Tiltak som trengs for å gjøre det mulig for kvinner å dra nytte av mulighetene i den digitale tidsalderen

Fru Ngo Thi Thu Ha, direktør for Senter for fremme av utdanning og kapasitetsbygging for kvinner, sa at kvinner i moderne tid må møte mange typer informasjon med kjønnsskjevhet, som å oppdra barn, ta vare på familien, ta vare på skjønnhet eller bygge kapasitet...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

Fru Ngo Thi Thu Ha mener at kvinner er under stort press i virvelvinden av fordomsfull informasjon. (Foto: NVCC)

Verden blir stadig mer åpen, med fremveksten av teknologi. Hvordan vurderer du rollen til vietnamesiske kvinner i den digitale tidsalderen?

I enhver tidsalder, direkte eller indirekte, spiller vietnamesiske kvinner en viktig rolle i familiebygging og sosioøkonomisk utvikling.

Internasjonalt, og selv om det ikke er mange, har vietnamesiske kvinner hatt viktige stillinger innen økonomi, politikk, utenrikssaker, nasjonal sikkerhet og forsvar, inkludert fredsbevaring og fremme av mellomfolkelig diplomati. På alle felt, enten det er diplomati, økonomi eller kultur, har landet vårt fremragende kvinner.

Vi har også kvinnelige militær- og politibetjenter som deltar i FNs fredsbevarende styrker. I tillegg kan vi ikke unnlate å nevne lederne for sosiale organisasjoner som har deltatt i internasjonale fora for å snakke opp for sosiale sikkerhetsspørsmål, bekjempelse av klimaendringer og miljøvern.

I tillegg deltar et stort antall kvinnelige studenter som studerer hjemme og i utlandet, eller kvinnelige arbeidere i bedrifter, etater og organisasjoner, direkte eller indirekte i denne integreringsprosessen.

Hevder vietnamesiske kvinner i økende grad sin rolle og posisjon i perioden med internasjonal integrasjon?

Den åpne verden og teknologiske faktorer bidrar til at integreringsprosessen skjer på en dyp og bred måte. Vietnam forfekter integrering på mange områder, inkludert likestilling og beskyttelse av kvinners rettigheter. Derfor har kvinner muligheten til å delta i denne prosessen, men står overfor mange utfordringer, både objektivt og subjektivt.

Vi sier ofte at dette er en usikker tid for hele verden, for hvert land og hvert individ. Vi har nettopp gått gjennom Covid-19-pandemien og vært vitne til militære konflikter mellom flere land, noe som har fått hvert land, organisasjon, bedrift eller individ til å omberegne planene sine.

Etter min observasjon utnytter menn, til tross for noen vanlige vanskeligheter, muligheter innen politikk, kapital og teknologi bedre enn kvinner. Vietnam trenger fortsatt kjønnssensitiv politikk og ressurser for å skape forhold som gjør at kvinner fullt ut kan utvikle sitt potensial, dra nytte av fordeler og unngå risikoer i integreringsprosessen.

Hvorfor sier jeg det? Deltakelse i integrering krever i det minste en viss kunnskap og ferdigheter. For at folk skal ha denne kunnskapen og disse ferdighetene, må staten utstede kjønnssensitive retningslinjer og bevilge en viss mengde ressurser til å implementere opplæringsprogrammer for kvinner. Videre må det finnes spesifikke mekanismer for kvinners tilgang til kapital og teknologi, og det må opprettes fora for kvinners deltakelse.

Selv om Vietnam har en høy andel kvinner i arbeidsstyrken sammenlignet med andre land i regionen, har kvinner generelt lav kompetanse, noe som fører til lav arbeidsproduktivitet, lav inntekt og lav kapitalakkumulering. I tillegg lider en stor andel kvinner fortsatt av vold i hjemmet fra partnerne sine eller må påta seg ulønnet omsorgsarbeid med lite støtte fra familiemedlemmer. Derfor synes kvinner det er vanskelig å dra full nytte av mulighetene i integreringsprosessen.

Men det må bekreftes at underutnyttelsen av muligheter ikke kommer av kvinners iboende svakheter. Det er behov for spesifikke tiltak for å bygge kapasitet, styrke barne- og eldreomsorgen eller fremme menns rolle i omsorgen for og pleien av familiemedlemmer.

Finnes det noen kriterier for moderne kvinner, frue?

Jeg synes det er vanskelig å sette generelle kriterier for alle kvinner fordi hver person har sitt eget utgangspunkt, sine egne evner, sine egne mål og sine egne valg. Etter min mening er det imidlertid nødvendig å skape like muligheter for kvinner til å delta i opplæringsprogrammer på ulike felt, spesielt innen diplomati, forsvar, sikkerhet og høyteknologiske næringer i økonomien. Samtidig er det nødvendig å introdusere og utnevne kvinner til mange lederstillinger, slik at flere kvinner kan delta i landets integreringsprosess.

På et personlig nivå er et åpent sinn for å akseptere nye perspektiver og kunnskap, toleranse for forskjeller og et ønske om å lære alltid nødvendige faktorer for alle som ønsker å delta i integreringsprosessen. Å akseptere utfordringer, ha reserveplaner og risikostyring er også viktige krav for alle, inkludert kvinner i teknologiens tidsalder.

Den industrielle revolusjonen 4.0 gir kvinner mer informasjon for å søke muligheter. (Foto: Thu Ha)

Den industrielle revolusjonen 4.0 skaper mange muligheter for kvinner til å utvikle seg omfattende når det gjelder intelligens, helse og kapasitet. For ikke å bli utdaterte, må kvinner i teknologiens tidsalder vel også «fornye seg»?

Faktisk gir den fjerde industrielle revolusjonen kvinner mer informasjon til å søke muligheter, bygge kapasitet, styrke nettverk og til og med koordinere arbeid. Moderne informasjonsteknologi lar kvinner utvide sin innflytelsessfære til lavere kostnader. Digital transformasjon gir også kvinner visse muligheter til å styre arbeidet sitt bedre.

Integrasjons- og teknologiutviklingens tid, spesielt informasjonsteknologi, bringer imidlertid også mange utfordringer for kvinner. Husarbeid, barnepass og arbeid for å tjene penger eller delta i sosiale aktiviteter er fortsatt oppgaver som tar opp mye av kvinners tid og mentale energi.

I en tid med informasjonseksplosjon vil flerdimensjonal og giftig informasjon i seg selv, hvis den ikke håndteres riktig, også påvirke kvinners mentale helse negativt. Kvinner må selv møte mange typer kjønnsskjev informasjon, som å oppdra barn, ta vare på familien, ta vare på skjønnhet eller bygge kapasitet, utvikle forretninger, og det er ikke lett å velge informasjonskanaler som passer for dem.

For ikke å nevne at informasjon på makronivå eller lover og retningslinjer knyttet til liv og arbeid tvinger kvinner til å ha tilgang til og bearbeide den kontinuerlig. Nyheter og bilder som inneholder vold eller ustabilitet i verden har også en betydelig innvirkning på kvinner.

Derfor, hvis kvinner kan kontrollere informasjonen på datamaskinene eller telefonene sine, vil det være svært nyttig for livene og arbeidet deres. Tvert imot, hvis de lar informasjonen kontrollere dem, vil det påvirke tiden deres, helsen deres og til og med påvirke deres evne til å dra nytte av muligheter som kommer deres vei.

Kan du dele noen internasjonale erfaringer med å fremme kvinners deltakelse i global integrasjon?

Hvert land har sin egen agenda for å sikre at kvinner kan delta på lik linje. Noen land har svært spesifikke retningslinjer for å sikre at kvinner er mer involvert i internasjonale fora.

For eksempel har flere land, inkludert Canada, Frankrike, Spania, Sverige, Tyskland, Mexico, Luxembourg og Chile, vedtatt feministisk utenrikspolitikk innen 2022. Libya, USA, Nederland, Belgia og Storbritannia diskuterer lignende politikker. Noen av disse landene har allerede vedtatt nasjonale handlingsplaner for kvinner, fred og sikkerhet.

Vietnam har hatt en rekke diskusjoner om å utvikle en nasjonal handlingsplan for kvinner, fred og sikkerhet. Jeg håper at handlingsplanen snart vil bli vedtatt for å demonstrere Vietnams forpliktelse til likestilling og fremme av kvinners rettigheter. Dette vil gi kvinner flere muligheter til å delta i internasjonale og regionale fora.

Mellom 2017 og 2022 vedtok 14 land i Midtøsten og Nord-Afrika en rekke reformlover som hadde som mål å øke kvinners deltakelse i arbeidsmarkedet. Disse reformene inkluderer fjerning av restriksjoner på rekruttering av kvinner, bestemmelser om lik lønn, forbud mot kjønnsdiskriminering i tilgang til kreditt og beskyttelse av kvinner mot seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Disse politiske initiativene er nært knyttet til endringer i familierett og trygdesystemer og utfordringer knyttet til tradisjonelle kjønnsroller, noe som gjør det mulig for kvinner å delta mer fullstendig i integreringsprosessen.

Vietnam har hatt lignende politikk i mange år, men den må evalueres og justeres for å passe til en mellomstor global økonomi og landets politikk for dyp økonomisk integrasjon.

Takk skal du ha!

[annonse_2]
Kilde