Forslag om å gi godtgjørelser på opptil 550 % av nåværende lønn for å tiltrekke talenter til hæren

Det mest fremtredende punktet i utkastet til dekret er de fremragende økonomiske mekanismene som gjelder for de som er tiltrukket av lønningslisten og de som jobber i militæret, men som anses som talentfulle.

Đề xuất phụ cấp bằng '550% lương hiện hưởng' để thu hút nhân tài vào quân đội - Ảnh 1. — Truong Son-missilkompleks laget i Vietnam

"Enormt" godtgjørelsesnivå for å belønne talentfulle mennesker

Følgelig har de ovennevnte subjektene, i tillegg til lønns- og boligregler, også mange regler for bonuser og godtgjørelser.

Når det gjelder bonuser, er minimum engangsbonus 6 ganger den nåværende lønnen fra resultater av vitenskapelig forskning, oppfinnelser, nyttige løsninger, varemerker, industrielle design, anvendt på militære aktiviteter, som gir høy effektivitet, men ikke kommersialisering.

Når det gjelder tilleggsytelsen for meritokratiske undersåtter, offiserer, profesjonelle soldater, forsvarstjenestemenn, forsvarsarbeidere og tjenestemenn, vil de fra datoen for forsvarsministerens beslutning om anvendelse av meritokratipolitikken i militært personell motta en ekstra månedlig godtgjørelse tilsvarende 400 % av sin nåværende lønn.

For professorer og førsteamanuenser som leder rådgivning og foreslår politikk og løsninger, eller har banebrytende vitenskapelige forskningsprosjekter innen strategiske og nøkkelsektorer på nasjonalt eller internasjonalt nivå som anvendes i praksis med høy effektivitet; sjefsarkitekter på ministernivå og prosjektsjefsarkitekter, er lønnen 550 % av gjeldende lønn.

Tilsvarer 500 % av nåværende lønn for personer med doktorgrad, spesialistleger på nivå II, spesialistfarmasøyter på nivå II, eksperter, ledere og administratorer; tilsvarer 450 % av nåværende lønn for personer med mastergrad, spesialistleger på nivå I, spesialistfarmasøyter på nivå I

Spesielle tilfeller som arbeider innen sentrale militære felt som ikke er de ovennevnte fagene, har rett til et støttetillegg tilsvarende 450 % av gjeldende lønn.

For de som rekrutteres til militæret, er behandlingsnivået også svært høyt. Følgelig, hvis de har ovennevnte prestasjoner, vil fremragende kandidater motta et månedlig støttetillegg tilsvarende 250 % av sin nåværende lønn i 5 år med rekruttering.

Professorer, førsteamanuenser, sjefsarkitekter på ministernivå og sjefsprosjektarkitekter får betalt 500 % av gjeldende lønn; 450 % av gjeldende lønn for de med doktorgrad, spesialistlege nivå II, spesialistfarmasøyt nivå II, eksperter, ledere og bedriftsadministratorer; 400 % av gjeldende lønn for de med mastergrad, spesialistlege nivå I, spesialistfarmasøyt nivå I.

Spesielle tilfeller som ikke faller inn under kategoriene ovenfor har rett til et underholdsbidrag tilsvarende 400 % av gjeldende lønn.

I tillegg til det økte tillegget skal forsvarsministeren, basert på resultatene av den årlige vurderingen av oppgaveutførelsen gjennom mengde, kvalitet og fremdrift av produkter og arbeid, beslutte å øke tillegget med 50–100 % av gjeldende lønn for personer med fremragende prestasjoner.

Åpne dører for toppeksperter

Utkastet til dekret definerer tydelig en svært bred målgruppe, inkludert vietnamesere i inn- og utland, så vel som utlendinger.

Personene som skal rekrutteres til militæret inkluderer: kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; personer som er vietnamesiske i landet og i utlandet som ikke er kadrer, embetsmenn eller offentlig ansatte, inkludert: sjefingeniører, sjefarkitekter, eksperter, ledere, bedriftsadministratorer, ledende forskere, utmerkede kandidater, talentfulle unge forskere, talentfulle unge ingeniører og personer med høye faglige kvalifikasjoner.

Personene som bør tiltrekkes til å signere arbeidskontrakter for å utføre en rekke viktige og sentrale oppgaver for hæren inkluderer de ovennevnte (med unntak av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte); personer av vietnamesisk opprinnelse bosatt i utlandet; og utlendinger.

Temaene som rekrutteres inkluderer: offiserer, profesjonelle soldater, tjenestemenn i forsvaret, arbeidere og forsvarsfunksjonærer som jobber i hæren.

Kriteriene for å anvende denne policyen er imidlertid svært strenge, og krever at enkeltpersoner har nasjonale eller internasjonale forskningspriser eller har usedvanlig fremragende arbeidsprestasjoner, eller har initiativer og banebrytende løsninger som skaper produkter og spesifikke resultater av høy verdi, og som gir viktige bidrag til utviklingen av industrien eller feltet ...

Kilde: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm