Men kan stellen dat de politieke cultuur, met de partijcultuur als kern, een leidende en sturende rol speelt. De praktijk leert dat de achteruitgang van de politieke ideologie altijd begint met de aantasting van de moraal en de levensstijl. Daarom is het opbouwen van de partijcultuur, in overeenstemming met Resolutie 80-NQ/TW over de ontwikkeling van de Vietnamese cultuur, niet alleen een zelfopgelegde eis voor onze partij om werkelijk moreel en beschaafd te zijn, maar draagt het ook bij aan het versterken van het vertrouwen van het volk en het ontkrachten van alle vertekende verhalen van vijandige krachten.
Politieke cultuur - een "maatstaf" voor karakter.
Resolutie 80-NQ/TW van het Politbureau benadrukt de institutionalisering van revolutionaire ethische normen in concrete culturele waarden in de praktijk. Cultuur binnen de Partij is niet langer een abstract begrip, maar wordt geconcretiseerd door de cultuur van voorbeeldig gedrag, de cultuur van integriteit en de cultuur van publieke dienstverlening.
Dr. Nguyen Viet Hung, voormalig hoofd van de afdeling Partijopbouw aan de Kaderacademie van Ho Chi Minh -stad, analyseert de historische verschuiving in het denken van de Partij richting een hoger cultureel niveau. Hij betoogt dat de vastberaden aanpak en strenge bestraffing van uitingen van moreel verval en corruptie door de Partij een bewijs is van de kracht van de revolutionaire cultuur. Net zoals rijstboeren niet alleen rijst verbouwen, maar ook onkruid wieden en plagen bestrijden zodat de rijstplanten hoog kunnen groeien en een overvloedige oogst kunnen opleveren, gaat revolutie niet alleen over het creëren van iets nieuws, maar ook over het uitroeien van het slechte en het anticulturele om ruimte te maken voor vooruitgang en ontwikkeling.
In reactie op valse beweringen zoals "alleen communisten zijn corrupt", wees dr. Nguyen Viet Hung er openlijk op dat corruptie een algemene "ziekte" van de macht is in alle regimes, niet alleen in communistische. Het verschil is dat onze Partij de waarheid rechtstreeks onder ogen durft te zien om zichzelf te "zuiveren".
Hij merkte op dat, naast het "bestrijden" van negatieve invloeden, de opbouw van de partijcultuur fundamenteel en duurzaam gebaseerd moet zijn op "opbouw". We hebben geen "superhelden" nodig zoals in Hollywoodfilms, maar gewone mensen van vlees en bloed, fatsoenlijk in hun dagelijkse handelingen en gedrag. Het zijn deze bescheiden communistische rolmodellen die de meest overtuigende waardenketen zullen vormen om de idealen van de partij te beschermen.
Dr. Vu Ngoc Hoa, adjunct-directeur van de vestiging Ho Chi Minh-stad van de Academie voor Openbaar Bestuur en Management, is van mening dat het creëren van een "cultuur van respect voor intellectuelen" en een "cultuur van integriteit" van doorslaggevend belang is. Als "respect voor intellectuelen" betekent dat de Partij wordt beschermd door middel van intellect en respect voor getalenteerde en deugdzame individuen, dan betekent "integriteit" dat de Partij wordt beschermd door middel van prestige en moraliteit. Het samenstellen van een team van eerlijke en mensgerichte functionarissen is de meest effectieve manier om het ideologische fundament te beschermen.
In werkelijkheid vallen vijandige krachten de marxistisch-leninistische theorie vaak niet rechtstreeks aan, omdat het moeilijk is om de harten van mensen te winnen. In plaats daarvan buiten ze gevallen van corrupte en verdorven ambtenaren uit om de aard van het regime in diskrediet te brengen. Door een cultuur van integriteit hoog te houden, bouwen ambtenaren en partijleden een 'muur' die de destructieve invloed van polariserende retoriek tegen de partij tegengaat.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, hoofd van de afdeling Bestuurs- en Strafrecht aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid van de Universiteit van Saigon, is van mening dat het culturele gedrag van ambtenaren en partijleden de maatstaf is voor het vermogen van een nationaal bestuur. Mensen kijken niet alleen naar de groei van het bbp of cijfers die ontwikkeling vertegenwoordigen, maar ook naar de dienstbare houding. Voorbeeldig cultureel gedrag van ambtenaren en partijleden zal het maatschappelijk vertrouwen veel sterker versterken dan welke mooie woorden ook.
Het individualisme "uitroeien"
Individualisme is een "interne vijand", het gevaarlijkste culturele "virus" dat ideologische fundamenten van binnenuit ondermijnt. Zodra ambtenaren een pragmatische, zelfzuchtige levensstijl aannemen, zullen ze gemakkelijk worden meegesleurd door reactionaire krachten of in de ban raken van "vreedzame evolutie".
Resolutie 80-NQ/TW bepaalt dat het creëren van een cultureel klimaat binnen de partijorganen moet beginnen met het aanscherpen van de discipline, gekoppeld aan het cultiveren van zelfrespect. Het bestuderen en navolgen van Ho Chi Minhs ideologie, ethiek en stijl mag niet beperkt blijven tot toespraken, maar moet een dagelijkse culturele levenswijze worden.
De ervaring in Ho Chi Minh-stad laat zien dat het opbouwen van een cultuur binnen de Partij betekent dat er een hechte, onlosmakelijke band met het volk moet worden opgebouwd door middel van concrete acties op lokaal niveau.
De heer Le Van Minh, secretaris van het partijcomité van Dien Hong, benadrukte dat het, om het vertrouwen van het volk te consolideren, essentieel is om individualisme, de wortel van al het verval, resoluut uit te bannen. Het opbouwen van een cultuur binnen de partij is in wezen een revolutie die gericht is op het uitbannen van egoïstische en pragmatische levensstijlen. Er is geen effectiever middel dan het effectief toepassen van het principe van "dicht bij het volk staan en hun behoeften begrijpen". Alleen wanneer kaders hun persoonlijke ego's opzij zetten om dicht bij de basis te blijven, naar de zorgen van het volk te luisteren en deze met een dienstbare instelling snel aan te pakken, kunnen we een solide "fort" in de harten van het volk bouwen.
Op vergelijkbare wijze heeft de partijcultuur in het district Ban Co het denken en handelen van de kaderleden en ambtenaren diepgaand beïnvloed door middel van een reeks voorbeelden van dienstverlening aan de bevolking.
De heer Huynh Gia Giang, vice-secretaris van het partijcomité en voorzitter van het volkscomité van Ban Co (Ho Chi Minh-stad), benadrukte dat de partijcultuur zich moet weerspiegelen in een geest van dienstbaarheid en integriteit. Individualisme ontstaat vaak wanneer ambtenaren afstand nemen van de massa. Daarom moet de lokale culturele omgeving een plek zijn die democratie bevordert, respect toont voor de bevolking en dicht bij de mensen staat. Het opbouwen van een partijcultuur in Ban Co is geen abstract of verheven iets, maar draait om de houding van ambtenaren in hun omgang met de bevolking. Iedere ambtenaar en elk partijlid moet zijn ego en macht opzij zetten en vervangen door een cultuur van dienstbaarheid.
Vanuit het perspectief van een begunstigde deelde de heer Tran Van Truong (woonachtig in de wijk Ban Co): "Vroeger was de grootste zorg bij het afhandelen van papierwerk de arrogante houding of het geven van steekpenningen aan ambtenaren – dat was de bron van persoonlijk gewin. Nu is het compleet anders. De overheid is echt een dienstverlenende instantie. Het beeld van ambtenaren die bij ouderen of kwetsbaren thuis de resultaten van administratieve procedures komen overhandigen, laat zien dat egoïstisch individualisme geen plaats meer heeft."
Een cultuur creëren waarin het goede voorbeeld wordt gegeven.
In de oosterse en Vietnamese cultuur is "het goede voorbeeld geven" overtuigender dan duizend woorden. Het idee dat superieuren het goede voorbeeld geven aan ondergeschikten, ofwel "Partijleden gaan voorop, het volk volgt", is een diepgewortelde politieke en culturele filosofie.
In navolging van die traditie stelt Resolutie 80-NQ/TW duidelijk dat hoe hoger de positie van een ambtenaar, hoe strenger de eisen voor voorbeeldig gedrag moeten zijn. Cultuur gaat hier niet alleen over communicatie en gedrag, maar ook over het opofferen van persoonlijke belangen voor het algemeen belang en het standvastig blijven ondanks materiële verleidingen.
De voorzitter van het Volkscomité van de wijk Ban Co, Huynh Gia Giang, is van mening dat het geven van het goede voorbeeld op alle niveaus moet gebeuren, van de hoogstgeplaatste leiders tot gepensioneerde partijleden.
Hij benadrukte dat burgers en ondergeschikten naar het gedrag van leiders kijken, niet om abstracte idealen te zien, maar om benaderbaarheid en een toegewijde werkstijl te beoordelen. Een cultuur van goed voorbeeldgedrag begint met de kleinste dagelijkse dingen, zoals op tijd bij vergaderingen verschijnen, gepast gedrag vertonen en op de juiste manier communiceren op de werkvloer. Deze goede dagelijkse gewoonten zullen uitkristalliseren tot de culturele identiteit van de functionaris, waardoor hij of zij het vertrouwen van de mensen wint.
Dr. Nguyen Viet Hung, voormalig hoofd van de afdeling Partijopbouw aan de Kaderacademie van Ho Chi Minh-stad, stelde eveneens dat de uitvoering van Resolutie 80 gericht moet zijn op de kerndoelstelling: elke kaderlid en elk partijlid moet in de eerste plaats een beschaafd persoon zijn, en partijleiders moeten beschaafde individuen zijn. De culturele essentie van communisten uit voorgaande generaties, zoals president Ho Chi Minh, kameraden Truong Chinh, Pham Van Dong, enz., is altijd eenvoudig, natuurlijk en diep doordrenkt van intellectuele kwaliteiten geweest. We hebben kaderleden nodig die het volk aanspreken, die overtuigend handelen vanuit hun eigen culturele karakter.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, hoofd van de afdeling Bestuurs- en Strafrecht aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid van de Universiteit van Saigon, is van mening dat, om een cultuur van voorbeeldig gedrag binnen de overheid op alle niveaus in Ho Chi Minh-stad te bevorderen, elke ambtenaar en elk partijlid zijn of haar dagelijkse gedrag als maatstaf moet beschouwen. Wanneer burgers de integriteit, de proactieve houding en het voorbeeldige gedrag van ambtenaren zien, van de werkvloer tot op sociale media, dan wordt die cultuur van voorbeeldig gedrag de meest levendige intrinsieke kracht die het ideologische fundament van de Partij beschermt.
Professor dr. Vo Van Sen, voormalig rector van de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen - Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, deelde mee dat het creëren van een cultuur van voorbeeldig gedrag binnen het overheidssysteem vereist dat leiders de moed hebben om het ideologische strijdveld te beheersen, ook in de cyberspace. Voorbeeldig gedrag gaat niet alleen over het behouden van de eigen integriteit, maar ook over het voortrekkerswerk verrichten in de verspreiding van positieve elementen en traditionele morele waarden van de natie om schadelijke en giftige informatiestromen tegen te gaan.
De cultuur van voorbeeldig gedrag binnen het overheidsapparaat moet worden verwezenlijkt doordat elke ambtenaar en elk partijlid een bekwame cultuurstrijder is, die de kracht van schoonheid en waarheid gebruikt om leugens en negativiteit te bestrijden. Pas wanneer voorbeeldig gedrag een culturele norm wordt en als leidraad dient, zullen alle overheidsniveaus werkelijk symbolen van beschaving, moderniteit en mededogen worden.
Lees de hele reeks artikelen hier:
Bron: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
Reactie (0)