For vietnamesere er Tet (månenyttår) alltid et «hellig rom» – hellig i konseptet med gjenforening, i røkelsen som ofres til forfedre, i barns latter og i de stille øyeblikkene for å reflektere over året som har gått. Tet-høytidens skjønnhet ligger ikke bare i gleden, men også i dens åndelige «fornyelse»: folk får hvile og lade opp energien sin, familier gjenforenes for å styrke båndene sine, og lokalsamfunn møtes for å gjenopplive tro og godhet. Derfor er det ikke å si «la januar ikke lenger være en måned med festligheter» å fornekte verdien av januar, og det er heller ikke å fornekte festivalene eller vakre skikker. Det vi trenger er en endring i forståelsen: å bevare vårens essens, men å forvandle den til en drivkraft for arbeid, kreativitet og disiplin; slik at glede ikke blir til sløvhet, slik at festivaler ikke blir en unnskyldning for stagnasjon, og slik at tro ikke erstattes av vanen med å «gi og motta» og en mentalitet med «prokrastinering» i arbeidet.

I folketroen hadde ordtaket «januar er måneden for fritid» en gang sin egen verdi. Tradisjonelle jordbrukssamfunn levde i henhold til årstidene. Etter et år med slit på jordene, gikk folk inn i en periode med fritid, kanskje ved å delta på festivaler, nyte vårutflukter og «belønne» seg selv med avslappende dager før de startet en ny syklus. Men dagens land lever ikke lenger innenfor denne sesongrytmen. Vietnam har gått inn i en moderne økonomi som opererer i henhold til forsyningskjeder, markedskrefter og teknologiens tempo. Konkurranserommet er globalt, arbeidsrommet er digitalisert og utviklingsrommet er integrert. En dag med treghet kan noen ganger bety en tapt mulighet. En uke med treghet kan noen ganger bety at en kontrakt overføres til en annen partner. En måned med mangel på disiplin kan noen ganger bety at en plan blir satt tilbake, et mål blir hengende etter og tillit blir svekket.

Illustrasjonsfoto: Vietnam+

Spesielt etter en lang 9-dagers kinesisk nyttårsferie er det lett å føle at man «ikke kommer tilbake i svingene». Arbeidsavtaler blir utsatt, administrativt papirarbeid er fortsatt uavklart, kontorer er opplyste, men atmosfæren er fortsatt «feriefylt», forretningsreiser blir forsinket på grunn av «førsteårsferier», og prosjekter blir forlenget rett og slett på grunn av mangel på avgjørende handlinger den første uken. Vi trøster oss ofte med uttrykket «ta det med ro i begynnelsen av året», men hvis denne avslappede holdningen gjentar seg mange steder, varer i mange dager og sprer seg til en sosial tankegang, er prisen å betale ikke lenger bare et spørsmål for ett byrå, ett sted eller én bransje, men for utviklingstakten i hele landet.

Vi er på et punkt der enhver forsinkelse blir kostbar. For foran oss ligger ikke bare et nytt år, men en ny reise. Partiets 14. nasjonale kongress har etablert viktige retninger, strategiske gjennombrudd og en sterkere, mer avgjørende utviklingsånd, orientert mot kvalitet, effektivitet og bærekraft. Mål er ikke lenger bare "strebe", men krever "grundig implementering". Landet er på vei mot 2030 – 100-årsjubileet for partiets grunnleggelse. Et århundre er langt nok til å se tilbake, dypt nok til å reflektere, men også nært nok til å oppfordre oss til: Hvor selvsikre, moderne og velstående vil vi være som nasjon når vi går inn i 2030, og hvor solide vil våre kulturelle og menneskelige fundamenter være? Og når vi ser videre fremover, er året 2045 – 100-årsjubileet for nasjonens grunnleggelse – en milepæl for nasjonale ambisjoner: hvor vil Vietnam stå på verdenskartet , ikke bare økonomisk, men også når det gjelder verdighet, intellekt, motstandskraft og den myke kraften i kulturen og folket.

Derfor kan ikke dagens januar være en måned med «fritid» i den forstand at man slapper av i arbeidstempoet. Januar må være en måned med å starte. Starte fra hver etat, hver bedrift, hver byggeplass, hvert klasserom, hvert laboratorium. Starte fra hver enkelt person i deres bevissthet om tid, ansvar og effektivitet. Starte fra arbeidskultur – en viktig komponent i en utviklingskultur som vi noen ganger overser. For å si det ærlig: En nasjon som ønsker å gjøre raske fremskritt trenger ikke bare kapital, teknologi og infrastruktur; men også disiplin i tid, disiplin i offentlig tjeneste, disiplin i arbeid og disiplin i utførelse. Dette er en veldig «kulturell» disiplin, fordi den er formet av vaner, standarder, holdninger, profesjonell selvrespekt og en tjenesteånd.

Her er det verdt å reflektere over: Vi nevner ofte kultur i symbolske områder som festivaler, kulturarv og kunst; men kultur er først og fremst hvordan vi lever og arbeider hver dag. Kultur er den enkeltes evne til selvledelse, evnen til å prioritere, følelsen av å holde løfter, punktlighet, profesjonalitet og ånden av å sette fellesskapets beste over personlig bekvemmelighet. Hvis vi betrakter kultur og mennesker som «endogene ressurser» for bærekraftig utvikling, kan ikke disse ressursene bare skinne på festivalscener eller i lærebøker, men må manifesteres i arbeidets rytme: å komme i gang umiddelbart, fullføre oppgaver grundig, ta ansvar, innovere og handle for det felles målet.

Januar er også den klareste testen på kvaliteten på offentlig tjenestekultur. En moderne administrasjon kan ikke operere i henhold til en «festsesong», og den kan heller ikke tillate at prosedyrer som betjener innbyggere og bedrifter blir bremset av «tidlig år»-mentaliteten. Innbyggere trenger smidig service. Bedrifter trenger rettidige beslutninger. Investorer trenger åpenhet og effektivitet. Ånden med å «skape utvikling» kan ikke utelukkes fra januarhistorien. For hvis januar er en måned med «treghet», vil hele året være et år med «jaging». Og når vi må «jage», vil vi være slitne, passive og lett gå glipp av muligheter.

Men å forvandle januar betyr ikke å miste januar. Tvert imot handler det om å holde januar vakrere, mer meningsfull. Januar er vakker ikke fordi vi forlenger festlighetene, men fordi vi vet hvordan vi skal begynne. Begynner med gode ønsker, men ikke stopper ved bare ønsker. Begynner med pilegrimsreiser, men ikke stopper ved bare bønner. Begynner med familiesammenkomster, men ikke stopper ved fester. Begynner med glede, men ikke stopper ved bare glede. Tet er bare virkelig komplett når det gjør folk bedre, varmer samfunnet og styrker nasjonen. Hvis Tet får oss til å utsette ting, gjør oss late, får oss til å finne unnskyldninger, så er det ikke lenger Tet for fornyelse, men Tet for uttømming.

I den digitale tidsalderen må vi være enda ærligere med oss ​​selv. Sosiale medier kan få våren til å virke som om den varer i det uendelige med bilder, feiringer og kontinuerlige møter. Men denne forlengelsen forlenger noen ganger bare følelser, ikke verdier. Et vakkert bilde kan ikke erstatte en god plan. En livlig feiring kan ikke erstatte et nyttig initiativ. Et nyttårsløfte kan ikke erstatte konkrete fremskritt. Det vi trenger er å forvandle vårens energi til handlingens energi. Entusiasmen i det nye året må «knyttes» til arbeid, til prosjekter, til kreativitet, til disiplin. Og det er ikke et slagord. Det er et valg. Valget til hvert enkelt individ, hver organisasjon, og mer generelt, valget til et helt samfunn når det gjelder å definere «begynnelse».

Jeg tror fortsatt at det vietnamesiske folket har en spesiell evne: jo større målet er, desto mer forent og utholdende blir de. Historien har bevist dette. Men i fredstid må denne styrken forvandles fra en ånd av å «overvinne vanskeligheter» til en ånd av å «overvinne stagnasjon»; fra en tankegang om å «vente på riktig tidspunkt» til en tankegang om å «skape riktig tidspunkt»; fra en vane med å «følge» til evnen til å «ta kontroll». Januar er den første testen av denne ånden hvert år. Hvis januar for hver etat, hver lokalitet og hver bedrift er en rask start, en klar arbeidsmoral og seriøs disiplin, vil hele året ha et godt grunnlag. Og hvis hvert år starter bra, vil veien til 2030 og 2045 være mindre humpete.

Fra et samfunnsperspektiv er det nødvendig med en synkronisert transformasjon for å forhindre at januar blir en «måned for festligheter»: fra bevissthet og vaner til mekanismer og å sette et eksempel. Først og fremst handler det om å sette et eksempel. Hvis lederen for en etat eller enhet jobber seriøst og besluttsomt fra første dag, hvis arbeidsplanen er tydelig implementert, hvis oppgaver er ferdigstilt med spesifikke tidslinjer, og hvis hvert nyttårsmøte ikke bare handler om hilsener, men om oppgaver, forpliktelser og planer, da vil den ånden spre seg. Å sette et eksempel handler ikke bare om ord, men om å ta ledelsen, om å tørre å bestemme, tørre å handle og tørre å ta ansvar. Å sette et eksempel betyr også høflighet i festivaler: Å delta på festivaler for å forstå, sette pris på og gjenoppdage kulturens dybde; ikke for å skryte, ikke for å trenge folk, ikke for å «kjøpe» flaks med ekstravaganse. Å sette et eksempel er hvordan vi behandler tid: Vær punktlig, hold avtaler, og ikke bruk «begynnelsen av året» som en unnskyldning for forsinkelser.

Deretter må vi endre sosiale vaner. Noen vaner er små, men har stor innvirkning: vanen med å starte arbeidsdagen med å gjennomgå mål; vanen med å sette klare timeplaner fra årets første uke; vanen med å reagere på arbeid i stedet for å si «Jeg skal gjøre det etter kinesisk nyttår»; vanen med å respektere andres fremgang. Noen vaner trenger justering: langvarige sammenkomster i arbeidstiden, overdreven nyttårsfeiring, religiøse besøk som går inn i arbeidet, feiring av nyttår uten å opprettholde disiplin. Endring i januar vil ikke skje hvis vi bare kommer med generelle appeller. Endring vil bare skje når hver enkelt tilpasser seg, hver organisasjon strammer inn disiplinen sin, og hver bransje hever sine ytelsesstandarder.

Og til slutt har vi historien om «handlingskultur». Et land som ønsker å stige sterkt, må betrakte handling som et mål på sin tro. Vi kan snakke veltalende om ambisjoner, mål og visjon. Men verden dømmer oss etter vår evne til å gjennomføre. Folket stoler på oss gjennom konkrete resultater. Bedrifter står ved vår side gjennom åpenhet og effektivitet. Og historien vil registrere oss gjennom våre verdifulle gjerninger. Januar handler derfor ikke bare om å «komme tilbake på jobb på riktig måte», men om å «gjenopprette» handlingsånden fra begynnelsen av året, slik at ikke hele året glir bort i smålig utsettelse.

Noen spør kanskje: «Men januar har fortsatt festivaler, vårutflukter og andre åndelige behov; bør vi bare legge alt dette til side?» Nei. Ingen ønsker å legge det til side. Festivaler er en del av kulturen, og vårutflukter er en del av livet. Problemet er balanse og høflighet. Festivaler kan gi næring til identitet, fremme fellesskapsånd, hedre kulturarv og fremme kreativitet. Men festivaler kan ikke være en unnskyldning for å kaste bort tid og ressurser. Vårutflukter kan være en måte for folk å slappe av, knytte kontakter og gjenoppdage inspirasjon. Men vårutflukter kan ikke være synonymt med å «ta ekstra fri» fra jobb. Vi trenger et nytt konsept: Nyt vårfestlighetene uten å senke tempoet; nyt de åndelige aspektene uten å løsne disiplinen; bevar tradisjoner uten å klamre oss til stillestående vaner.

Det kanskje mest verdifulle aspektet ved Tet (vietnamesisk nyttår) er at det gir oss muligheten til å fornye oss selv. Og å fornye oss selv i denne nye æraen betyr først og fremst å fornye vår holdning til tid. Tid er den mest rettferdige ressursen: alle har 24 timer i døgnet. Men det er hvordan tiden brukes som utgjør forskjellen mellom individer, mellom organisasjoner og mellom nasjoner. En nasjon som verdsetter tid er en nasjon som verdsetter fremtiden. Et samfunn som respekterer tid er et samfunn som respekterer hverandre. Et styringssystem som anser tid som en disiplin er et styringssystem som anser effektivitet som ære.

Januar bør derfor sees på som «åpningen av det nye året» i ordets dypeste forstand: begynnelsen på et år med disiplin, kreativitet og fremgang. Åpningen av det nye året handler ikke bare om å klippe snorer, feire og gratulere; det handler om å starte arbeidet, lansere planer og sette i gang utvikling. Når hver person begynner sin første arbeidsdag med et klart mål; når hver etat går inn i årets første uke med en spesifikk handlingsplan; når hver lokalitet starter det nye året med prosjekter, oppgaver og prosjekter med fastsatte tidsfrister; når hver bedrift åpner det nye året med bestillinger, produkter og innovasjon; når hver skole åpner det nye året med forbedret undervisnings- og læringskvalitet; da er januar ikke lenger en måned med «fritid», men en måned med «bygging».

Og så vil vi se januar bli vakrere. Vakker fordi folk ikke bare er glade, men også nyttige. Vakker fordi festivaler ikke bare er overfylte, men også siviliserte. Vakker fordi tro ikke bare ytres, men også handles ut fra. Vakker fordi ambisjoner ikke bare vekkes i hilsener, men nedfeles i enhver plan, enhver fremdriftsrapport, ethvert arbeidsprodukt. Vakker fordi våren ikke går forbi som en festival, men forblir som en drivkraft.

Vi nærmer oss viktige milepæler for nasjonen vår: 2030 og 2045. Dette er ikke bare tall som kan henges opp på slagord. De er påminnelser om det historiske ansvaret til dagens generasjon. Dette ansvaret begynner med veldig enkle ting: å komme på jobb i tide etter ferie, løse problemer uten forsinkelser, opprettholde disiplin på arbeidsplassen, jobbe profesjonelt, betrakte effektivitet som ære og ansvar som kultur. Hvis hver januar er en måned med sterk start, vil hvert år ha en solid utskytningsrampe. Og hvis hvert år har en utskytningsrampe, vil reisen mot nasjonens store mål være en reise med selvtillit, mot, intelligens og en moden handlingskultur.

For å sikre at januar ikke lenger er en måned for festligheter, handler det til syvende og sist ikke om å redusere gleden vår, men om å feire på riktig måte. Det handler ikke om å redusere antallet sammenkomster, men om siviliserte feiringer. Det handler ikke om å redusere antallet seremonier, men om å holde seremonier med åndens renhet og kulturens dybde. Og viktigst av alt: Å gå inn i det nye året som om man gir et stort løfte til nasjonen – et løfte om handling, dedikasjon og ambisjonen om å bygge. Våren vil være vakrest når den fortsetter med dager med godt arbeid. Og januar vil virkelig være meningsfull når den blir måneden som markerer begynnelsen på et år med rask og jevn fremgang på den store veien nasjonen har valgt.

    Kilde: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123