FPT og Vietnam Airlines samarbeider om å organisere et «matchmaking»-arrangement for ansatte

MAYBE-arrangementet markerer et skritt i retning av å utvide samarbeidet mellom FPT og Vietnam Airlines, fra teknologifeltet til bedriftskulturfeltet.

MAYBE-arrangementet markerer et skritt i retning av å utvide samarbeidet mellom FPT og Vietnam Airlines , fra teknologifeltet til bedriftskulturfeltet.

Dette er første gang de to sidene har tatt i bruk en interaktiv erfaringsutvekslingsmodell, som kombinerer teknologi og praktiske aktiviteter for å skape forhold for at ansatte kan bli kjent med, snakke med og forstå hverandre.

Arrangementet samlet 100 ansatte i alderen 24–35 årfra FPT og Vietnam Airlines på Campus Hola Park i Hoa Lac. På programmet fikk unge oppleve MAYBE-applikasjonen som FPT hadde utviklet spesielt for arrangementet, og som støttet samhandling i form av kompatibilitet og åpenhet.

Utendørs opplevelsesaktiviteter, emosjonelle interaksjonsstasjoner og nettverksprogrammer på slutten av økten skaper en ny, intim og mer engasjerende reise enn tradisjonelle former for utveksling.

MAYBE-arrangementet markerer et skritt fremover i å utvide samarbeidet mellom FPT og Vietnam Airlines, fra teknologifeltet til bedriftskulturfeltet. Tidligere har de to sidene samarbeidet om mange digitale transformasjonsprosjekter og forbedret driftseffektiviteten.

MAYBE blir fortsatt sett på som et praktisk eksperiment for å styrke menneskelige forbindelser, noe som anses som en viktig faktor for å forbedre koordineringseffektiviteten i prosjekter, felles aktiviteter og i arbeidsmiljøer med flere økosystemer.

Styreleder i FPT, Truong Gia Binh, fortalte at FPT og Vietnam Airlines har hatt et samarbeid siden 1990-tallet, da FPT først ble etablert, et svært nært og hengivent forhold. Med dette nære forholdet ønsker FPT virkelig at de to familiene skal «gifte seg». MAYBE-programmet er utformet for å gi FPT-ansatte og partnere flere muligheter til å finne harmoni, deling og lykke.

«Vietnam Airlines ser alltid på mennesker som sentrum for sin strategi for utvikling av bedriftskultur. MAYBE-arrangementet som implementeres med FPT er ikke bare opplevelsesrikt, men skaper også forutsetninger for at teamene på begge sider kan forstå hverandre bedre, koordinere bedre og bygge et bærekraftig arbeidsmiljø basert på respekt, åpenhet og forståelse», sa Nguyen Chien Thang – viseadministrerende direktør i Vietnam Airlines.

For å utvikle bærekraftige menneskelige ressurser fokuserer FPT alltid på å bygge et mangfoldig «felles hjem», som inkluderer mange generasjoner, nasjonaliteter og etnisiteter. På veien mot å bli en «lykkelig arbeidsplass» skaper FPT forutsetninger for at ansatte kan lære, utvikle seg selv, utvikle langsiktige karrierer og ha et lykkelig liv «fullt av materiell, rikt på ånd» gjennom en rekke banebrytende og ulike programmer og retningslinjer som: «Å slå seg ned og jobbe – langsiktig forpliktelse»-policy for å støtte ansatte i å kjøpe hus og biler; programmer og retningslinjer for ansattes pårørende, spesielt med fokus på FPT Small Group, foreldredagen...

Vietnam Airlines har som mål å skape et arbeidsmiljø der hver ansatt blir respektert, anerkjent og har mulighet for langsiktig utvikling. I sin bedriftskulturorientering identifiserer flyselskapet at kvaliteten på menneskelige ressurser ikke bare kommer fra faglig kompetanse, men også fra samhold og samarbeidsånd hos individer.

Arrangementet samlet 100 ansatte i FPT og Vietnam Airlines i alderen 24–35 år på Hola Park-campusen i Hoa Lac.

De siste årene har Vietnam Airlines implementert mange aktiviteter rettet mot ansatte, fra opplæringsprogrammer for kapasitetsutvikling og interne dialoger til kulturelle aktiviteter og kollektivt engasjement. Dette er viktige faktorer som bidrar til å opprettholde bedriftsidentitet og styrke stoltheten over arbeidsmiljøet.

I samme retning anses MAYBE som en ny tilnærming for å skape mer rom for de unge teamene i de to selskapene til å samhandle og forstå hverandre bedre, og dermed effektivt støtte arbeidskoordineringsprosessen. Dette arrangementet demonstrerer Vietnam Airlines' innsats for å fortsette å bygge en human, moderne og helhetlig bedriftskultur.

Gjennom årene har FPT fulgt Vietnam Airlines i mange viktige digitale transformasjonsprosjekter, og bidratt betydelig til å hjelpe Vietnams ledende flyselskap med å forbedre driftseffektiviteten, optimalisere prosesser og forbedre kundeopplevelsen. Initiativet om å «pare» unge ansatte fra de to sidene gjennom MAYBE-arrangementet markerer ikke bare utvidelsen av samarbeidet til kulturfeltet, men styrker også det langsiktige strategiske partnerskapet mellom de to sidene.

Van Anh

Kilde: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html