Forsikringsdirektør med ungdommelig innstilling til å «gå mot vinden» fant muligheter i vanskeligheter

Stilt overfor spørsmålet «Må vellykkede mennesker forandre seg?», har fru Nguyen Kim Ngoc Quyen, direktør for Prudential Tay Ninh 1 General Agency Office, sitt eget svar etter mange år innen forsikringsbransjen. Hun mener at forandring alltid har to sider: «fare» og «mulighet», men for å overleve må man bryte gjennom for å unngå å bli eliminert.

Mot markedsvinden trer «ung ånd» bestemt inn i virksomheten

Etter å ha jobbet med forsikring siden hun ble uteksaminert fra universitetet, måtte fru Quyen møte mange vanskeligheter, fra ustabil inntekt til fordommer om yrket. På den tiden var det allerede dyrebart for henne å ha en stabil jobb, så hun viet hele sitt hjerte til å gjøre hver oppgave hun fikk, uten å tenke på å sette seg større mål for karrieren.

«Det var tider da jeg ville gi opp, men takket være muligheten til å møte lærere, hjalp de meg med å opplyse tankene mine og tydelig definere målene mine. Det var det som motiverte meg til å forandre meg selv for å overvinne vanskeligheter», delte Quyen. På den reisen ble lagånden og kameratskapet til Prudential støtten som hjalp henne modig å forandre seg selv og vedvarende forfølge karrieren sin til slutten.

For å forberede seg på de store endringene satte Quyen seg mange konkrete mål for å gå videre. Gjennom opplæringssesjoner fra selskapet identifiserte hun kortsiktige og langsiktige mål, sammen med gjennomførbare implementeringsplaner. Da hun så at kollegene hennes hadde muligheten til å bli med på StarClub-turen for å møte dyktige Prudential-konsulenter over hele verden , var hun og hennes nære kolleger fast bestemt på å organisere mange konferanser for å komme i kontakt med kunder og komme nærmere salgsmålet. Takket være hennes utholdenhet og dedikasjon til arbeidet har Quyen blitt teamleder hos Prudential siden den gang.

Midt i en utfordrende periode for forsikringsbransjen ser imidlertid fru Quyen både «fare» og «mulighet». «Fare» fordi hun er redd for å bli utslått hvis hun ikke utvikler seg og forandrer seg for å slå gjennom. Men samtidig innser hun også at det finnes mange muligheter til å utfordre seg selv og søke nye erfaringer. «Selv om jeg vet at det er vanskelig, vil jeg fortsatt gjøre det og holde ut litt etter litt, holde meg til forsikringen til slutten, og ignorere alle de negative fordommene rundt meg», betrodde hun.

Fremfor alt følte hun tydelig den positive endringen i Tay Ninh- folkets bevissthet rundt forsikring, selv om det ikke var mye, men for henne er det et lyspunkt i et ustabilt marked. Til tross for at hun møtte mange hindringer fra kolleger, forble Quyen standhaftig og bestemt på den veien hun hadde valgt. Fra stillingen som teamleder steg Quyen til å bli direktør for Prudential Tay Ninh 1 General Agency Office.

Hun delte: «Som leder valgte jeg å bytte stilling for å oppnå stillingen som kontordirektør for generalagent, fordi jeg «elsker» forsikring og håper at alle vil «elske» forsikring som meg, slik at de kan forstå og velge den beste beskyttelsen for seg selv.» Her viser «kjærlighet» ikke bare hennes tilknytning til yrket, men også den dype kjærligheten hun har til jobben som hun har vært knyttet til i mange år.

Å tørre å forandre seg er nøkkelen til suksess

Fru Quyen forstår at for at kontoret skal kunne utvikle seg bærekraftig, må det også fokuseres på opplæring av konsulentteamet. Enten det lykkes eller ikke, vil veien bli vanskeligere uten lagånd. Derfor ligger nøkkelen hennes i å stadig styrke og utvikle intern kapasitet. «Forretningsledelsen må være solid for å kunne veilede og veilede de 'blanke sidene' i yrket. Alt tar tid, kan ikke forhastes. Som en hage må vi ta vare på den, dyrke den og rengjøre den hver dag for å se vekst», betrodde hun.

Alle de nøye forberedelsene hun og teamet hennes har gjort, har som mål å hjelpe Prudential Tay Ninh 1 General Agency Office med å bli GAD Gold innen 2 år, 3 år tidligere enn selskapets forventede tid. Dette er en stor utfordring, men hun tror at med besluttsomhet og riktig strategi vil hele kontoret nå dette målet. «For meg er suksess en reise med erfaring og konstant selvrefleksjon, noen ganger er dette viktigere enn den endelige destinasjonen», la hun til.

En av de tydeligste demonstrasjonene av Prudentials arbeid med direktører for generelle byråkontorer for å endre og overvinne motvind i markedet er den nye modellen for generelle byråkontorer, som ble lansert i fjerde kvartal 2023.

Dette er et viktig skritt for å holde tritt med nye markedskrav, og dermed tiltrekke seg flere unge talenter. Denne modellen bekrefter forpliktelsen til å investere i menneskelige faktorer – en kjerneverdi i Prudential. Quyen mener at den nye modellen ikke bare bidrar til å optimalisere arbeidseffektiviteten, men også skaper forutsetninger for å tiltrekke og utvikle unge talenter, og dermed bringe forsikring nærmere potensielle kunder.

Når hun ser tilbake på reisen sin med Prudential, er Quyen alltid stolt av det hun har oppnådd, men hun understreker også at utviklingen aldri stopper. Uansett hvor i karrieren hun er, så lenge hun tør å forandre seg og holder ut litt etter litt, vil hun berøre kundenes hjerter og erobre målene sine. «Selv om tidene er vanskelige, sier jeg alltid til meg selv og lagkameratene mine: «Ikke la bølgene få dere til å gi opp». Å akseptere endringer og vedvarende bevege meg fremover vil hjelpe meg med å skape bærekraftig og langsiktig verdi», bekreftet Quyen.

Kilde: Prudential Vietnam

Kilde: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-bao-hiem-voi-tinh-than-tre-nguoc-gio-da-tim-thay-co-hoi-trong-kho-khan-20241008210453105.htm