I utkastet til lov om sysselsetting (endret) foreslo Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet at det månedlige nivået for dagpenger skal være lik 60 % av gjennomsnittlig månedslønn for dagpenger i de 6 påfølgende månedene før arbeidsledigheten, men ikke over 5 ganger minimumsmånedslønnen per region kunngjort av regjeringen i den siste måneden med dagpenger.

Varigheten av dagpenger beregnes basert på antall måneder med dagpenger. Hvis du har betalt i 12 til 36 måneder, vil du motta 3 måneder med dagpenger.

Deretter vil ansatte motta én ekstra måned med dagpenger for hver ytterligere 12 måneder med innbetalinger, men ikke mer enn 12 måneder.

En representant for en tekstil- og klesbedrift sa at arbeidsledigheten i landet vårt for tiden er lav sammenlignet med utviklingsland, men kvaliteten på jobbene og inntekten er ikke høy.

Arbeider Le Anh Dung.jpg
Vietnams generelle arbeidsforbund foreslår å justere månedlige dagpenger

Dagens nivå for dagpenger er fortsatt lavt. Selv i tekstilindustrien, hvis dagpengesatsen er 60 %, vil den være svært lav og kanskje ikke i stand til å sikre arbeidernes minimumslevestandard.

I tillegg, sammen med å øke ytelsesnivået, er det nødvendig å avklare grunnlaget for å begrense dagpengeperioden til maksimalt 12 måneder.

Ifølge Vietnams generelle arbeidsforbund betaler de fleste bedrifter i realiteten arbeidsledighetstrygd for ansatte i henhold til den regionale minstelønnen som er fastsatt av regjeringen , mens den nåværende regionale minstelønnen fortsatt er lav.

Etter justering fra 1. juli 2024 i henhold til regjeringens dekret nr. 74, økte den nåværende minstelønnen i region 1 til 4,96 millioner VND/måned, region 2 er 4,41 millioner VND/måned, region 3 er 3,86 millioner VND/måned, region 4 er 3,45 millioner VND/måned.

Basert på ovennevnte forskrifter, er det maksimale nivået for dagpenger fra 1. juli 2024 som følger: Ansatte som er underlagt lønnsordningen foreskrevet av staten er 11,7 millioner VND/måned (med gjeldende grunnlønn på 2,34 millioner VND).

Ansatte betaler arbeidsledighetstrygd i henhold til lønnsregimet fastsatt av arbeidsgiveren på 24,8 millioner VND/måned (region 1), 22,05 millioner VND/måned (region 2), 19,3 millioner VND/måned (region 3) og 17,25 millioner VND/måned (region 4).

Derfor mener Vietnams generelle arbeidsforbund at det er passende å øke arbeidsledighetstrygdene til minst 75 % for å skape forhold som støtter at arbeidere oppnår en minimumslevestandard når de mister jobben eller blir arbeidsledige.

Øk ytelsene, må øke bidragene

Vu Trong Binh, direktør for Arbeids-, Uføre- og Sosialdepartementet, sa at dersom perioden med dagpenger forlenges, må arbeidstakere betale mer. Fordi de for øyeblikket betaler minimumstrygden for dagpenger, men mottar maksimumstrygden, er det nødvendig å balansere risikokapasiteten til dagpengefondet.

Hvis perioden med dagpenger ikke kontrolleres, oppstår det et fenomen at arbeidstakere kan nyte godt av ordningen og ikke aktivt søke jobb eller delta i arbeidsmarkedet. Dette er en svakhet og vil føre til at arbeidsledighetstrygdfondet ikke fungerer i henhold til sine mål.

Hvis en arbeidstaker mottar for mange måneder med dagpenger, vil det påvirke arbeidsledighetskassen.

Hvis vi forlenger dagpengeperioden, utvider opplæringsordningen og stønadsordningen, må vi øke dagpengepremien, noe som vil føre til vanskeligheter for både arbeidstakere og bedrifter.

En arbeidsekspert sa at Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet på lang sikt bør øke dagpengene til 75 % av maksimalpensjonen. Å øke ytelsene vil hjelpe arbeidstakere med å sikre en minimumslevestandard når de mister jobben. Når ytelsene øker og sikrer levestandarden deres, vil de arbeidsledige føle seg trygge på å lære et yrke for å bytte jobb.