AEON Vietnam – karriereutviklingsplattform for personell i detaljhandelen

Midt i den akselererende vietnamesiske detaljhandelsbransjen skiller AEON Vietnam seg ut med sin sterke investeringsstrategi innen systemutvidelse og menneskelig utvikling.

Karrieremuligheter innen detaljhandel

Vietnam regnes som et av de mest dynamiske og potensielle detaljhandelsmarkedene i regionen, med en estimert størrelse på rundt 270–280 milliarder USD i 2025 og en forventet nesten dobling innen 2030. Moderne detaljhandel står imidlertid bare for rundt 12–15 % av det totale detaljhandelsmarkedet, noe som viser at det fortsatt er mye rom for utvikling, noe som fører til høy etterspørsel etter menneskelige ressurser for å møte forbrukernes behov.

AEON Vietnam arrangerer jevnlig rekrutteringsmesser, og tiltrekker seg hundrevis av kandidater.

Menneskelige ressurser i detaljhandelen står også overfor betydelige utfordringer. Detaljhandelen krever høy arbeidsintensitet, varierte ferdigheter og en dedikert serviceånd, noe som gjør at arbeid i dette feltet ofte anses som «hardt». I den sammenhengen ønsker AEON Vietnam gradvis å endre oppfatningen av «detaljhandelsyrket» med en omfattende utviklingsreise, der hver ansatt er utdannet, opplært og har en tydelig karrierevei.

Strategi for menneskelig utvikling

AEON har identifisert Vietnam som et sentralt strategisk marked ved siden av Japan, med mål om å tredoble sin nåværende størrelse innen 2030. Denne ekspansjonsstrategien demonstrerer ikke bare en forpliktelse til langsiktige investeringer, men skaper også tusenvis av forfremmelsesmuligheter for interne ansatte og karrieremuligheter for eksterne kandidater.

Sammen med ekspansjonen fokuserer AEON Vietnam på å investere tungt i den menneskelige faktoren, og anser den som kjernen i å nå forretningsmålene. Selv om teknologi i økende grad spiller en viktig støttende rolle i detaljhandelen, kommer faktoren som utgjør forskjellen i kundeopplevelsen fortsatt fra den dedikerte holdningen og oppriktige serviceånden til hver enkelt AEON-person. Dette er også grunnlaget som hjelper AEON med å opprettholde en solid posisjon i forbrukernes hjerter og i detaljhandelsmarkedet gjennom årene.

Personalopplæring – hever standarden for detaljhandel

AEON Vietnam anser alltid «opplæring som den største og mest bærekraftige fordelen» for alle ansatte, og hjelper ansatte med å bli utstyrt med kunnskapen, ferdighetene og tankesettet som er nødvendig for å utvikle en bærekraftig karriere.

Hos AEON Vietnam kan ansatte delta i opplæringsprogrammer for detaljhandelen, særlig Retail Trainee eller MD Training. Selskapet implementerer også opplæringskurs for å forbedre lederkapasiteten for hvert nivå, og skaper jevnlig forhold for at ansatte kan lære og komme i kontakt med eksperter i regionen.

AEON Vietnam legger jevnlig til rette for at ansatte kan delta på opplæringskurs i utlandet.

Spesielt for å oppmuntre til selvstudium og personlig utvikling, har AEON Vietnam en policy om å sponse 50 % av skolepengene til eksterne opplæringskurs. I tillegg finnes det karriereveileder-/coachprogrammer for både interne ansatte og eksterne kandidater, som hjelper deltakerne med å utforske sine evner og karrieretrender, og motta råd om å velge en passende utviklingsvei.

Herr Pham Thanh Tung – direktør for AEON Binh Duong New City General Merchandise Center & Lean Supermarket – delte: «I 2021 var Tung så heldig å bli nominert av selskapet til å delta på kurset «Profesjonell coaching og rådgivning for ledere». Kostnadene dekkes spesielt godt i henhold til selskapets retningslinjer. Da selskapet investerte i hans personlige utviklingsvei, strebte Tung også hver dag etter å leve opp til denne tilliten.»

Ved å investere langsiktig i mennesker, skaper AEON Vietnam ikke bare en solid arbeidsstyrke for detaljhandelen, men også et godt arbeidsmiljø – hvor hvert talent «pleies individuelt» og «skinnende i karrieren».

Kilde: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html