Det er behov for nytenkning innen bærekraftig samfunnsutvikling.

I en kommentar til utkastene til dokumentene fra den 14. nasjonale partikongressen sa visepresidenten i Vietnams kull- og mineralfagforening, Nguyen Thi Minh, at det må finnes en ny måte å tenke på når det gjelder å håndtere bærekraftig sosial utvikling, sikre sosial rettferdighet og ta vare på folks liv, og at dette anses som grunnlaget for landets langsiktige utvikling.

Omfattende omsorg for arbeidere

Partiets nye tenkning om bærekraftig sosial utvikling kommer til uttrykk gjennom en flerdimensjonal tilnærming: Økonomisk utvikling går hånd i hånd med miljøvern, kulturbevaring, sosial trygghetssikring og like muligheter for alle mennesker, spesielt sårbare grupper og arbeidere i den uformelle sektoren. Samtidig bygger man et flerlags, moderne sosialt trygdesystem som fleksibelt tilpasser seg den menneskelige livssyklusen, og dermed utvider dekningen og forbedrer velferden til alle mennesker.

Visepresident i Vietnams fagforening for kull- og mineralindustrier, Nguyen Thi Minh.

I forbindelse med virkeligheten sa visepresidenten i Vietnam Coal and Mineral Industries Group (Vinacomin) at Vietnam Coal and Mineral Industries Group (TKV) for tiden har mer enn 95 000 ansatte, hvorav rundt 30 000 mennesker jobber direkte i gruvene under tunge, giftige og potensielt risikable arbeidsforhold. Stilt overfor stadig høyere krav til dypere, fjernere og mer kompleks gruvedrift, har TKV og industriforeningen forstått ånden av bærekraftig utvikling grundig, og plassert arbeiderne i sentrum for all politikk.

Gjennom årene har gruvearbeidernes velferd og liv blitt nøye ivaretatt. Gruppen organiserer busser for å hente og bringe arbeidere, bygger romslige sovesaler, installerer dusjsystemer, neseskyllingsutstyr og opprettholder regelmessig lungeskylling for gruvearbeiderne. Skiftmåltider og naturalytelser tilbys med rimelige menyer som sikrer ernæring. Hvert år organiserer gruppen og fagforeningen ferier, restitusjon, støtte ved glade og triste anledninger og regelmessige helsekontroller, spesielt for kvinnelige arbeidere og arbeidere som jobber i giftige miljøer.

I 2024 vil gjennomsnittsinntekten for TKV-arbeidere nå nesten 18 millioner VND/person/måned, og gruvearbeidere alene vil nå mer enn 20 millioner VND. Beskyttelses-, forsikrings- og velferdsordninger vil bli fullt implementert, noe som bidrar til å forbedre livskvaliteten og hjelpe arbeiderne til å føle seg trygge i sin langsiktige forpliktelse til bedriften.

I tillegg til dette fokuserer TKV på å implementere sosialtrygdepolitikk knyttet til samfunnsansvar. Fra 2021 til nå har konsernet brukt mer enn 1000 milliarder VND på sosialtrygd, støttet regjeringens 30a-program, hjulpet fjellrike, avsidesliggende og isolerte områder og aktivt deltatt i programmet «Eliminering av midlertidige og forfalne hus» lansert av statsministeren . Hvert år støtter TKV fagforening bygging og reparasjon av rundt 150 «fagforeningshjem» for arbeidere i vanskelige omstendigheter.

Fra praktiske aktiviteter foreslår Vietnams kull- og mineralfagforening at det i avsnittet «Håndtering av bærekraftig sosial utvikling» i utkastet til dokumentet er nødvendig å tydeligere understreke arbeiderklassens og fagforeningenes rolle i moderne sosial styring. Følgelig beskytter fagforeninger ikke bare arbeidernes rettigheter, men fungerer også som en partner for staten og bedrifter i å bygge politikk for rettferdig sosial utvikling.

Samtidig er det nødvendig å legge til spesifikke indikatorer på jobbkvalitet, minimumsinntekt og arbeidstakervelferd, spesielt i tungindustrier som gruvedrift, for å skape et grunnlag for å evaluere effektiviteten av politikken. Dokumentet bør også understreke behovet for å utvikle et moderne og fleksibelt arbeidsmarked, med fokus på omskolering og karriereovergang for at arbeidstakere skal kunne tilpasse seg grønn transformasjon, digital transformasjon og globale økonomiske svingninger.

I tillegg bør treparts sosial dialog (staten, bedrifter, fagforeninger) betraktes som en obligatorisk mekanisme for raskt å løse problemer knyttet til sysselsetting, inntekt og arbeidsforhold. I sammenheng med automatisering og rask industrialisering bør det å sikre sikkerhet og helse på arbeidsplassen identifiseres som obligatoriske kriterier i bærekraftig utvikling, knyttet til retten til å arbeide i et trygt arbeidsmiljø.

Fremme fagforeningenes rolle i den nye perioden

Fru Nguyen Thi Minh sa at for å effektivt implementere den nye tenkningen om bærekraftig sosial utvikling, må fagforeningene fortsette å innovere innholdet og arbeidsmetodene i en mer profesjonell, proaktiv og nærmere arbeidernes retning. Fagforeninger på alle nivåer må ta effektiv omsorg for arbeiderne som et mål, og fremme langsiktige velferdsprogrammer som bygging av boliger, kulturelle aktiviteter, helsetjenester, støtte til transportmidler, rekreasjon, yrkesopplæring, digitale ferdigheter og arbeidssikkerhet.

Ventilasjonssystem i Khe Tam kullgruve (selskap 35 - Dong Bac Corporation). Foto: VNA

Sammen med dette er det nødvendig å strengt implementere regler for grasrotdemokrati på arbeidsplassen, gjennom dialog og kollektive forhandlinger for å sikre bedre rettigheter for arbeidere; styrke politikk for å støtte sosialboliger for vanskeligstilte arbeidere i farlige og krevende yrker.

«Den nye tenkningen i utkastet til dokumentet fra den 14. nasjonalkongressen om bærekraftig sosial utviklingsforvaltning har åpnet viktige retninger for politiske og sosiale organisasjoner, inkludert Vietnams kull- og mineralfagforening, til å fortsette å innovere aktivitetene sine, komme nærmere arbeiderne og implementere ånden om å 'ta mennesker som sentrum for utvikling'», understreket Nguyen Thi Minh.

Når arbeidere blir fullt ivaretatt, har stabile jobber, blir respektert og utvikler seg helhetlig, er det et solid grunnlag for bærekraftig utvikling av bedrifter, industrier og landet.

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm