Tjenestemenn og offentlig ansatte i Hanoi «må få høyere lønn enn andre steder»

Delegat Hoang Van Cuong sa at med hovedstadens posisjon, kombinert med en mer strømlinjeformet og effektiv organisasjonsstruktur, må lønningene for tjenestemenn i Hanoi være mange ganger høyere enn andre steder.

«Hovedstaden er et spesielt byområde, tjenestemenn og embetsmenn må utføre viktige ansvarsoppgaver, løse nasjonale problemer, ikke lokale problemer, så lønnsregimet må også være annerledes», sa visepresident Hoang Van Cuong ved National Economics University da han kommenterte endringen av loven om hovedstaden ettermiddagen 10. november.

Lovforslaget foreslår at Hanoi skal få lov til å bruke tilleggsinntekter til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i etater, hovedstadsenheter og noen sentrale vertikale etater i området. Det totale beløpet som brukes på dette innholdet skal ikke overstige 0,8 ganger grunnlønnsfondet til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte. Ifølge Cuong er det ovennevnte tilleggsbeløpet ikke spesielt eller banebrytende, fordi det bare tilsvarer noen andre steder.

«Med lønnsfondet økt med 0,8 ganger, er ikke beløpet hver enkelt mottar verdt mye. Jeg foreslår at det i den reviderte kapitalloven ikke blir noen grense for mengden merutgifter, fordi når organisasjonen er strømlinjeformet, kan Hanoi betale en tjenestemann mange ganger mer», sa delegat Hoang Van Cuong.

Han mener at dette er måten hovedstaden kan tiltrekke seg talenter på, og bidra til å forbedre effektiviteten og produktiviteten i ledelsesapparatet.

Delegat Hoang Van Cuong taler på gruppemøtet 10. november. Foto: National Assembly Media

Delegat Pham Van Hoa (visepresident i advokatforeningen i Dong Thap-provinsen) var enig i at utkastet trenger en spesifikk mekanisme og policy for inntekt for å hjelpe Hanoi med å tiltrekke seg talentfulle mennesker til jobb. Han foreslo imidlertid å definere kriteriene for talent tydelig, og unngå mekanismen med å be og gi.

«Hvis barna til de mektige blir hentet inn og sagt at de er talentfulle, og deretter sendt for å studere i utlandet, men når de kommer tilbake til landet og jobber ineffektivt, vil budsjettet være bortkastet», sa delegat Hoa.

Nestleder for delegasjonskomiteen, Ta Thi Yen, gikk med på å bruke et lønnsfond for Hanois tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte, med totale utgifter som ikke overstiger 0,8 ganger grunnlønnsfondet. Hun foreslo imidlertid at utkastkomiteen nøye følger planen for implementering av det nye lønnsregimet fra 1. juli 2024 for å ha en passende plan.

Ifølge den kvinnelige delegaten må Hanoi bruke bybudsjettet til å investere i viktige nasjonale opplæringsfasiliteter for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet. Samtidig må byen gi embetsmenn, offentlig ansatte, elever og studenter fra hovedstaden mulighet til å studere i utlandet.

Artikkel 17 i utkastet til lov om hovedstaden (endret) fastsetter at Hanoi har lov til å tiltrekke seg talenter med enestående kapasitet, høye faglige kvalifikasjoner, spesielle talenter innen en rekke felt og praktisk erfaring, med spesielle arbeider, produkter, prestasjoner, fortjenester eller bidrag for å utvikle et felt eller en industri i hovedstaden.

Disse menneskene vil nyte godt av fordeler som å bli valgt og akseptert til å jobbe som embetsmenn og offentlig ansatte, og nyte godt av fordeler og retningslinjer foreskrevet av Hanoi-folkerådet; bli signert kontrakter for å jobbe eller ta på seg lederstillinger i offentlige tjenesteenheter; bli signert kontrakter for å utføre en rekke oppgaver innen vitenskap og teknologi, helsevesen og utdanning med passende fordeler og retningslinjer.

Son Ha

Kildekobling: https://vnexpress.net/can-bo-cong-chuc-ha-noi-can-duoc-tra-luong-cao-hon-dia-phuong-khac-4675541.html