Bedrifter bør ikke bare rekruttere, men også lære opp mediepersonell.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 1. — Dr. Huynh Van Thong presenterte et foredrag på et seminar organisert av *Thanh Nien* Newspaper i morges, 9. desember.

På seminaret «Medieopplæring fra innovasjon til den nye æraen» organisert av Thanh Nien Newspaper morgenen 9. desember, presenterte Dr. Thong en artikkel «Opplæring av menneskelige ressurser i mediebransjen: Utfordringer bak oppsvinget» for et stort antall ledere fra etater, avdelinger og universiteter, medieeksperter, bedrifter, forelesere, studenter... Artikkelen oppsto fra det faktum at stadig flere universiteter over hele landet deltar i opplæring innen medierelaterte felt.

Eksploderende etterspørsel etter menneskelige ressurser i media

Dr. Thong fortalte at den bemerkelsesverdige teknologiske utviklingen i nyere tid har ført til en eksplosjon av plattformer og innhold. Dette har bidratt til omstruktureringen av medieyrket og tvunget medieforskere og -praktikere til å endre seg og tilpasse seg mange muligheter og utfordringer. «Vi har gått inn i en ny æra for en god stund siden», kommenterte Thong.

Ifølge Dr. Thong skaper plattformer, spesielt sosiale nettverk, ikke bare miljøet, men blir også gradvis innholdet og identiteten til media. Samtidig blir produksjon og distribusjon av innhold på plattformer stadig enklere når alle kan eie minst én digital enhet.

Dette tvinger organisasjoner og bedrifter til å konkurrere om oppmerksomhet, fordi «innhold forbruker oppmerksomhet, så jo mer innhold det er, desto knappere blir oppmerksomheten», understreket Dr. Thong. «Dette utgjør også en utfordring for brukerne: er vi rolige nok til å få tilgang til verdifull informasjon?»

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 2. — Diskusjonen ble deltatt av mange representanter fra universiteter og bedrifter ... for å dele erfaringer og krav til personell i mediebransjen.

Eksplosjonen av plattformer og innhold krever også at bedrifter inkluderer kommunikasjonsstillinger i sitt strategiske rammeverk for personalressurser for å håndtere identiteten, prestisjen og omdømmet til sine bedriftsmerker. Mange bedrifter er villige til og til og med fast bestemt på å investere i kapasiteten til kommunikasjonsteamet sitt. «Det er den uunngåelige årsaken som fører til eksplosjonen i etterspørselen etter kommunikasjonspersonale og antallet personer som studerer kommunikasjon», sa Thong.

Ikke bare å jobbe i innenlandske og utenlandske bedrifter, en karriereutviklingsretning som HR-avdelinger i mediebransjen kan sikte mot er å bli innflytelsesrike subjekter på sosiale nettverk. Enkelt sagt, det vil si å bli en KOL, YouTuber, podkaster, streamer...

Appell til bedrifter

Dr. Thong understreket at den eksplosive etterspørselen etter mediestudier er en «test» for utdanningssystemet ved universitetene, og at det byr på mange utfordringer. En av de største utfordringene er historien om «lærere som kommer fra det 20. århundre, mens studentene er fra det 21. århundre», som krever at foreleserne stadig oppdaterer kunnskapen og ferdighetene sine for ikke å henge etter sine egne studenter.

«Forelesere er under stort press for å forandre seg. Jeg har sett mange kolleger falle til et «bristepunkt» i sin kapasitet når de må gjøre akademisk forskning, oppdatere yrket sitt og endre undervisningsmetodene sine i tide», delte Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 4. — Seminaret tiltrakk også mange mediestudenter til universitetene.

En annen utfordring er at markedet endrer seg raskere enn opplæringsprogrammet, spesielt når teknologisyklusen vanligvis bare varer 6–12 måneder. For å håndtere dette, integrerer Fakultet for journalistikk og kommunikasjon ved Universitetet for samfunnsvitenskap og humaniora i Ho Chi Minh-byen praktiske delingssamlinger «ledet» av bransjeeksperter eller tematiske rapporter ... for å oppdatere om praktiske endringer.

I tillegg nevnte Dr. Thong begrensningene i forbindelsen mellom bedrifter og skoler, når mange parter bare stoppet ved intensjonsavtaler (MoU). «Faktisk håper jeg at bedriftene tydelig definerer kommunikasjonsbehov så vel som krav til praksisplasser. Derfra skape muligheter for at praktikanter kan praktisere og bli evaluert som ekte ansatte, til og med bli investert i å forbedre energien sin», delte Dr. Thong.

«Kunstig intelligens (KI) byr også på mange utfordringer, ikke bare for ferdigheter, men også for medienes identitet og karakter», la Thong til.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 5. — Dr. Huynh Van Thong oppfordrer bedrifter til å samarbeide tettere med skoler i prosessen med å utdanne unge menneskelige ressurser.

Basert på realiteten ovenfor anbefaler Dr. Thong at aviskontorer så vel som bedrifter har en «tremannsrolle» med skolene. Det vil si at de i fellesskap bygger opplæringsprogrammer, i fellesskap evaluerer elevenes resultater, og deretter deler ansvaret for å skape muligheter for at elevene kan øve og bli eksponert for reelle prosesser.

«Bedrifter bør ikke bare rekruttere folk, men også lære dem opp gjennom mange tilknytningsaktiviteter, fra programdesign til praktiske opplæringstimer i bedrifter, redaksjoner, spesielt Thanh Nien Newspaper. Samtidig er det også nødvendig å balansere langsiktig kapasitetsbygging med praktisk ferdighetstrening, for hvis det mangler langsiktig kapasitet, vil karrierelivet ditt bli forkortet», sa Thong.

Seminaret «Medieopplæring fra innovasjon til en ny æra» er en del av en serie aktiviteter som feirer 40-årsjubileet for Thanh Nien Newspapers første utgave (3. januar 1986 - 3. januar 2026). Dette er en mulighet for universiteter som utdanner journalistikk og media til å dele sin opplæringsorientering innen media, sine prestasjoner, innovasjoner, kreativitet, vanskeligheter og anbefalinger.

Portrett av mediearbeid i dag

Dr. Huynh Van Thong understreket at bedrifter i dagens situasjon ikke lenger trenger rene PR- eller markedsføringsspesialister, men tverrfaglig samarbeid samt flerfaglige ferdigheter. Man må vite hvordan man lager innhold basert på reelle data, man må vite hvordan man forteller historier som passer til plattformens natur, og man må også vite hvordan man er kreativ basert på algoritmer.

«Bedrifter trenger ikke studenter som er gode i teori for å holde presentasjoner, men de trenger personell som ikke vil mislykkes når de går inn i en virkelig kampanje. De trenger også personell som kan sette i gang med arbeidet med en gang, ikke bare vet hvordan de skal operere, men også hvordan de skal håndtere kriser», understreket Dr. Thong.

Kilde: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm