Behov for strenge prosesser for å motta talenter fra privat sektor

Om morgenen 13. november, i en tale i diskusjonssalen om utkastet til lov om embetsmenn (endret), uttrykte delegat Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) støtte til politikken om å «åpne døren» for å tiltrekke seg talenter, men bemerket også at det å spesifisere standarder og vurderingsprosesser er en forutsetning for å unngå smutthull i politikken; og dermed sikre et virkelig rettferdig og objektivt konkurransemiljø i offentlige tjenesteenheter.

Gjennomsiktige kriterier for å unngå «utnyttelse» eller «formalisering»

Delegat Nguyen Thi Thu Ha deltok i diskusjonen og kommenterte at dette lovutkastet har vist et stort skritt fremover innen ledelsestenkning, i tråd med trenden mot autonomi for offentlige tjenesteenheter. Spesielt forskriftene om konkurranseutsatt rekruttering, avskaffelse av prøvetidssystemet og utvidelse av målet om å motta høykvalifiserte menneskelige ressurser (inkludert utlendinger) ... anses som lyspunkter for å fylle "gapet" i ledelseskapasitet og ekspertise i offentlig sektor.

Nestlederen for nasjonalforsamlingens delegasjon i Quang Ninh- provinsen, Nguyen Thi Thu Ha, talte i salen.

Nestlederen for nasjonalforsamlingens delegasjon i Quang Ninh-provinsen uttrykte imidlertid også bekymring for noen «smutthull» i den praktiske implementeringen dersom regelverket ikke er strengt bindende.

Delegat Nguyen Thi Thu Ha undersøkte mekanismen for å tiltrekke seg talenter, og understreket at det er nødvendig å motta eksperter og talentfulle mennesker fra privat sektor, men at det må være klare tekniske «barrierer».

«Mekanismen for å motta eksperter og talentfulle personer fra ikke-offentlig sektor må ha transparente kriterier, og unngå å utnytte disse til å rekruttere «familiemedlemmer» eller «formalisering».» Delegatene uttrykte åpent sine meninger. Samtidig anbefales det at det bør være mer spesifikke forskrifter om standarder og vurderingsprosesser for å sikre rettferdighet og objektivitet.»

I tillegg er spørsmålet om tidsbegrensede ansettelseskontrakter også et tema som delegatene er interessert i å analysere. Det finnes en strøm av meninger om at denne typen kontrakter bør begrenses for å eliminere «livstids»-tankegangen og øke konkurranseevnen. Delegat Nguyen Thi Thu Ha påpekte imidlertid også en bekymringsfull realitet: hvis regelverket er for strengt, vil det føre til psykologisk ustabilitet og redusere motivasjonen, spesielt for tjenestemenn i avsidesliggende områder eller spesialfelt som helse og utdanning .

«Virkeligheten viser at mange offentlige tjenesteenheter har vanskeligheter med å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser på grunn av mekanismen med tidsbegrensede kontrakter, spesielt i sammenheng med sterk konkurranse i privat sektor», siterte delegaten.

Derfra foreslo delegatene at regjeringen skulle studere en mer fleksibel mekanisme; det er mulig å klassifisere etter stillingsgrupper for både å opprettholde teamets stabilitet og opprettholde innovasjon.

Eliminer «utjevnings»-evaluering, gi ledere mer ansvar

Angående bruk og evaluering av embetsmenn, sa delegat Nguyen Thi Thu Ha at dette er et «gjennombrudd» for å gå fra emosjonell evaluering til evaluering basert på faktisk ytelse.

Delegatene reflekterte over den nåværende situasjonen. Systemet med evalueringskriterier er fortsatt generelt og mangler kvantitativt grunnlag. Spesielt innen kultur, helse og utdanning – der resultatene er sosiale og vanskelige å kvantifisere – eksisterer fortsatt situasjonen med formell evaluering og «utjevning», noe som fører til en avhengighetsmentalitet.

Scene fra diskusjonsøkten i salen om utkastet til lov om offentlig ansatte (endret)

For å overvinne dette foreslo delegatene behovet for å utvikle et system med spesifikke kriterier og skalaer, og grundig anvende digital teknologi. «Først da vil evalueringen av embetsmenn være virkelig rettferdig og transparent, noe som skaper motivasjon til å strebe etter og effektivt effektiviserer lønnsutbetalingene», sa nasjonalforsamlingsdelegat Nguyen Thi Thu Ha. Samtidig ble det understreket at teamets kvalitet i stor grad avhenger av lederens ledelseskapasitet. Derfor må loven tydelig fastsette ansvarligheten til lederen for den offentlige tjenesteenheten når det gjelder å organisere og bruke personell, og unngå slapphet eller overlappende ansvar.

Når det gjelder inntekt, ifølge delegatene, selv om lønnsreglene i utkastet har blitt nevnt, vil det være «vanskelig å ha praktisk innvirkning» hvis de ikke er knyttet til reformen av den generelle lønnspolitikken; spesielt sammenlignet med privat sektor.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html