Innenriksdepartementet undersøker implementeringen av lønnspolitikken i Khanh Hoa

11. og 12. november samarbeidet undersøkelsesteamet fra Innenriksdepartementet, ledet av Huynh Tuan Nam – fungerende leder for lønnsavdelingen i offentlig sektor, avdelingen for lønn og sosialforsikring – Innenriksdepartementet, med folkekomiteene i kommuner, bydeler, spesialsoner og en rekke avdelinger, avdelinger og sektorer i Khanh Hoa-provinsen for å kartlegge implementeringen av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte etter omorganiseringen av apparatet og implementeringen av et lokalt styre med to nivåer.

Kameratene ledet undersøkelsen av folkekomiteene på kommunenivå.

Ifølge rapporten fra Khanh Hoas innenriksdepartement kommer finansieringskilden for lønn og inntektsutbetalinger for kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte (CBCCVC) og arbeidere i provinsen for tiden hovedsakelig fra statsbudsjettet; delvis fra karriereinntekter og offentlige tjenester for enheter med tjenesteaktiviteter. Implementeringen av godtgjørelsesordninger implementeres enhetlig av provinsen, utbetales til de riktige undersåttene, i samsvar med forskrifter og raskt. Forvaltning, tildeling og utbetaling av lønn utføres i samsvar med forskrifter, fullstendig og raskt, uten lønnsrestanser eller feilutbetalinger. Oppgjør og kontroll av utgifter gjennom statskassen utføres seriøst, offentlig og transparent. De fleste etater og enheter har opprettet belønningsfond og velferdsfond i samsvar med forskrifter, som brukes til regelmessige og ad hoc-belønninger, for å oppmuntre kadrer, tjenestemenn og arbeidere med prestasjoner i arbeidet sitt. Mange enheter har knyttet resultatene av oppgaveutførelse og nivået på arbeidsfullføring til vurdering av bonus ved årsslutt. Etater og enheter skal utvikle og implementere forskrifter om bonuser og tidlige lønnsøkninger i henhold til forskrifter...

Scene for undersøkelsen av avdelinger, filialer og sektorer.

En leder av folkekomiteen på kommunenivå talte.

Under undersøkelsene ba representanter for etater, enheter og lokaliteter regjeringen og innenriksdepartementet om å raskt reformere lønnspolitikken, sikre at lønningene nøyaktig gjenspeiler stillingsstillinger, titler og jobbkarakteristikker; justere grunnlønninger og godtgjørelser i samsvar med prisnivåer, arbeidsforhold og bransjekarakteristikker; raskt veilede lønnsomregning i henhold til kvalifikasjoner og stillingsstillinger for tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå; instruere om å reservere obligatorisk deltakelsestid i sosialtrygd ved lønnsomregning; raskt kunngjøre listen over spesielt vanskelige kommuner på nytt etter implementering av omorganisering av administrative enheter. Noen meninger foreslo å tillate lokaliteter proaktivt å anvende fleksible belønningsmekanismer, knyttet til arbeidsresultater, arbeidseffektivitet og årlige oppgavefullføringsnivåer; øke finansieringen til lønnsreform for fjellområder, spesielt vanskelige områder, offentlige tjenesteenheter som ikke er økonomisk autonome...

Kilde: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa