Så hvordan kan myke ferdigheter i en CV på nett ikke bli klisjé, men likevel være naturlige, autentiske og imponerende?

Ikke si hva du har, vis hva du har gjort

I stedet for å skrive tørt at du har gode kommunikasjonsevner, fortell en liten historie, en spesifikk situasjon som demonstrerer denne evnen. For eksempel: «Teamrepresentanten presenterte prosjektideen for ledelsen, og bidro til å overbevise om godkjenning av planen allerede i det første møtet».

Bare én setning, men arbeidsgiveren vil føle at du kommuniserer godt, vet hvordan du presenterer overbevisende og proaktivt skaper resultater uten at du trenger å skryte av det.

Den gylne regelen her er enkel: demonstrer det med handlinger, ikke ord. Da vil dine myke ferdigheter bli mer levende, overbevisende og minneverdige enn noensinne.

Integrer myke ferdigheter i arbeidserfaring

Myke ferdigheter på CV-en din bør ikke være en egen liste, men bør forekomme naturlig i hver setning som beskriver erfaringen din. Da blir de ikke bare fortalt, men også bevist gjennom reelle handlinger. For eksempel, i stedet for å skrive «Ha gode samarbeidsevner», kan du skrive «Koordinere med 5 avdelinger for å fullføre en markedsføringskampanje på 3 uker».

Når myke ferdigheter dukker opp naturlig i hver handlingsbeskrivelse, blir de autentiske, fengslende og minneverdige, slik at arbeidsgivere ikke bare kan se hva du gjør, men også føle hvordan du gjør det.

Nevn myke ferdigheter med spesifikk verdi

Myke ferdigheter er bare virkelig verdifulle når de gir konkrete, målbare resultater. De er ikke bare abstrakte ord, men bevis på hvordan du har en reell innvirkning på jobben. For eksempel: «Takket være min evne til å organisere og jobbe effektivt i et team, klarte jeg å redusere prosjektets fullføringstid med 20 % sammenlignet med planen.»

Bare én setning som dette kan gjøre en vag ferdighet om til noe som er tydelig, spesifikt og troverdig. Derfor vil arbeidsgiveren ikke bare se hva du kan gjøre, men også forstå hvordan du gjør det og resultatene du bringer, noe som gjør CV-en din mer overbevisende og enestående.

Velg ferdigheter som virkelig gjenspeiler hvem du er.

Fremfor alt må du velge myke ferdigheter som virkelig gjenspeiler hvem du er. Mange har en tendens til å «stappe» CV-ene sine med alle de kule ferdighetene, fra «ledelse», «tidsstyring» til «konfliktløsning». Men i virkeligheten handler ikke en utmerket CV om antall ferdigheter, men om å velge de riktige ferdighetene og uttrykke dem ærlig.

Spør deg selv: «Hvilke ferdigheter skiller meg ut på jobb?» Hvis du er rolig under press, beskriv en gang du håndterte en krise på en vellykket måte. Hvis du er en god lytter til lagkameratene dine, illustrer hvordan du hjalp teamet ditt med å overvinne konflikter.

Ved å velge de myke ferdighetene du besitter, forteller du en historie om deg selv som ingen lang liste over ferdigheter kan formidle. Det er denne autentisiteten som gjør at arbeidsgivere husker deg og føler verdien du bringer.

Myke ferdigheter handler ikke om fancy ord, men om hvordan du viser ditt sanne jeg gjennom konkrete handlinger. Så neste gang du skriver myke ferdigheter på CV-en din, ikke bare skriv «gode kommunikasjonsevner», fortell en liten historie som illustrerer hvordan du brukte disse ferdighetene til å skape reelle resultater. Disse detaljene vil gi liv til CV-en din, gjøre den mer levende og tiltrekke seg arbeidsgiverens oppmerksomhet, og dermed øke sjansene dine for å bli ansatt.

Kilde: https://huengaynay.vn/kinh-te/goi-y-cach-viet-ky-nang-mem-trong-so-yeu-ly-lich-ma-khong-sao-rong-160366.html