Vilkår og standarder for å bli viseminister

administrerende direktør gd.jpeg — Minister Nguyen Kim Son og viseministrene for utdanning og opplæring overrakte blomster for å gratulere den nye viseministeren Nguyen Thi Kim Chi, som ble utnevnt i februar 2024.

Regjeringen har nettopp utstedt dekret nr. 29 som regulerer standarder for titler til embetsmenn i lederstillinger i statlige forvaltningsorganer.

Dekretet fastsetter generelle standarder som gjelder for lederstillinger for embetsmenn, inkludert: Standarder for politisk ideologi; standarder for etikk, livsstil, organisasjonssans og disiplin; standarder for kvalifikasjoner; standarder for kapasitet og prestisje; standarder for helse, alder og arbeidserfaring.

Dekretet spesifiserer også standarder for hver leder- og administrasjonsstilling for embetsmenn under departementer, generelle avdelinger og spesialiserte etater under provinsielle og distriktslige folkekomiteer.

Viseministeren må ha et objektivt og helhetlig synspunkt.

Det slås tydelig fast at stillingen som viseminister er en stedfortreder for ministeren, leder av et ministerielt organ, som bistår ministeren med å lede, styre og forvalte en eller flere sektorer, felt og spesialiserte arbeidsområder som tildelt av ministeren; ansvarlig overfor ministeren og overfor loven for tildelte plikter og oppgaver.

Viseministrene må oppfylle de generelle standardene som gjelder for lederstillinger. I tillegg må viseministrene ha et objektivt, helhetlig og dialektisk perspektiv; ha en dyp forståelse av loven, statlig forvaltning av bransjen, ledelsesfeltet og internasjonal praksis.

Denne stillingen må også ha kapasitet til å: Gi råd om planlegging av strategiske spørsmål for industri- og sektorutvikling; lede utviklingen og effektiv implementering av juridiske dokumenter, emner, prosjekter, programmer og årlige og terminbaserte arbeidsplaner for industrien og sektoren; lede eller direkte løse vanskelige og kompliserte problemstillinger i industrien og sektoren.

Viseministeren må også ha kapasitet til å lede implementeringen av administrative reformer, offentlig tjeneste og tjenestemannsregimer; lede implementeringen av inspeksjoner, kontroller og håndtering i henhold til lovbestemmelsene; lede behandlingen av anbefalinger, klager og fordømmelser fra organisasjoner og borgere under hans myndighet; koordinere mellom departementer, avdelinger og mellom sentralt og lokalt nivå for å implementere partiets retningslinjer, politikk og lover synkront, ensartet og effektivt.

Noen spesielle tilfeller gjelder tittelstandarder ved utnevnelse

Dekretet fastsetter også en rekke spesielle tilfeller der tittelstandarder anvendes ved ansettelse. Spesielt ved ansettelse av personell fra eksterne kilder er det ikke nødvendig å sikre standardene for å ha erfaring fra en stilling, ledertittel eller lederstilling i en direkte underordnet stilling i byrået, organisasjonen eller enheten som forventes å bli ansatt.

Dersom en viseminister eller nestleder for et departementsnivå utnevnes til å inneha en tilsvarende stilling eller tittel, eller samtidig inneha en annen stilling eller tittel, er det ikke nødvendig å fullt ut oppfylle kravene for den tilsvarende stillingen eller tittelen, eller samtidig inneha en annen stilling eller tittel.

Ved arbeid i de væpnede styrkene, offentlige tjenesteenheter, statseide foretak eller andre etater og organisasjoner i det politiske systemet, mobiliseres eller utnevnes til å inneha lederstillinger eller titler i statlige administrative etater, må de oppfylle standardene og vilkårene som er foreskrevet i dette dekretet, men trenger ikke umiddelbart å oppfylle standardene for statlig ledelse som er foreskrevet for stillingen eller tittelen som forventes utnevnt.

I disse tilfellene må standardene være ferdigstilt innen 12 måneder fra datoen for ansettelsesbeslutningen.

Denne forskriften trer i kraft fra 1. mai 2024.

TH (ifølge Vietnamnet)

Kilde