Gjennom årene har det provinsielle arbeidsformidlingssenteret hatt mange løsninger for å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft mellom bedrifter og arbeidere på en rettidig og effektiv måte.
På slutten av året er det provinsielle arbeidsformidlingssenteret alltid overfylt med arbeidere som leter etter jobbinformasjon. Her kan arbeidere raskt finne informasjon om stillinger ved å skanne QR-koder på rekrutteringsinformasjon fra bedrifter som har blitt digitalisert av senteret gjennom arbeidsmarkedsdatabasesystemet.
Fru Le Thi Chuc, 30 år gammel, fra Yen Dong kommune (Yen Mo), sa: Gjennom det provinsielle arbeidsformidlingssenteret kunne jeg finne rekrutteringsinformasjon for selskaper og virksomheter med mange ledige stillinger ved å skanne QR-koder, og fra disse valgte jeg proaktivt en jobb som passet meg.
For arbeidsgivere, i tillegg til å koordinere med det provinsielle arbeidsformidlingssenteret for å informere om stillinger og arbeidsforhold for arbeidere på senterets informasjonskanaler, deltar bedrifter og arbeidsgivere regelmessig i direkte arbeidskraftrekruttering gjennom jobbmesser.
Nguyen Huy Hoang, administrerende direktør for Athena Premier Resort i landsbyen Kha Luong i Ninh Thang kommune (Hoa Lu), sa: Athena Premier Resort startet driften midt i 2023 og har mottatt støtte fra det provinsielle arbeidsformidlingssenteret i søket etter kvalifisert personell med ekspertise innen kvalitetsturismebransjen . Etter fire måneders drift har Athena Premier Resort blitt høyt verdsatt av turister for servicekvaliteten.
Kamerat La Thanh Tung, direktør for det provinsielle arbeidsformidlingssenteret, sa: 2023 er et svært vanskelig år for bedrifter, mange bedrifter må til og med kutte ned på bemanningen, og antallet arbeidsledige som kommer til senteret øker. Spesielt i de siste månedene av 2023 økte antallet arbeidsledige dramatisk sammenlignet med tidligere måneder.
For å hjelpe bedrifter med å rekruttere arbeidstakere i henhold til deres behov og hjelpe arbeidstakere med å finne passende jobber, har senteret økt organiseringen av jobbmesser, med fokus på informasjon om arbeidsmarkedet.
Senteret fortsetter å fremme informasjons- og propagandaarbeid bredt med ønsket om å gi direkte informasjon om jobbmesser; bringe informasjon om innenlandske og utenlandske arbeidsmarkeder til arbeidere; og skape forhold for at arbeidere og arbeidsgivere får muligheten til å møtes, intervjue direkte og signere rekrutteringskontrakter.
Formene for propaganda blir stadig mer mangfoldige, som for eksempel: Kunngjøringer på den provinsielle radio- og TV-stasjonen, radiosystemet; distribusjon av brosjyrer for å rekruttere arbeidere, opphenging av bannere som promoterer jobbmesser, kunngjøring av innenlandske og utenlandske jobbprogrammer; oppslag av administrative prosedyretavler under senterets jurisdiksjon ved hjelp av QR-koder; organisering av nettbaserte jobbmesser...
Siden begynnelsen av året har senteret organisert 40 jobbmesser, inkludert 11 månedlige jobbmesser; 21 nettbaserte jobbmesser; 6 tematiske messer; 2 mobile jobbmesser i Hoa Lu-distriktet og Ninh Binh College of Mechanics.
1391 bedrifter og yrkesskoler har deltatt i rekruttering på arbeidsplassen, og over 21 000 arbeidstakere har deltatt i aktiviteter for utnyttelse av arbeidsmarkedsinformasjon på Jobbbørsen og senterets nettsted. Effektiviteten til Jobbbørsens virksomhet bekreftes i økende grad.
Markedsførings-, introduksjons- og arbeidskrafttilbudsaktiviteter annonseres på nettstedet, og propagandameldinger for det japanske tekniske praktikantprogrammet og sykepleieprogrammet i Japan og Forbundsrepublikken Tyskland sendes til kommuner og bydeler i hele provinsen. Varsler og instruksjoner om nødvendige prosedyrer for arbeidere valgt ut av koreanske bedrifter. Organisering av utvelgelsen av 965 arbeidere for å registrere seg for eksamen under EPS-programmet i 2023 for 5 bransjer: produksjon, bygg og anlegg, landbruk , fiskeri og skipsbygging. Innen 30. november 2023 ble 321 arbeidere valgt ut av koreanske bedrifter for orienteringsstudier, hvorav 285 arbeidere fikk lov til å forlate landet under EPS-programmet.
I tillegg har senteret kunngjort resultatene av den koreanske språktesten for landbruk og fiskeri og planen for testing av ferdigheter og vurdering av kapasitet via senterets offisielle nettsted. Samordnet med departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i distrikter og byer for å bekrefte informasjon om overholdelse av arbeidskontrakter i Korea under EPS-programmet for 383 arbeidere.
Innsamling, analyse, prognoser og levering av arbeidsmarkedsinformasjon er en av de viktige oppgavene. Senteret har organisert innsamlingen av informasjon om ledige stillinger, jobbsøkere og utenlandske jobbprogrammer, og lagt ut disse dataene på nettstedet: vieclamninhbinh.gov.vn for å kunne dele informasjon over hele landet. Disse dataene bidrar betydelig til arbeidet med rådgivning, introduksjon av jobber og organisering av andre jobbtransaksjoner, og støtter ansatte og arbeidsgivere i å knytte kontakter.
Senteret har gjennomført delprosjekt 3 og prosjekt 4 under det nasjonale målprogrammet for bærekraftig fattigdomsreduksjon for perioden 2021–2025, og har samlet inn informasjon og lagt inn data om jobbsøkingsbehovene til 7000 arbeidere og 1500 søknadsskjemaer for arbeidskraft fra 750 bedrifter i provinsen på nettstedet som lagrer arbeidsmarkedsdepartementets jobbdatabase i henhold til forskriftene. Senteret koordinerer med avdelinger, kontorer og enheter for å formidle og gi råd om programmer under arbeidskrafteksportprosjektet for demobiliserte soldater som returnerer til sine lokaliteter.
Per 30. november 2023 har det provinsielle arbeidsformidlingssenteret gitt rådgivning til 35 562 personer, noe som nådde 142,2 %, og dermed overgikk det årlige planmålet (35 562/25 000 personer). Gjennom rådgivning, jobbanbefalinger og aktiviteter på handelsgulvet har senteret introdusert jobber til 3107 personer, noe som nådde 103,5 % av det årlige planmålet.
Artikkel og bilder: Tien Minh
Kilde
Kommentar (0)