Bedrifter synes det er vanskelig å rekruttere arbeidskraft.

For tiden har mange bedrifter i Hung Yen behov for å rekruttere et stort antall arbeidere. Selv om de har forbedret velferdsordningene, økt lønningene og gitt mye støtte for å tiltrekke seg arbeidere, er rekrutteringen fortsatt vanskelig og har ikke oppfylt produksjonskravene.

Foremart Vietnam Company Limited (An Thi kommune) har problemer med å rekruttere arbeidere.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (An Thi kommune) er et 100 % koreansk investert foretak som spesialiserer seg på produksjon og bearbeiding av klesprodukter for eksport. Fra midten av 2024, på grunn av utvidelse av forbruksmarkedet og flere eksportordrer, trenger selskapet å rekruttere nesten 250 flere ufaglærte arbeidere med attraktive lønninger og goder, men har ikke klart å rekruttere nok arbeidere.

Fru Nguyen Thi Hong Thuy, leder for personalavdelingen i Foremart Vietnam Co., Ltd., sa at selv om selskapets fordeler har økt, er bonuspolitikken for arbeidere som for tiden jobber i selskapet og introduserer nye ansatte 3 millioner VND/tid og 3 millioner VND for nye arbeidere; økt til 2 spesialmåltider/uke for arbeidere. Det er imidlertid fortsatt vanskelig å rekruttere arbeidere.

Tien Hung Joint Stock Company (lokalisert i Hoang Hoa Tham kommune), som spesialiserer seg på bearbeiding av klesprodukter for eksport til USA, Korea og Japan, trenger også å rekruttere 200–300 ufaglærte arbeidere.

Tien Hung Joint Stock Company ønsker å rekruttere 200–300 arbeidere, med en inntekt på 12,5 millioner VND/person/måned.

Nguyen Van Thap, selskapets personalansvarlige, sa at i tillegg til attraktiv inntekt, har selskapet også mange fordeler for ansatte, som støtte til barnepass, bursdagstillegg, ferier, feriebonuser ... for å tiltrekke og beholde ansatte. Lunar nyttårsbonusen i 2025 alene er i gjennomsnitt 20–25 millioner VND/person, men det er fortsatt ikke nok arbeidere til å søke.

Ifølge eksperter er årsaken til at bedrifter ikke kan rekruttere mangel på arbeidskraft. I tillegg til dette har unge arbeidstakere i dag en tendens til å ønske å jobbe i et dynamisk, komfortabelt og kreativt miljø, og hvis de føler at det ikke passer, er de klare til å "hoppe av" umiddelbart. Dette gjør det vanskelig for mange bedrifter å rekruttere denne gruppen arbeidere og kan føre til mangel på arbeidskraft, spesielt i de siste månedene av året.

Herr Pham Tuan Anh fra Long Hung kommune fortalte: «Jeg var fabrikkarbeider i Hanoi . På grunn av familieforhold flyttet jeg tilbake til hjembyen min i 2024 for å bo og jobbe. I utgangspunktet søkte jeg også om å jobbe som arbeider i et skinnskoselskap, men jeg følte at lønnen ikke var tilfredsstillende for arbeidet jeg la ned, så jeg bestemte meg for å slutte i jobben min.»

I tillegg til klesbedrifter står også produksjons- og eksportbedrifter i andre bransjer overfor mangel på arbeidskraft, noe som påvirker produksjon og forretningsresultater.

Viettinak Company Limited mangler fortsatt mer enn 100 ufaglærte arbeidere.

Viettinak Company Limited mangler fortsatt mer enn 100 ufaglærte arbeidere.

I en kommentar til årsakene til selskapets vanskeligheter med å rekruttere arbeidere, sa fru Nguyen Hong Hai, leder for personalavdelingen i Viettinak Company Limited, som spesialiserer seg på produksjon av gummikomponenter (Thang Long II industripark), at de for tiden i Hung Yen- provinsen og naboprovinsene,   Industrisoner er i sterk utvikling .   Dette skaper mange jobbmuligheter for arbeidere, inkludert trenden med frilansarbeid. Selv om Viettinak har brukt mange insentiver, og forpliktet seg til en inntekt på 7–15 millioner VND/person/måned, har selskapet ikke rekruttert nok arbeidere til stillinger som å sjekke varer og betjene maskiner.

Le Van Con, direktør for arbeidsformidlingssenteret i Hung Yens innenriksdepartement, sa at etterspørselen etter arbeidskraft fra bedrifter er svært stor i de første månedene av 2025. Spesielt bedrifter som opererer innen klesindustrien, skinnsko og elektronikk.

I løpet av årets første seks måneder arrangerte senteret 18 jobbmesser, og tiltrakk seg 348 bedrifter med tusenvis av arbeidere. Mange bedrifter har imidlertid fortsatt ikke rekruttert nok arbeidere.   Con forklarte dette ved å si at på grunn av det store antallet bedrifter som trenger å rekruttere, har arbeiderne mange jobbmuligheter, men mangel på kvalifisert arbeidskraft.   Dessuten krever noen bedrifter for høye rekrutteringskriterier og uklare rekrutteringsregler.

Ifølge Con må bedrifter være åpne om informasjon om stillinger, lønninger, bonuser og goder for å tiltrekke og beholde ansatte. De må regelmessig ha dialog og forhandle om arbeid og goder med ansatte, og dermed skape tillit slik at de ansatte kan føle seg trygge på å bli værende i og bidra til bedriften.

Ngoc Bich - Thu Trang

Kilde: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html