Yrkesfaglige høyskoler er ikke lenger bare et reservealternativ, men er i ferd med å bli et populært valg for mange studenter takket være sine praktiske opplæringsprogrammer, korte studietid og brede utvalg av jobbmuligheter.
Yrkesfaglig utdanning tiltrekker seg studenter, og bedrifter prioriterer ferdigheter.
Etter fusjonen har Ho Chi Minh-byen for tiden 478 yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner, som tiltrekker seg nesten 200 000 studenter årlig, hvorav programmer på høyskolenivå utgjør majoriteten.
Ifølge Nguyen Thuy Vuong Khanh, assisterende direktør for kommunikasjons-, opptaks- og tjenestesenteret ved Ho Chi Minh City College of Economics , har studenters og foreldres oppfatning av yrkesopplæring endret seg betydelig de siste årene. Studentene er stadig mer bekymret for om studieretningen er passende, varigheten av opplæringen og de faktiske jobbmulighetene etter endt utdanning.
Dette er også en viktig opplæringsorientering for høyskoler i dag: Opplæring knyttet til praksis, knyttet til bedrifter og knyttet til faktiske rekrutteringsbehov. «I den nåværende trenden trenger bedrifter ikke bare ansatte som kan teori, men også folk som vet hvordan man jobber, bruker teknologi, kommuniserer med kunder, samarbeider i team og har en god profesjonell holdning», understreket Khanh.
Ifølge fru Nguyen Thuy Vuong Khanh bør ikke kandidater vente til de ikke kommer inn på universitetet før de velger et universitet. Da kan mange passende studieretninger ha nesten eller fullstendig fylt kvotene sine.
I 2025 fortsatte yrkesopplæringen å vise positive utviklinger, med omtrent 2,2 millioner registrerte personer, noe som oppnådde 107 % av planen. Sysselsettingsraten for nyutdannede nådde over 80 %, med omtrent 70–75 % som fant jobb innen sitt fagfelt.
Dagens arbeidsmarked krever en arbeidsstyrke med praktiske ferdigheter, digitale ferdigheter og evnen til raskt å tilpasse seg nye arbeidsmiljøer. Dette er også grunnen til at felt innenfor økonomisektoren får økende oppmerksomhet.
Fra et rekrutteringsbyrås perspektiv mener Ngo Thi Oanh Vu, representant for De Heus Vietnam Group, at rekruttering ikke er absolutt avhengig av om kandidaten har en høyskole- eller universitetsgrad. Det som er viktig er kravene til hver stilling og hvor godt kandidaten er forberedt på å oppfylle de faktiske jobbkravene.
Fru Ngo Thi Oanh Vu, representant for De Heus Vietnam Group, understreket at evnen til å lære, tilpasse seg og skape verdi for virksomheten er den avgjørende faktoren i de ansattes karriereutviklingsvei.
Ifølge representanter for bedriften krever noen stillinger høye faglige kvalifikasjoner, men mange andre prioriterer å ansette nyutdannede på grunn av deres evne til å tilpasse seg raskt og komme seg raskt i jobb. Når man først er inne i bedriften, avhenger ikke mulighetene for avansement lenger av graden, men av problemløsningsevner og verdien den ansatte skaper.
Høyskoleutdanning: Start karrieren tidlig, det er store muligheter for utvikling.
Ifølge fru Nguyen Thuy Vuong Khanh er en stor fordel med programmer på høyskolenivå den korte opplæringstiden, vanligvis 2–3 år. Studentene kan spare kostnader, komme inn på arbeidsmarkedet raskere, samle erfaring og fortsatt ha muligheten til å ta videre utdanning.
Ved Ho Chi Minh City College of Economics er økonomifeltet en styrke, med hovedfag som regnskap, finans og bank, markedsføring, logistikk, import-eksport, e-handel, hotelldrift og reiselivsguide . Dette er alle svært anvendelige felt som er direkte relatert til forretningsdrift.
For å gjøre det mulig for studentene å jobbe umiddelbart etter endt utdanning, er opplæringsprogrammet utformet for å være strømlinjeformet, med økt praktisk opplæring og sterke koblinger til bedrifter. Studentene blir eksponert for dokumenter, programvare og forretningsdata, samtidig som de utvikler digitale ferdigheter, kommunikasjonsevner og profesjonell oppførsel.
Noen felt, som hotellledelse, reiselivsguide og logistikk, implementerer doble opplæringsprogrammer samtidig i både bedrifter og skoler. Denne tilnærmingen bidrar til å bygge bro mellom teori og praksis.
I 2026 vil Ho Chi Minh City College of Economics rekruttere over 3000 studenter gjennom to metoder: gjennomgang av karakterutskrifter fra videregående skole og gjennomgang av resultater fra nasjonale eksamener på videregående skole. Skolen åpnet også en nettbasert opptaksportal, som lar kandidater proaktivt registrere seg og spore resultater.
«Kandidatene velger hovedfag basert på sine virkelige evner, genuine interesser og reelle karrieremuligheter. I en kontekst der bedrifter i økende grad verdsetter ferdigheter og arbeidseffektivitet, er ikke lenger høyskole et «enkelt» valg, men en praktisk og fleksibel vei med rike muligheter for langsiktig utvikling», understreket Khanh.
Kilde: https://nld.com.vn/dung-doi-truot-dai-hoc-moi-chon-cao-dang-196260527131616776.htm
Kommentar (0)