BAT Vietnam streber etter å fremme en kultur preget av mangfold og inkludering

[annonse_1]

I dag er mangfold og inkludering gradvis i ferd med å bli en av kjerneverdiene og -politikkene i bedrifter for å sikre at hvert individ blir akseptert og integrert kulturelt og sosialt på arbeidsplassen, uavhengig av bakgrunn, utdanning, perspektiver...

For det første er en av de viktigste strategiene å vurdere å integrere mangfold og inkludering i forretningsmål og mål på bedriftens suksess.

Vanligvis er «virkelig inkluderende» en av seks kjerneverdier som styrer all forretningsaktivitet og ansattes atferd hos BAT Vietnam.

Følgelig oppmuntrer selskapet til mangfold og respekterer forskjeller ved å bygge en mangfoldig arbeidsstyrke, eliminere fordommer og fremme en følelse av tilhørighet, samtidig som de alltid er åpne for læring og sikrer retten til å uttrykke hver enkelts tanker. Selskapet oppmuntrer også til konstruktiv debatt for gjensidig fremgang.

BAT Vietnam fokuserer på å organisere delings- og læringsmøter.

BAT Vietnam har oppnådd 45 % kvinnelig lederandel innen utgangen av 2023. Selskapet implementerte også opplæringsprogrammet «Mastering Inclusion» med 100 % ledelsesdeltakelse, med fokus på viktige temaer som å omfavne inkludering, autentisitet på arbeidsplassen, bevissthet om skjevheter, forståelse av privilegier og bevisst beslutningstaking.

En ledergruppe som forstår og støtter mangfold og inkludering, setter et eksempel på tvers av organisasjonen. Dette kan ha en positiv innvirkning på medarbeidernes motivasjon, samarbeid, tilfredshet og engasjement.

I tillegg deler BAT Vietnam åpent selskapets forretningsstrategier, oppfordrer ansatte til å utvikle nye ideer for å bidra til selskapets forretningsresultater gjennom den årlige selskapsomfattende «Line of Sight»-konferansen, avdelingsworkshops som holdes gjennom hele året; eller med Simplification Digital Platform for å bidra til å registrere nye ideer om forenkling, automatisering, digitalisering, prosessforbedring ... for alle ansatte.

Selskapet lytter også jevnlig til tilbakemeldinger fra ansatte gjennom mange interne undersøkelser, vanligvis «Your Voice»-undersøkelsen... BAT Vietnam gjennomfører også arrangementer som fremmer en kultur for mangfold og inkludering, som for eksempel den kulturelle mangfoldsdagen, den internasjonale kvinnedagen, helsedagen, den internasjonale mannedagen...

For det andre kan en mangfolds- og inkluderingsstrategi gå lenger i å respektere og støtte karriereutviklingsbehovene til enkeltpersoner på ulike stadier av livet.

BAT Vietnam er et av seks pilotmarkeder i BAT-gruppen som implementerer denne strategien. I 2023 piloterte og gjennomførte selskapet 50 livsfasesamtaler for ansatte i Vietnam, noe som bidro til å bedre forstå prioriteringene til hver ansatt på ulike stadier av livet.

BAT Vietnam respekterer og støtter de ansattes karrieremål og personlige mål.

Takket være denne strategien har BAT Vietnam støttet unge talenter som ønsker å utvide karrieren sin internasjonalt, samtidig som de søker internasjonale lærings- og arbeidsmuligheter rett i Vietnam for de som ikke trenger å flytte langt fra landets territorium.

For det tredje, i tillegg til interne aktiviteter, kan bedrifter fremme mangfold og inkludering ved å støtte vanskeligstilte individer og familier for å oppnå bedre levebrød og levekår.

I likhet med BAT Vietnam ga programmet «Empowering Women» i samarbeid med kvinneforeningen i Duc Hue-distriktet i Long An- provinsen 40 fattige kvinner i grenseområdet rentefri kapital for å utvikle familieøkonomien.

I tillegg koordinerte Kvinneforbundet med landbruksrådgiverne for å overføre vitenskap og teknologi om avlinger og husdyr til låntakere og kooperativer. Forbundet mobiliserte også 40 husstander til å registrere seg for lån og ikke delta i handel, forretninger eller lagring av smuglede sigaretter, og ikke hjelpe de som deltar i disse ulovlige aktivitetene i noen form.

Å støtte vanskeligstilte husholdninger er også en aktivitet som bidrar til å styrke mangfoldet og inkluderingen i samfunnet i BAT Vietnam.

I løpet av det nylige kinesiske nyttåret besøkte BAT Vietnam og ga gaver til 50 vanskeligstilte husholdninger i avdeling 8, Long Binh-avdelingen, Dong Nai .

Gavene støtter ikke bare husholdningene med praktiske produkter, men sikrer også rent vann til folks daglige aktiviteter. Dette er en del av BAT Vietnams innsats for å fremme engasjement for vannforvaltning i lokalsamfunnene der virksomheten opererer.

Min En

[annonse_2]
Kilde