Vietnam moet meer investeren in wetenschap om de arbeidsproductiviteit te verbeteren.

De arbeidsproductiviteit in Vietnam is verbeterd, maar loopt nog steeds ver achter op andere landen in de regio en de wereld. Om dit te verduidelijken, interviewde een verslaggever van de Industry and Trade Newspaper universitair hoofddocent dr. Bui Quang Tuan, voormalig directeur van het Vietnam Economic Institute.

In de eerste zes maanden van 2024 is de arbeidsproductiviteit in Vietnam positief veranderd. Hoe kijkt u hiertegenaan?

Volgens statistische rapporten is de arbeidsproductiviteit in Vietnam in de eerste zes maanden van het jaar met ongeveer 10% gestegen. Deze stijging is echter nog steeds van zeer korte duur, dus we kunnen niet met zekerheid concluderen dat de arbeidsproductiviteit een duurzame groei heeft doorgemaakt, omdat de arbeidsproductiviteit jaarlijks of zelfs per periode moet worden geëvalueerd. Naar mijn mening zijn de groeiresultaten in de eerste maanden van het jaar echter positief.

Universitair hoofddocent, Dr. Bui Quang Tuan - voormalig directeur van het Vietnam Economic Institute

Ondanks verbeteringen in de arbeidsproductiviteit bevindt onze arbeidsproductiviteit zich echter nog steeds op een dieptepunt in de ASEAN-regio. We lopen achter op veel landen in de regio. We kunnen met name de kloof met ASEAN-landen verkleinen, maar lopen absoluut achter op landen als India en China. Dit zijn alarmerende signalen wanneer we het groeimodel willen vernieuwen, gebaseerd op productiviteitsefficiëntie, een verhoogd concurrentievermogen, wetenschap, technologie en innovatie. Dat is het doel, en om de arbeidsproductiviteit te verbeteren, zullen we de redenen moeten herzien waarom we ons in het "lage" gebied van arbeidsproductiviteit bevinden.

De arbeidsproductiviteit in Vietnam verbetert (Foto: Nguyen Hoa)

Hoewel er dus enige verbetering is, wordt de absolute kloof in arbeidsproductiviteit tussen Vietnam en andere landen steeds groter. Wat is de meest fundamentele reden, meneer?

Ik denk dat de belangrijkste en onderliggende oorzaak investeringen zijn. We investeren te weinig in wetenschap, technologie en innovatie, slechts zo'n 0,6% van het bbp, vergeleken met het wereldwijde gemiddelde van 2,2% van het bbp. Dit is een enorm verschil.

Vooral landen die grote successen hebben geboekt met het verbeteren van de arbeidsproductiviteit, zoals Zuid-Korea, investeren bijna 4% van het bbp. Dit bevestigt eens te meer dat we te weinig investeren in wetenschap, technologie en human resources.

Bovendien, hoe worden de mechanismen en het beleid voor investeringen in arbeidsproductiviteit in de praktijk gebracht? Soms hebben we wel middelen, maar kunnen we ze niet allemaal uitgeven. We besteden bijvoorbeeld 2% van het budget aan wetenschap en technologie, maar misschien niet alles, omdat het beleid en de instellingen soms obstakels vormen die we moeten herzien. Soms hebben we baanbrekend beleid nodig dat de weg vrijmaakt, zodat wetenschappers zich niet te veel zorgen hoeven te maken over strenge financiële regelgeving. Dan zullen ze zich meer inzetten en zich meer richten op innovatie en wetenschap en technologie.

Een andere factor is dat de resultaten van recent wetenschappelijk onderzoek nog niet in de praktijk worden gebracht en geen motivatie creëren voor wetenschappelijk onderzoek.

Er moet een mechanisme zijn om bedrijven aan te moedigen te investeren in onderzoek en ontwikkeling (R&D) om de arbeidsproductiviteit te verbeteren (Foto: Nguyen Hoa)

Op welke oplossingen moeten we ons volgens u richten om de arbeidsproductiviteit te verhogen?

Om de arbeidsproductiviteit in de komende periode te verbeteren, moeten we volgens mij aandacht blijven besteden aan veel factoren die hiermee verband houden. Denk hierbij met name aan instellingen, beleid, investeringen in wetenschap, technologie en innovatie, en investeringen in menselijke hulpbronnen. Bedrijven moeten over een mechanisme beschikken om ze aan te moedigen meer te investeren in onderzoek en ontwikkeling (R&D), in wetenschap en technologie. Ook moeten ze leren hoe ze met elkaar in contact kunnen komen en de economische schaal kunnen vergroten. Vervolgens moeten ze comparatieve voordelen bevorderen. Kortom, we moeten alle omstandigheden en factoren die van invloed zijn op de verbetering van de arbeidsproductiviteit in Vietnam opnieuw bekijken.

We moeten vooral gebruikmaken van het marktmechanisme en de wetenschappelijke en technologische producten waarin we hebben geïnvesteerd en die we hebben onderzocht, aanbieden aan bedrijven zodat ze deze kunnen toepassen in hun productie en zakelijke activiteiten. Vervolgens moeten we ze op de markt brengen, zodat ze een drijvende kracht voor groei worden.

Bedankt!

Op 8 november 2023 vaardigde de premier besluit nr. 1305 uit, waarmee het "Nationale programma voor de verhoging van de arbeidsproductiviteit tot 2030" werd goedgekeurd, met als doel: Tegen 2030 zal de arbeidsproductiviteit een belangrijke drijvende kracht zijn voor snelle en duurzame groei, waarbij de kansen van de vierde industriële revolutie effectief worden benut.

Daaruit blijkt dat de arbeidsproductiviteit tussen 2011 en nu met een factor 2,7 is toegenomen, van 70 miljoen VND/werknemer in 2011 tot 188,7 miljoen VND/werknemer in 2023. Dit is een hoog niveau vergeleken met de regio en de kloof met andere landen wordt geleidelijk kleiner.

Bron: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html