Nedenfor finner du tips som hjelper deg med å skrive eller velge den nyeste CV-malen som vil "treffe hjertet" hos arbeidsgiveren ved første øyekast. La oss ta en titt.
Tydelig, profesjonell design
For å gjøre CV-en din lettlest og profesjonell, bør du først velge et rent og brukervennlig oppsett ved å bruke en enkel, vitenskapelig mal med nok hvit plass. Unngå rotete, prangende CV-maler, fordi arbeidsgivere ser etter informasjon, ikke kunstverk.
Vær deretter oppmerksom på skrifttypen. Bruk profesjonelle skrifttyper som Arial, Calibri eller Times New Roman, med en skriftstørrelse på 11–12 pt for innhold og litt større for overskrifter, for å hjelpe informasjonen med å skille seg ut, men fortsatt være lettlest.
Ikke glem å orientere layouten din i henhold til F-formelen, fordi det menneskelige øyet ofte skanner informasjon i en F- eller Z-form. Plasser den viktigste informasjonen som tittel, firmanavn og prestasjoner i venstre og øverste posisjoner, slik at rekruttereren lett kan forstå det ved første øyekast.
Bevis at du er i form umiddelbart
Først, fokuser på delen om personlig sammendrag. Det er her du gjør et umiddelbart inntrykk med et kortfattet sammendrag på 2–3 linjer, som en «salgspresentasjon» for deg selv.
For eksempel, i stedet for å skrive: «Jeg er nyutdannet og ser etter muligheter til å utvikle meg i et profesjonelt miljø», skriv «Markedsføringsspesialist med 3 års praktisk erfaring med implementering av digitale kampanjer, og økt 40 % av leads for B2B-markedet. Ønsker å bruke erfaringen min til å utvikle merkevaren hos ABC-selskapet».
Rett etter sammendraget bør du liste opp kjerneferdighetene dine. Velg 4–6 ferdigheter som passer best til stillingsbeskrivelsen, slik at arbeidsgiveren kan «fange opp signalet» umiddelbart og se at du er den rette kandidaten i løpet av de første sekundene.
Vis frem prestasjonene dine med tall
Når du lister opp arbeidserfaring, ikke bare beskriv arbeidsoppgaver; gjør dem heller om til stolte prestasjoner som arbeidsgivere kan se verdien av umiddelbart.
En effektiv metode er å bruke STAR-prinsippet (Situasjon – Handling – Resultat): beskriv kort situasjonen du opplevde, handlingen du tok og de spesifikke resultatene som ble oppnådd. Samtidig bør du digitalisere alt du kan, fordi tall er det universelle språket for overtalelse.
For eksempel, i stedet for å skrive: «Ansvarlig for å administrere fansiden», skriv: «Øk fansidens følgere fra 10 000 til 50 000 på 6 måneder gjennom viral innholdsstrategi og effektiv annonsering».
På samme måte, i stedet for å skrive: «Bidro til kostnadsreduksjon», skriv: «Anbefalt optimal løsning for å spare 15 % av de månedlige driftskostnadene.»
På denne måten beskriver hver oppgave du lister opp ikke bare jobben, men demonstrerer også direkte verdien du bringer til selskapet.
Skreddersydd for hver stilling som søkes på
En CV kan bare virkelig «treffe hjertet» hos arbeidsgiveren når den er tilpasset hver stilling du søker på. Før du sender den, bør du spørre deg selv: hvilke nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen kan inkluderes i CV-en, og hvilke av dine erfaringer og ferdigheter som passer best for denne stillingen.
Basert på svarene dine, skreddersy sammendraget og kjerneferdighetene dine slik at de nøyaktig gjenspeiler hva arbeidsgiveren ser etter, slik at CV-en din skiller seg ut og er overbevisende ved første øyekast.
Kort sagt, husk: Tydelig - Fokus - Digital - Tilpass. Det er nøkkelen til ikke bare å få CV-en din lagt merke til av rekruttereren, men også til å få dem til å bruke ytterligere 60 sekunder, eller til og med de neste 60 minuttene, på å lære om deg. Lykke til med søknaden din!
Kilde: https://baothanhhoa.vn/bi-kip-viet-cv-xin-viec-danh-trung-tim-nha-tuyen-dung-trong-6-giay-269984.htm
Kommentar (0)