Gravid arbeidstaker sjekker ut og kommer hjem på grunn av ... mangel på arbeid

Fru Do Thi Loan (i Tam Duong, Vinh Phuc ) tilbrakte ungdomstiden sin med å jobbe på en fabrikk i Thang Long industripark (Dong Anh, Hanoi). Hun husker perioden da det var mye arbeid og arbeiderne fritt kunne jobbe overtid, og hadde en gjennomsnittsinntekt på 11 millioner VND/måned.

Nesten to tiår har gått, fra et utgangspunkt på flere millioner VND/måned, har fru Loans inntekt gradvis økt. Frem til nå må den kvinnelige arbeideren som har fylt 40 år innrømme at selskapet står overfor mange vanskeligheter, enda mer enn under Covid-19-pandemien.

Mange bedrifter har fått redusert ordremengden, noe som påvirker arbeidernes jobber (Illustrasjon: Pham Nguyen).

Ordremengdene stupte, og arbeiderne hadde lite arbeid fra slutten av 2022. Men innen midten av 2023 kunne ikke selskapet skape arbeidsplasser som før. Som en siste utvei måtte arbeidsgiveren oppfordre arbeiderne til frivillig å si opp.

«Det finnes uker der jeg jobber fire dager, og så har jeg to uker fri. Den måneden jeg jobber mest, tjener jeg 7–8 millioner VND, men mesteparten av tiden får jeg bare fire millioner VND», sa fru Loan.

Hun går inn i den syvende måneden av svangerskapet mens de to barna hennes fortsatt går på skole. Mannen hennes er også arbeider og jobber i Binh Xuyen industripark (Vinh Phuc).

Hele familien bor på landet, bare fru Loan er gravid og bor i et leid hus i nærheten av industriparken. Hun er fortsatt tilknyttet jobben hun har hatt i 20 år, stedet som gir inntekt til å forsørge henne og familien, men bedriften har for tiden for lite arbeid, og uten noe annet valg signerte den kvinnelige arbeideren et frivillig oppsigelsesbrev.

Noen dager senere fikk hun en avgjørelse om å si opp jobben sin fra selskapet sammen med en 9-måneders lønnsstøtte for 20 års ansiennitet, deretter sjekket hun raskt ut og dro tilbake til hjembyen for å vente på fødselsdagen.

«Hele familien min bor på landet, så da jeg sluttet i jobben, ville jeg også flytte ut av huset. Delvis fordi jeg vil være sammen med barna mine, men også for å spare på husleie, strøm og vannutgifter ...», sa fru Loan.

Til tross for den betydelige støtten, har den kvinnelige arbeideren fortsatt mange bekymringer og bekymringer. Mannens inntekt er omtrent 7 millioner VND/måned. Familien har eldre foreldre og to små barn, så utgiftene er også store. Nå som hun er i fødselspermisjon, avhenger alt av mannens magre lønn.

Så familien hennes måtte stramme inn budsjettet og bare bruke penger på det som virkelig var nødvendig. Hun kunne ikke engang tenke på et nytt sett med klær på dette tidspunktet.

Uten morsmelk måtte hennes to første barn mates med dyr morsmelkerstatning. Da hun fødte sitt tredje barn, forberedte hun seg også mentalt og tok en del av sluttvederlaget sitt for å betale for bleier og melk til barna i deres første leveår.

Frem til nå har ikke den kvinnelige arbeideren bestemt seg for hva hun skal gjøre etter fødselspermisjonen. I sin alderdom er hun redd for at det vil bli vanskelig å finne en jobb. Bortsett fra de enkle ferdighetene hun har tilegnet seg gjennom årene, tenker hun bare på å velge å jobbe som arbeider i en industripark i nærheten av hjemmet sitt.

En undersøkelse av nesten 3000 arbeidere som nylig ble publisert av Vietnams generelle arbeidsforbund viser at bedrifter vil redusere størrelsen med nesten 10 % i 2022.

Mange bedrifter spår mangel på bestillinger i den kommende tiden (Illustrasjon: Nguyen Son).

Ordremangelen er forventet å fortsette til 2024. 17,2 % av de spurte bedriftene sa at ordremangelen vil øke.

Gjennomsnittsinntekten til de ansatte som deltar i undersøkelsen er nesten 8 millioner VND/måned. Grunnlønnen utgjør kun 76,7 % av månedsinntekten, mens de resterende 23,3 % kommer fra overtidsbetaling og subsidier og godtgjørelser fra bedriften.

I tillegg viste en undersøkelse av mer enn 1000 arbeidere og 500 bedrifter i produksjonssektoren utført av Navigos Group at majoriteten av arbeiderne i denne bransjen står overfor et lønnskutt på 30–50 %.

Ifølge statistikk fikk 58 % av arbeiderne sin totale lønn redusert med 30–50 %, 34 % fikk sin totale lønn redusert med 10 %, og 6 % av arbeiderne fikk sin totale lønn redusert med 10–30 %. Bare 2 % fikk sin totale lønn redusert med mer enn 50 %.

I tillegg fikk de også redusert arbeidstiden, overtidsbetalingen redusert og mottok ikke de vanlige godene.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm