«Tjenestemenn i HCMC er ikke like rike som forretningsmenn, men lønningene deres må være nok til å leve av»

Det å være offentlig ansatt i Ho Chi Minh-byen kan ikke gjøre deg like rik som en forretningsmann, men lønnen må være nok til å leve av, til å føle seg trygg i arbeidet sitt, ifølge herr Phan Van Mai.

«Byen vil ha retningslinjer som sikrer at embetsmenn kan tjene til livets opphold og jobbe med sinnsro», sa lederen av Ho Chi Minh-byens folkekomité, Phan Van Mai, på seminaret «Utviklingsdrivkraft fra resolusjon 98» arrangert av avisen Saigon Giai Phong morgenen 31. august.

Resolusjon 98 ble vedtatt av nasjonalforsamlingen 24. juni, som ga byen en rekke spesielle retningslinjer. Byrådet fikk blant annet lov til å bestemme seg for å bevilge tilleggsinntekter til tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere på et nivå som ikke overstiger 1,8 ganger lønnen. Samtidig vedtok byen også en resolusjon for å tiltrekke seg eksperter, forskere og fremragende studenter med flere insentiver enn før.

Leder av Ho Chi Minh-byens folkekomité, Phan Van Mai, taler under diskusjonen om morgenen 31. august. Foto: Huyen Mai

Nylig har Departementet for vitenskap og teknologi foreslått at lederne av offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner opprettet av Ho Chi Minh-byens folkekomité skal motta en lønn på 60–120 millioner VND per måned. I tillegg skal nestledere av offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner motta en lønn på 50–100 millioner VND, avdelingsledere motta 40–80 millioner VND, og ​​nestledere motta 30–60 millioner VND per måned.

Ifølge Mai utvikler byen et prosjekt for å bygge et effektivt og virkningsfullt offentlig tjenestesystem for å tjene folket og skape utvikling. Spesielt når det gjelder utvelgelse av embetsmenn og offentlig ansatte, må Ho Chi Minh-byen ha sin egen mekanisme for å tiltrekke seg høyt kvalifiserte, dedikerte arbeidere som ønsker å bidra til bygging og utvikling av byen.

Tjenestemenn fra Thu Duc City People's Committee i arbeidstiden, august 2022. Foto: Quynh Tran

Byen planlegger også å styrke kaderakademiet, fremme eksisterende opplæringsfasiliteter og samarbeide med internasjonale opplæringsinstitusjoner for å lære opp ansatte. Metoden er å lære opp etter tittel, og avhengig av hver stilling og jobb må kadrene ha ekspertisen og ferdighetene til å møte behovene.

«Lokalbefolkningen vil organisere utvelgelsen av folk med god ekspertise og entusiasme som ønsker å bidra til byen», sa Mai, og la til at opplæringen av kadrer må knyttes til å oppfylle krav og ha en tankegang som er klar til endring.

I tillegg sa lederen for Ho Chi Minh-byens myndigheter at byen vil utvikle en prosess for håndtering av offentlige administrative prosedyrer, velge pilotavdelinger og deretter utvide den til hele byen. «Hvis det gjøres bra, vil det redusere arbeidsmengden for grasrota med 15–30 %, noe som bidrar til å forbedre tjenesteeffektiviteten for å tilfredsstille folket», sa Mai.

Le Tuyet

Kildekobling: https://vnexpress.net/can-bo-tp-hcm-khong-giau-nhu-doanh-nhan-nhung-luong-phai-du-song-4648289.html