Trenger langsiktig strategi for høykvalitets menneskelige ressurser

FDI-bedrifter trenger høykvalifiserte menneskelige ressurser som ikke bare er gode på ekspertise, men også har fremmedspråkkunnskaper. På bildet: Ingeniører som jobber hos KP Aerospace Vietnam Company ( Da Nang High-Tech Park). Foto: NGOC HA

Styrking av koblingene mellom skole og næringsliv

Da Nang har for tiden 20 universiteter og høyere utdanningsinstitusjoner med omtrent 120 000 studenter. Tilførselen av ingeniørmessige menneskelige ressurser til utenlandske direkteinvesteringsbedrifter implementeres på grunnlag av praktiske, fleksible og samskapende tilnærminger.

I den senere tid har Universitetet for vitenskap og teknologi (Universitetet i Danang) opprettholdt strategisk samarbeid med mange utenlandske direkteinvesteringsbedrifter på de fleste felt. Bedriftene deltar ikke bare i utformingen av opplæringsprogrammet, men bistår også i prosessen med å organisere undervisning, veilede praksisplasser og rekruttere.

En av de typiske samarbeidsmodellene er Capstone Project (CP) – studentene gjennomfører avgangsprosjekter på virkelige problemer foreslått av bedrifter og blir veiledet i fellesskap av forelesere og forretningseksperter. Alle Capstone Project-studenter innen mikrobrikker rekrutteres til bedrifter i bransjen, ikke bare i Da Nang, men også i det regionale markedet.

I tillegg er omtrent 70–80 % av ingeniørene ved mikrochipdesignselskaper i Da Nang tidligere studenter ved University of Technology, og for noen utenlandske direkteinvesteringer, inkludert Renesas Company, er denne andelen 100 %.

På samme måte er University of Technology det første universitetet i det sentrale høylandet innen flymekanikk som åpner et utdanningsfag i henhold til bestillingen fra Universal Alloys Corporation (UAC, USA) – en utenlandsk direkteinvesteringsbedrift som produserer flykomponenter i Da Nang High-Tech Park. Opplæringsmodellen på forespørsel har bidratt til å møte etterspørselen etter spesialiserte ingeniører direkte, redusere omskoleringstiden og skape et grunnlag for langsiktig samarbeid innen teknologiutvikling.

I mellomtiden, i perioden 2020–2025, har University of Economics (University of Danang) anslått å ha formidlet mer enn 18 000 bachelor-, master- og doktorgradsgrader til arbeidsmarkedet, hvorav mer enn 3000 personer jobber i FDI-bedrifter på tvers av landet og i Sørøst-Asia-regionen, hovedsakelig innen utenrikshandel, turisme, finans – bank, regnskap – revisjon, e-handel, logistikk, markedsføring, ledelsesinformasjonssystemer, personaladministrasjon, økonomisk jus og datavitenskap.

Hvert år deltar rundt 700–800 studenter i praksisprogrammer, kooperative og utenlandske direkteinvesteringsprosjekter, hvorav 60 % blir offisielt rekruttert etter endt utdanning.

Skolen tilbyr en rekke opplæringsprogrammer, inkludert heltids-, deltids- og standardprogrammer i engelsk, for å møte behovene for menneskelige ressurser i mange ulike segmenter, spesielt den utenlandske direkteinvesteringssektoren. Skolen har 19 heltids- eller deltidsprogrammer i engelsk, som integrerer forretningsdrift, ledelse og teknologi.

Samtidig utvikle internasjonale fellesprogrammer, som lar studentene studere 2–3 år ved skolen og 1–2 år ved prestisjetunge partnerskoler i Australia, Tyskland, Storbritannia ... for å gi tilgang til moderne opplæringsmetoder og øke jobbmulighetene i utenlandske direkteinvesteringer.

Utenlandske bedrifter «jakter» etter ingeniører på jobbmessen til Danang University of Technology - Danang University. Foto: NGOC HA

Menneskelige ressurser er nøkkelfaktoren

Rekruttering er imidlertid fortsatt vanskelig for bedrifter. Ifølge Yamaguchi Kaoru, daglig leder i Fujikura Automotive Vietnam, er Fujikuras ledningsnett produsert med de høyeste kvalitetsstandardene, og oppfyller de strenge kravene til verdens ledende bilprodusenter. Dette krever at menneskelige ressurser utfører komplekse ferdigheter og har høye faglige kvalifikasjoner.

«Rekruttering av ansatte er alltid en årlig utfordring for enheten. Årsakene til misforholdet mellom ansatte og bedriftens behov kan tilskrives faktorer som: forskjellen mellom innholdet i universitetsopplæringen og de praktiske ferdighetene som bedriftene krever; mangel på informasjon om karriereorientering etter endt utdanning og manglende full tilpasning til bedriftenes ulike behov», delte Yamaguchi Kaoru.

I tillegg sa Yamaguchi Kaoru at for at Da Nang skal tiltrekke seg mer utenlandsk direkteinvestering i fremtiden, må byen i tillegg til å utvikle infrastruktur av høy kvalitet fortsette å løsne på reguleringer og forbedre investeringsmiljøet, og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser.

På samme måte, ifølge Mr. Phung Minh Hieu, Asia-Pacific University Talent Partner i Marvell Group, er problemet FDI-bedrifter står overfor «omskolering» når de rekrutterer. Selv om arbeiderne har et godt grunnlag, oppfyller de fortsatt ikke bedriftens produktstandarder fullt ut.

Videre krever utenlandske direkteinvesteringer (FDI) høye nivåer av fremmedspråkkunnskaper. For eksempel jobber ingeniører hos Marvell ikke bare med vietnamesiske kolleger, men også med team i Singapore, Taiwan (Kina), USA osv., så i tillegg til ekspertise er fremmedspråk en nødvendig faktor.

Ho Ky Minh, nestleder i byens folkekomité, sa at for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet for å tjene prioriterte utviklingsområder, oppfordrer byen universitetene til å fremme samarbeid med internasjonale universiteter for å utdanne menneskelige ressurser som oppfyller internasjonale standarder.

Byen investerer proaktivt i laboratorier, for eksempel de som jobber med halvledere, mikrochipdesign, kunstig intelligens osv., til bruk for universiteter og bedrifter.

I tillegg oppfordres bedrifter, spesielt de som opererer i nøkkelsektorer som byen prioriterer, til å samarbeide og utveksle erfaringer med opplæringsinstitusjoner, etablere kreative rom, coworking spaces osv.

Kilde: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html