te garanderen

Het beantwoorden van vragen met betrekking tot het project "1 wet tot wijziging van 4 wetten". Het project beoogt met name de inwerkingtreding en implementatie van de wet tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van de Grondwet, de Woningwet, de Wet op de Vastgoedondernemingen en de Wet op de Kredietinstellingen, conform een ​​eerder tijdschema vanaf 1 augustus 2024.

De heer Phan Duc Hieu, vast lid van de Economische Commissie van de Nationale Vergadering, zei dat dit een juist beleid is om beleid en wetten snel in de praktijk te brengen.

De heer Phan Duc Hieu, vast lid van de Economische Commissie van de Nationale Vergadering, beantwoordde de persconferentie.

Volgens de heer Hieu heeft de regering haar inspanningen en vastberadenheid getoond om wetten en beleid zo snel mogelijk in werking te laten treden. Tijdens de bespreking van dit wetsvoorstel hadden sommige afgevaardigden van de Nationale Assemblee slechts één zorg: als de wet eerder in werking treedt, garandeert dit dan de uitvoerbaarheid, dat wil zeggen, garandeert het de uitgifte van volledige richtlijnen om ervoor te zorgen dat de wet zo snel mogelijk in werking treedt?

We hebben hier uitgebreid over gesproken. De regering heeft ook een gedetailleerd voortgangsrapport opgesteld en haar inzet en vastberadenheid getoond door middel van oplossingen. Het kan niet eens een inzet worden genoemd, omdat de regering zeer vastberaden heeft gehandeld en tegelijkertijd de relevante instanties heeft opgedragen de ontwerpbesluiten op centraal en lokaal niveau te voltooien, om ervoor te zorgen dat de wet wordt afgekondigd en in werking treedt volgens de nieuwe tijd vanaf 1 augustus 2024.

"Van de kant van de Nationale Vergadering werd in de resolutie van de vergadering van de Nationale Vergadering benadrukt dat de Nationale Vergadering ervoor moet zorgen dat er gedetailleerde richtsnoeren worden uitgegeven om te garanderen dat deze taak wordt voltooid. Zo wordt voorkomen dat er geen of slechts trage documenten worden uitgegeven. Dit zou kunnen leiden tot een situatie waarin de wet weliswaar van kracht is, maar niet in de praktijk wordt uitgevoerd", aldus de heer Hieu.

Volgens het vaste lid van de Economische Commissie van de Nationale Vergadering moet bij de kwestie van "1 wet die 4 wetten wijzigt" duidelijk worden begrepen dat de wet niet wordt gewijzigd vanwege tekortkomingen, maar zodat de wetten zo snel mogelijk in de praktijk kunnen worden gebracht .

Hoang Bich - Thu Huyen

Bron: https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html