Sender studenter for å studere og jobbe hos de 100 beste vietnamesiske bedriftene

Medlemsskolene ved Ho Chi Minh City University of Economics vil sende studenter for å studere og jobbe i bedrifter blant de 100 beste arbeidsstedene i Vietnam.

Huynh Quang Hien, administrerende direktør i Ho Chi Minh City Regional Operations, Central Retail Group, deler perspektivet til en bedrift som ønsker å følge studentenes praksisplasser - Foto: TRONG NHAN

Ettermiddagen 9. desember lanserte UEH.ISB Talent School (Ho Chi Minh City University of Economics ) en modell for å sende studenter på praksisplasser hos bedrifter blant de 100 beste arbeidsstedene i Vietnam, ifølge Anphabes liste.

1000 studenter skal delta i eksperimentet i 2026

Programmet drives i henhold til en trepartsmodell med skole, bedrift og profesjonell enhet. Det er tre semestre hvert år, hvert semester samarbeider det med fire av de 100 beste bedriftene, totalt én student kan praktisere ved 12 bedrifter/år.

I første semester av 2026 vil studentene ha praksisplass hos Central Retail, Guardian, L'Oréal og La Vie. Det totale antallet studenter som forventes å delta i praksisprogrammet er 1000.

Før hvert semester deltar studentene på grunnleggende orienteringsmøter ledet av forelesere og eksperter fra bedrifter. De blir utstyrt med arbeidsstil, observasjons- og dataregistreringsmetoder, og arbeidsstandarder i virkelige bedrifter, fra hvordan man går i butikken til hvordan man overholder servicekriterier.

I løpet av 2–4 uker deltar studentene i to grupper med oppgaver, inkludert Mystery Shopper (undersøkelse av kundeopplevelse i henhold til 3C-modellen, inkludert virksomhet – kunde – konkurrent) og Shadowing Sales Activation (observasjon – støtte til salgsaktiveringsaktiviteter).

Standardiserte oppgaver basert på reelle prosesser innen detaljhandel, dagligvare og moderne handelsvirksomheter.

I motsetning til tradisjonelle praksisplasser presenterer studentene rapporter og mottar tilbakemeldinger fra bedriftsledere, i stedet for linjeansatte. Studentene har tydelige vakter, mål og veiledere som heltidsansatte.

Førsteamanuensis Dr. Tran Ha Minh Quan, rektor ved skolen, understreket at aktiviteten vil bygge bro mellom undervisning, erfaring og vurdering, og hjelpe elevene med å forme karrieretenkningen sin tidlig og tydelig forstå sine styrker og områder som trenger forbedring.

Dette bidrar til å forbedre kvaliteten på arbeidet og øke studentenes konkurranseevne i et arbeidsmarked som endrer seg raskt.

«Hvis vi bare stopper ved å invitere bedrifter til å dele, kan vi ikke forvente at studentene er klare til å jobbe. De trenger et reelt miljø der de må være vitne til, bearbeide og ta ansvar for konkrete resultater», sa han.

Bedrifter sier at rekruttering er vanskelig og «klar»

Undersøkelsen fra Hult International Business School i 2024 fant at bare 24 % av studentene er sikre på at de er kompetente når de går inn i arbeidslivet, mens 96 % av arbeidsgiverne forventer at universitetene skal forberede studentene bedre.

En rapport fra Chartered Management Institute bemerket også at nesten 80 % av bedriftene vurderte studentene som «ikke klare for jobb».

Dr. Le Huynh Phuong Thuc (Talent Connect Plus) fortalte at fordi hun tidligere ledet bedrifter, forstår hun bedriftenes bekymring for at nyutdannede har kunnskap, men mangler mange grunnleggende arbeidsferdigheter, noe som øker opplæringskostnadene.

«Bedrifter ønsker at nyutdannede skal ha fått mer erfaring og praktiske ferdigheter i løpet av studiene. Jo mer erfaring de har med store, komplekse bedrifter, desto lettere vil det være for dem å tilpasse seg når de går inn i arbeidsmarkedet», kommenterte hun.

VEKT

Kilde: https://tuoitre.vn/dua-sinh-vien-di-hoc-va-lam-tai-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-20251209170349937.htm