Om morgenen 9. november presenterte arbeids-, uføre- og sosialminister Dao Ngoc Dung et utkast til revidert lov om sysselsetting med mange viktige retningslinjer for arbeidsledighetstrygd for nasjonalforsamlingen .

Utvidelse av omfanget av deltakelse i arbeidsledighetstrygden

I forbindelse med presentasjonen av rapporten sa minister Dao Ngoc Dung at regjeringen har foreslått å legge til to subjekter som skal delta i arbeidsledighetstrygden sammenlignet med gjeldende lov.

Spesielt ansatte som har signert en arbeidskontrakt med en varighet på 1 måned eller mer (for tiden 3 måneder eller mer); deltidsansatte hvis månedslønn er lik eller høyere enn den laveste lønnen som brukes som grunnlag for obligatorisk trygdeutbetaling.

DaoNgocDung.jpg
Arbeids-, uføre- og sosialminister Dao Ngoc Dung. Foto: QH

I perioden 2015–2023 økte antallet personer som deltok i arbeidsledighetstrygd over årene (en gjennomsnittlig økning på omtrent 6 %/år). Innen 2023 utgjorde antallet personer som deltok i arbeidsledighetstrygd 31,5 % av arbeidsstyrken i arbeidsfør alder.

Det er en stor utfordring å strebe etter å nå målet om at rundt 45 % av arbeidsstyrken i arbeidsfør alder skal delta i arbeidsledighetstrygd innen 2030, slik det kreves i resolusjon 28 fra sentralkomiteen om reformering av sosialforsikringspolitikken.

I mellomtiden bestemmer den gjeldende arbeidsloven at de som deltar i arbeidsledighetstrygden ikke dekker alle personer som har arbeidsforhold, inkludert de to personene som er foreslått av regjeringen ovenfor.

I tillegg til å øke antallet deltakere i arbeidsledighetstrygden, foreslår regjeringen å fleksibelt øke satsene for arbeidsledighetstrygd.

Følgelig betaler ansatte maksimalt 1 % av månedslønnen; arbeidsgivere betaler maksimalt 1 % av månedslønnsfondet til ansatte som deltar i arbeidsledighetstrygd.

Staten støtter opptil 1 % av månedslønnsfondet for arbeidsledighetstrygdinnskudd for ansatte som deltar i arbeidsledighetstrygd, garantert av sentralbudsjettet.

Minister Dao Ngoc Dung la til at gjeldende lov fastsetter at arbeidsledighetstrygdesatsen for ansatte og arbeidsgivere er fastsatt til 1 % av månedslønnen. Derfor sikrer den ikke fleksibilitet i justeringen av arbeidsledighetstrygdesatsen, spesielt i tilfeller av naturkatastrofer, epidemier, økonomiske kriser, resesjoner eller når fondet har et stort overskudd.

Når det gjelder vilkårene for dagpenger, foreslo regjeringen også å legge til ett tilfelle til som ikke er kvalifisert: ansatte som er oppsagt i henhold til arbeidslovgivningen eller disiplinert og tvunget til å slutte i henhold til lover om offentlig tjenestemann.

Nyt arbeidsledighetstrygd basert på prinsippet om «innskudd - nytelse»

Etter å ha gjennomgått innholdet ovenfor, sa lederen for sosialkomiteen, Nguyen Thuy Anh, at sosialkomiteen ba det utarbeidende byrået om å fortsette å supplere og evaluere virkningen av nye forskrifter og ha løsninger for å sikre gjennomførbarhet og overvinne nåværende begrensninger i implementeringen.

Ifølge fru Nguyen Thuy Anh er det ikke den eneste løsningen for å nå målet om at rundt 45 % av arbeidsstyrken skal delta i arbeidsledighetstrygd innen 2030 å utvide omfanget av fagområder, slik det er beskrevet i lovutkastet. Det er nødvendig å implementere mange synkrone løsninger, som løsninger for kommunikasjon, inspeksjon, undersøkelse...

nguyenthuyan0.jpg
Leder av sosialkomiteen, Nguyen Thuy Anh. Foto: NA

Ifølge revisjonsbyrået må noen forskrifter knyttet til arbeidsledighetstrygd vurderes, beregnes og avklares, for eksempel forskriften om maksimal arbeidsledighetstrygdavgift på 1 % av månedslønnen.

I tillegg bemerket Sosialkomiteen også at ansatte som blir oppsagt eller disiplinert og tvunget til å slutte, ikke har rett til dagpenger.

Fordi i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven har ikke ansatte som blir oppsagt i henhold til arbeidsloven eller blir disiplinert og tvunget til å slutte i henhold til tjenestemannsloven rett til å motta sluttvederlag.

For å sikre arbeidstakernes rettigheter anbefales det derfor at det utkastende organet studerer og vurderer å fjerne denne bestemmelsen for å skape betingelser for at ovennevnte arbeidstakere kan motta dagpenger basert på prinsippet om «bidrag - nytelse».

Øk pensjonsalderen for generaler til 62, oberster kan ikke forfremmes til generaler

Øk pensjonsalderen for generaler til 62, oberster kan ikke forfremmes til generaler

Forsvarsminister Phan Van Giang sa at hvis pensjonsalderen for generaloffiserer økes til 62 år, og oberster pensjonerer seg ved 58 år, så kan ikke oberster forfremmes til generaler, mens det i militæret finnes mange forskjellige nivåer og stillinger.
Hvis pensjonsalderen for militære offiserer økes i likhet med politibetjenters, vil det bli et militært overskudd.

Hvis pensjonsalderen for militære offiserer økes i likhet med politibetjenters, vil det bli et militært overskudd.

Ifølge Forsvarsdepartementet vil det føre til overbelastning og overskudd i offiserskorpset dersom pensjonsalderen for militære offiserer økes som i arbeidsloven eller lik pensjonsalderen for politibetjenter.
Forslag om å redusere fagforeningsavgiften til 1 % for bedrifter med over 3000 ansatte

Forslag om å redusere fagforeningsavgiften til 1 % for bedrifter med over 3000 ansatte

Nasjonalforsamlingsrepresentant Nguyen Anh Tri (Hanoi-delegasjonen) sa at det å betale 2 % av fagforeningsavgiften er en byrde for bedrifter med mange ansatte. Derfor foreslo han at bedrifter med mer enn 3000 ansatte bare skulle betale 1 %.