Generasjon Z «uprofesjonell», ikke klar for jobb, arbeidsgivere nølende

I USA kan man si at nyutdannede fra Generasjon Z har oversvømmet arbeidsmarkedet. Disse unge menneskene står overfor hard konkurranse og er også skeptiske fra arbeidsgivere.

Det finnes grunner til at selskaper i USA nøler med å ansette arbeidere i 20-årene, inkludert bekymringer om latskap, uprofesjonalitet og dårlige kommunikasjonsevner - Foto: GROUPHEALTH

Selv om Generasjon Z-arbeidere snart vil bli den viktigste kraften, viser nye data at én av seks selskaper i USA nøler med å ansette arbeidere i 20-årene, med henvisning til bekymringer om latskap, uprofesjonalitet og dårlige kommunikasjonsevner blant denne gruppen ansatte.

Uprofesjonalitet og dårlig etterlevelse

Ifølge en undersøkelse fra Intelligent, en karrierenettside for unge mennesker, ønsker ikke 17 % av bedriftene å ansette arbeidere i 20-årene, og tre fjerdedeler er misfornøyde med nyutdannede. Innen 2024 har opptil 60 % av bedriftene sagt opp unge ansatte på grunn av uforberedelser eller uprofesjonalitet. Én av syv bedrifter sa at de kan slutte å ansette nyutdannede innen 2025.

Mange arbeidsgivere er raske med å si opp unge ansatte etter at de er ansatt, og begrunner deres manglende profesjonalitet og dårlige overholdelse av standarder på arbeidsplassen. «Mange nyutdannede er ofte uforberedt på arbeidsplassen», sa Huy Nguyen, direktør for utdanning og karriereutviklingsrådgivning hos Intelligent.

Han la til at selv om nyutdannede kan ha teoretisk kunnskap fra universitetet, mangler de ofte praktisk erfaring og myke ferdigheter. Denne uoverensstemmelsen kan skape konflikt mellom unge ansatte og de med mer erfaring.

Undersøkelsen belyser kontroversielle spørsmål om generasjonsdynamikk, forventninger på arbeidsplassen og arbeidsgiveres fleksibilitet til å engasjere seg med Generasjon Z på et tidspunkt, noe som betyr å erkjenne at det er et gap mellom arbeidstakere i ulike aldersgrupper.

En annen grunn er at Generasjon Z-arbeidere ofte avviser kontorlivet, spesielt for jobber de anser som uviktige. I tillegg kan unge arbeidstakere mangle forståelse av profesjonelle standarder som kommunikasjon, klesdrakt, punktlighet og samarbeid.

Når arbeidet ikke er i sentrum

Med fokus på balanse mellom arbeid og fritid ser mange Generasjon Z-arbeidere på arbeid som en del av livet, ikke som midtpunktet. Dette utfordrer tradisjonelle forventninger om lange arbeidstimer og en vilje til å bidra konsekvent til arbeidet.

Den nylige pandemien har forverret disse utfordringene, ettersom mange nyutdannede har blitt tvunget til å gå glipp av viktige tidlige arbeidserfaringer, som praksisplasser, noe som har begrenset deres eksponering for arbeidsplassdynamikk og profesjonelle atferdsregler.

Undersøkelsen fritar imidlertid ikke eldre ledere for ansvar. I stedet for å vike unna eller avskjedige Generasjon Z-ansatte, sier rapporten at bedrifter har et ansvar for å hjelpe yngre ansatte med å lykkes ved å støtte dem.

Motsatt, for å overvinne nåværende svakheter, bør Generasjon Z-jobbsøkere fokusere på å bygge myke ferdigheter som kommunikasjon, samarbeid og tidsstyring.

Praksisplasser og deltidsjobber er verdifulle for å få praktisk erfaring og forstå forventninger til arbeidsplassen. Selv små roller kan gi viktig innsikt i det profesjonelle miljøet. Her er noen anbefalinger fra denne undersøkelsen.

Intelligent-undersøkelsen fremhevet også viktigheten av arbeidsmoral. 54 % av arbeidsgiverne sa at de er mer sannsynlig å ansette kandidater som viser sterk arbeidsmoral, er tilpasningsdyktige og punktlige.

Kilde: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm