Vilkår for rekruttering til stillinger i kommunal tjeneste.

Er ansatte med mer enn 10 års tjenestetid og obligatoriske trygdeavgifter i tildelte stillinger i offentlige tjenesteenheter kvalifisert til å bli ansatt som tjenestemenn på kommunenivå i henhold til dekret 170/2025?

Herr HN opplyste at han i januar 2014 ble rekruttert til Blindeforeningen. Han har en universitetsgrad og fungerer som spesialist, i henhold til bemanningskvoten som er tildelt av den kompetente myndigheten til foreninger som er tildelt oppgaver av partiet og staten.

I november 2021 ble han overført til IT- og kommunikasjonssenteret, en offentlig tjenesteenhet, med stillingen som IT-ansvarlig, grad III. Til dags dato har han over 10 års erfaring og har deltatt i obligatorisk sosialtrygd.

Illustrativt bilde.

Herr N. spurte om han, i henhold til forskriftene i regjeringsdekret 170/2025, er kvalifisert til å bli vurdert for ansettelse som embetsmann i stillingen som IT-ansatt i folkekomiteen i en kommune eller valgkrets.

Som svar på innholdet ovenfor uttalte innenriksdepartementet at i henhold til punkt b, paragraf 3, artikkel 13 i dekret 170/2025, er tilfeller som faller inn under bestemmelsene i punkt b, c, d, e, g og h, paragraf 1, artikkel 13, dersom de har minst 5 års tjeneste i samsvar med loven og har betalt obligatoriske trygdeavgifter, kvalifisert for vurdering til utnevnelse som offentlig ansatte.

Ansettelsesperioden beregnes uten læretid eller prøvetid. I tilfeller der ansettelsesperioden ikke er sammenhengende, men det ikke er mottatt engangsutbetaling fra folketrygden, kan ansettelsesperiodene legges sammen, inkludert tidligere ansettelser i stillinger som oppfyller regelverket.

I tillegg til kravet om ansettelsestid, må kandidater som vurderes for ansettelse også ha utført arbeid som krever faglige ferdigheter og ekspertise som samsvarer med stillingen som vurderes.

Innenriksdepartementet bemerket også at rekruttering til embetsverket avhenger av behovene til embetsmenn i hver lokalitet, forholdet mellom stillinger, den tildelte bemanningskvoten og de spesifikke kravene til stillingen som skal fylles.

Derfor anbefaler dette byrået at herr N. kontakter lokale myndigheter for veiledning og vurdering i samsvar med gjeldende regelverk.

Hvis noen mottar sluttvederlag i henhold til dekret 178 og deretter blir ansatt som offentlig tjenestemann, må de da betale tilbake pengene? De som har sagt opp og mottatt sluttvederlag i henhold til retningslinjene for organisasjonsomstilling i dekret 178/2024, er ikke forhindret fra å gå tilbake til arbeid i andre etater eller enheter, og det er ikke noe krav om å betale tilbake det mottatte sluttvederlaget.

Kilde: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-tiep-nhan-vao-cong-chuc-cap-xa-2517783.html