Yes4All werd voor het eerst geëerd in de Top 100 Best Places to Work in Vietnam® 2025. Foto: Anphabe
Dit is een prestigieuze en transparante prijs voor de werkomgeving die jaarlijks wordt uitgereikt door Anphabe in samenwerking met Intage Market Research Company en gesponsord door de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie (VCCI). De prijs is gebaseerd op het Vietnam Best Workplace®-enquêteprogramma, dat volledig onafhankelijk wordt uitgevoerd en de meest objectieve meningen van medewerkers verzamelt om de gezondheid van het werkgeversmerk van meer dan 650 toonaangevende bedrijven in 18 branchegroepen in Vietnam te meten. Zo ontstaat een standaardschaal en worden de bedrijven die in 2025 tot beste werkgever van Vietnam zijn verkozen, in het zonnetje gezet.
De titel 2025 bevestigt niet alleen de inspanningen van het Yes4All-team in een jaar vol schommelingen op de markt van e-commerce, productie en toeleveringsketen, maar bewijst ook dat het bedrijf de juiste richting inslaat door mensen centraal te stellen in de strategie voor duurzame ontwikkeling.
Yes4All – Uniek bedrijfsmodel biedt verschillende gepersonaliseerde ervaringen
Yes4All is actief in bijna 20 landen, beheert een productportfolio in meerdere sectoren en heeft een complexe toeleveringsketen. Het is gebouwd om te concurreren met de "reuzen" op de internationale markt. Met het hoofdkantoor in Vietnam en een Vietnamese directie, wordt elk lid geconfronteerd met moeilijke, snel veranderende problemen die een wereldwijde mindset vereisen. Het is dit unieke bedrijfsmodel dat de manier waarop Yes4All mensen ontwikkelt en carrière-ervaringen creëert compleet anders maakt: sterk in empowerment, hoge verwachtingen en consistent in het koesteren van een gevoel van eigenaarschap in elke functie.
De weg naar deze titel is niet alleen gebaseerd op strategie of bedrijfsresultaten, maar ook op de overtuiging dat elke medewerker recht heeft op een stem, de kans om door te breken en veilig te proberen – falen – leren. Volgens mevrouw Pham My Linh, Chief of Office van Yes4All: "Een goede omgeving is niet een omgeving waar alles gemakkelijk is, maar waar mensen sneller groeien omdat er altijd een team en organisatie klaarstaan om hen te begeleiden."
Yes4All creëert een unieke werkomgeving, waarin elk lid een sterke empowerment ervaart. Foto: Yes4All Vietnam
Tijdens de sterke transformatieperiode van de afgelopen jaren hebben een reeks strategische programma's een duidelijke stempel gedrukt op de cultuur van menselijke ontwikkeling bij Yes4All. De Shapers Expedition opent een strategisch planningstraject onder leiding van de HR-afdeling zelf, waardoor het team diepgaand inzicht krijgt in en waarde kan creëren voor de lange termijn. WEConnect4All versterkt de sfeer van verbondenheid, verbondenheid en leiderschap, terwijl erkenningsprogramma's en gedifferentieerde voordelen een samenhangende, lonende en gelijkwaardige werknemerservaring creëren.
Yes4All gelooft dat er geen standaardformule is. Elk lid wordt begeleid op basis van zijn of haar rol, vaardigheden, carrièreambitie en tempo. Het directe feedbackmechanisme met senior managers en de mogelijkheid om deel te nemen aan afdelingsoverschrijdende projecten helpen medewerkers hun perspectief te verbreden en zo meer zelfvertrouwen te krijgen in het leiden van hun werk. Al deze inspanningen bouwen niet alleen een solide basis van capaciteit, maar bevorderen ook het aanpassingsvermogen, de openheid van geest en het vermogen tot "snel leren" van Yes4All.
Bij Yes4All krijgt elk lid de kans om zich te ontwikkelen volgens zijn of haar eigen capaciteiten en richting. Foto: Yes4All Vietnam
Werknemerservaring en merkwaarde
In een dynamische omgeving hanteert Yes4All geen strikte grens tussen werk en privé. In plaats daarvan streven we een filosofie na waarin beide in harmonie zijn door tijdige erkenning, flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden en een cultuur van openhartige, respectvolle en oplossingsgerichte communicatie. Dit creëert een ruimte waarin ieder individu zijn of haar volledige potentieel kan benutten en tegelijkertijd energie overhoudt voor duurzame ontwikkeling.
Wanneer medewerkers de beste ervaringen beleven, zijn zij ook degenen die de spirit, servicekwaliteit en merkwaarden overbrengen aan klanten. De ervaring binnen de organisatie wordt de ervaring buiten de markt – zo bouwt Yes4All van binnenuit aan een sterk merk.
Door werknemers de beste werkervaring te bieden, bouwt Yes4All een duurzaam merk. Foto: Yes4All Vietnam
Met het oog op de toekomst wil Yes4All een "Talent Magnet" worden - een bestemming waar elk talent zich wil vestigen en langdurig wil blijven. De titel "Beste Werkgever in Vietnam® 2025" is nog maar het begin. Yes4All streeft naar een community van mensen die het verschil durven maken, grote uitdagingen durven aangaan en samen bouwen aan " een van de meest innovatieve Vietnamese bedrijven die wereldwijde roem verwerft. "
Bron: https://vtv.vn/yes4all-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-100251128220404922.htm
Reactie (0)