Kommunens tjenestemenn tok raskt på seg nye oppgaver.

Etter nesten én måneds drift har den todelte lokale forvaltningsmodellen i hovedsak stabilisert seg, apparatet fungerer problemfritt og blir evaluert som effektivt av folket. En av faktorene som bidrar til denne innledende suksessen er den raske tilpasningen til kommunens kaderteam.

Takket være proaktivitet ble den administrative prosedyreløsningen i Nhu Khe rangert som nummer 18 av 124 kommuner og valgkretser i provinsen.

Rett linje, klar sti

Kamerat Do Chi Thanh, leder av folkekomiteen i Nhu Khe kommune, sa at han ble tildelt oppgaven med å administrere en kommune som var slått sammen av tre kommuner etter sammenslåingen, med en stor mengde arbeid som måtte løses, pluss mange oppståtte oppgaver, noe som gjorde ham forvirret de første dagene. For raskt å forstå folkets meninger og anbefalinger, organiserte partikomiteen, folkerådet, folkekomiteen og fedrelandsfrontkomiteen i Nhu Khe kommune umiddelbart et møte for å møte velgerne, med medlemmer som particellesekretærer, landsbyledere og ledere for frontarbeidskomiteene i landsbyer og tettsteder i området... Ut fra meningene på møtet klassifiserte det nye apparatet og utviklet en plan for å løse dem i henhold til veikartet.

En av sakene Nhu Khe forsto og løste raskt og pent, var kontroll av afrikansk svinepest. Styreleder Do Chi Thanh sa: Så snart informasjon om døde griser som ble dumpet i bekken som renner gjennom området ble mottatt, opprettet kommunens folkekomité kontrollteam for å samtidig implementere mange løsninger. Teamet dro til hver husstand, sjekket og telte antall griser, organiserte vaksinasjoner og krevde at de signerte en forpliktelse om ikke å konsumere eller dumpe døde griser når det var tegn på sykdom i miljøet. Teamet patruljerte og kontrollerte området ved siden av andre kommuner og provinser, og sørget for at det ikke oppsto noen situasjon med dumping eller henting av døde griser i tilstøtende områder og oppstrøms områder. Samtidig opprettet kommunens politi og militære styrker patruljeteam og utstedte planer om å installere sikkerhetskameraer på hovedveier, oppstrøms og tilstøtende områder ... for å kontrollere og håndtere epidemien. Frem til dette punktet har Nhu Khe i hovedsak kontrollert epidemien i kommunen.

Kamerat Tran Van Toan, tidligere nestleder i folkekomiteen i Nhu Khe kommune (gammel), ble etter sammenslåingen tildelt oppgaven som nestleder for kontoret til folkekomiteen i kommunen. Toan ignorerte bekymringene til en person i en leder- og administrasjonsstilling, og «lærte mens han gjorde» å fullføre oppgaven... I starten var det vanskelig og forvirrende, men gradvis ble han vant til det.

Etter mindre enn én måneds drift har det nye apparatet fungert knirkefritt og effektivt. Spesielt har ordningen med administrative prosedyrer for folket i Nhu Khe blitt satt stor pris på, og ligger på 18. plass av 124 kommuner og bydeler.

Nær folk, nær provinsen

Så snart han ble tildelt kommunen, dro partisekretæren i Duong Thuong kommune, Nguyen Dinh Duan, og kadrene direkte til landsbyene for å forstå folks tanker og ambisjoner. Gjennom praktisk forskning oppsto situasjonen med lokal vannmangel som oppsto i de seks månedene av den tørre årstiden fra oktober til slutten av april året etter i det sentrale området av Lung Ho (gamle). Umiddelbart etter å ha forstått situasjonen, mobiliserte kommunekadrene folk til å lagre vann når det regnet, og samtidig tildelte de én kamerat til å regulere vannet i vanngruveområdet oppstrøms, for å sikre rimelig bruk av vannressursene. Imidlertid, ifølge kamerat Nguyen Dinh Duan, er dette bare en midlertidig løsning. På lang sikt er det nødvendig å vurdere å investere i bygging av "hengende innsjøer" for å lagre vann... Denne ideen ble nylig foreslått av kommunen til provinslederne og ble registrert, vurdert for en snarlig løsning.

Det nåværende teamet av kommunekadrer vurderes å ha passende kvalifikasjoner og oppfylle jobbkravene. På arbeidsmøtene mellom provinslederne og kommunene etter sammenslåingen ble den proaktive ånden og det raske engasjementet til teamet av kadrer og tjenestemenn i lokalitetene rost og anerkjent av provinslederne.

Men med større administrative enheter og mer komplekse arbeidsmengder, mer mangfoldige og komplekse problemstillinger, trenger det nåværende teamet av kommunekadrer flere faktorer, som solid forståelse av kunnskap om jus og statsledelse; praktisk erfaring og evnen til å syntetisere og analysere situasjonen skarpt; evnen til å organisere og implementere fleksibel og kreativ politikk ...

I tillegg er det svært nødvendig å delta i opplæring og oppdatere kunnskap og ferdigheter, spesielt kunnskap knyttet til administrativ ledelse, planlegging og sosioøkonomisk utvikling i større skala. I tillegg vil regelmessig egenopplæring og læring fra praksis hjelpe kadrer og embetsmenn til å bli tryggere når de tar fatt på nye oppgaver, noe som sikrer at det lokale forvaltningsapparatet ikke bare er strømlinjeformet, men også opererer effektivt, produktivt og nærmere folket.

Artikkel og bilder: Tran Lien

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202507/can-bo-xa-nhanh-chong-tiep-nhan-nhiem-vu-moi-0092a3d/