Studenter fra Hong Duc University søker jobbmuligheter på bedriftenes stander under jobbmessen i 2026.
I løpet av den siste perioden har høyere utdanning og yrkesopplæringsinstitusjoner i provinsen aktivt koordinert med den provinsielle næringsforeningen, Thanh Hoa Employment Service Center og arbeidsgivere for å organisere jobbmesser, karriereveiledningsarrangementer og jobbrådgivning og formidlingstjenester for studenter. Dette fungerer som en viktig bro mellom skoler, arbeidsgivere og studenter.
Med en utdanningsfilosofi som ikke bare fokuserer på uteksaminering, men også på å gjøre studentene klare for jobb og trives i virkelige miljøer, anser Hong Duc University alltid partnerskap med bedrifter som en nøkkelfaktor.
Førsteamanuensis Dr. Le Hoang Ba Huyen, rektor ved Hong Duc University, delte: «Universitetets kjernemål er å utdanne menneskelige ressurser med praktiske ferdigheter, tilpasningsevne og bærekraftig utvikling i det virkelige arbeidsmiljøet. Derfor anser vi alltid bedrifter som strategiske partnere gjennom hele opplæringsprosessen, ikke bare som rekrutteringsbyråer. Universitetet er forpliktet til kontinuerlig å innovere sine opplæringsprogrammer for å møte markedets etterspørsel, med fokus på å forbedre studentenes praktiske faglige ferdigheter og utvide et omfattende samarbeid med bedrifter på mange felt.»
Thanh Hoa-avdelingen av Hanoi Medical University er også en av enhetene som aktivt organiserer jobbmesser, hjelper studenter med å få tilgang til jobbmuligheter, samtidig som de støtter medisinske fasiliteter og bedrifter i å finne og rekruttere passende menneskelige ressurser. Dette er også en mulighet til å styrke forbindelsen mellom universitetet og arbeidsgivere, bidra til å forbedre kvaliteten på opplæringen og møte utviklingskravene til helsesektoren i den nye æraen.
Le Van Cuong, direktør for Thanh Hoas helseavdeling og nestleder for Hanoi Medical University-avdelingen i Thanh Hoa, delte: «Helsesektoren står for tiden overfor mange nye utviklingskrav, ettersom partiet og staten vier spesiell oppmerksomhet til beskyttelse, omsorg og forbedring av folks helse gjennom mange strategiske og langsiktige retningslinjer og resolusjoner. Politbyrået har spesielt utstedt resolusjon nr. 72-NQ/TW, som understreker behovet for å utvikle medisinske menneskelige ressurser av høy kvalitet, fremme digital transformasjon, forbedre kapasiteten til grasrothelsetjenester og bygge et moderne, rettferdig og effektivt helsevesen. I tillegg åpner viktige retningslinjer for utdanningsreform, vitenskapelig og teknologisk utvikling, nasjonal digital transformasjon og utvikling av privat sektor også for mange muligheter for samarbeid mellom skoler, sykehus og bedrifter. Dette stiller krav til medisinske menneskelige ressurser ikke bare om å være faglig kompetente, men også om å raskt tilpasse seg ny teknologi og ha faglige ferdigheter.» Kommunikasjonsferdigheter og en ånd av innovasjon og kreativitet. Karriere-, rådgivnings- og jobbformidlingsarrangementet som arrangeres av skolen vil være en meningsfull mulighet for helseinstitusjoner og studenter til å møtes og utveksle informasjon, slik at studentene kan få mer informasjon, veiledning og ta passende valg for sine fremtidige karrierer.
Fra et forretningsperspektiv uttalte Vu Thi Ngoc Ha, viseadministrerende direktør i Hong Duc Educational Equipment Joint Stock Company: «Vi anvender gradvis kunstig intelligens i vår forretningsdrift og ledelse for å forbedre effektiviteten i beslutningstaking; investerer i moderne maskiner og produksjonsteknologi for å optimalisere produktivitet og produktkvalitet; og, enda viktigere, bygger et arbeidsmiljø der mennesker og teknologi utvikler seg sammen. Derfor tror vi at forbindelsen mellom skoler og bedrifter ikke bare handler om å koble sammen jobbmuligheter, men også om å koble sammen tankesett, orienteringer og fremtiden.»
I en kontekst av at vitenskap, teknologi og digital transformasjon endrer det tradisjonelle arbeidsmarkedet, trenger bedrifter ikke bare folk med grader, men også de med ekspertise, tilpasningsevne, ansvar og vilje til å innovere. Grader hjelper studentene med å komme seg gjennom den første døren, men holdning, ferdigheter, kreativ tenkning og disiplin er det som gjør at de klarer å komme seg gjennom det lange løp.
Hoang Nguyen Vu, en K25-student fra Det samfunnsvitenskapelige fakultet ved Hong Duc University, sa: «Deltakelsen på jobbmessen organisert av universitetet ga meg muligheten til å samhandle direkte med bedriftene jeg ønsket å være praksisplass hos, lære om praksisforhold, øve på kommunikasjons- og søknadsferdigheter, og forstå karrieretrender, og dermed finne jobbmuligheter etter endt utdanning.»
Det gjøres en innsats for å koble studentrekruttering med sysselsetting for å ta en grundig stillingsprosess. For å oppnå dette er nøkkelløsningen «dobbelt opplæring», som kombinerer teoretisk læring med praktisk erfaring i bedrifter, justerer læreplaner etter spesifikke behov og etablerer et nettverk for å koble tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft direkte sammen.
Tekst og bilder: Linh Huong
Kilde: https://baothanhhoa.vn/gan-tuyen-sinh-voi-tuyen-dung-288445.htm
Kommentar (0)